地方人大監(jiān)督司法交流材料與地方人才選拔經(jīng)驗(yàn)材料匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-23 01:35本頁(yè)面
【正文】 部工作能力，為干部的崗位調(diào)整提供了有力依據(jù)。僅XX年，我鎮(zhèn)就結(jié)合干部演講情況，調(diào)整了5人的工作崗位，做到了人盡其用，因人定崗。（三）優(yōu)化選人用人環(huán)境，必須創(chuàng)新干部激勵(lì)機(jī)制。創(chuàng)新干部激勵(lì)機(jī)制，是優(yōu)化選人用人環(huán)境的重要措施。近年來，我鎮(zhèn)針對(duì)村（社區(qū)）干部報(bào)酬偏低的現(xiàn)狀，積極探索創(chuàng)建干部激勵(lì)機(jī)制，每年劃撥9萬元分配到7個(gè)村兩社區(qū)，對(duì)村（社區(qū)）“兩委”班子采取“基本工資＋出勤工資＋績(jī)效補(bǔ)貼”的工資結(jié)構(gòu)，并實(shí)行村（社區(qū)）組織成員交叉任職，支書、主任“一肩挑”或村（社區(qū)）干部兼任組（街道）負(fù)責(zé)人等形式，減少職數(shù)，兼職兼薪，在激勵(lì)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的同時(shí)，便于發(fā)現(xiàn)干部、挖掘干部。（四）優(yōu)化選人用人環(huán)境，必須創(chuàng)新干部考核視野。創(chuàng)新干部考核視野，是優(yōu)化選人用人環(huán)境的核心環(huán)節(jié)。我鎮(zhèn)在嚴(yán)格執(zhí)行干部考核制度的基礎(chǔ)上，充分征求社會(huì)各界意見，樹立了“以實(shí)績(jī)論英雄”的用人理論，堅(jiān)持重票不唯票，實(shí)行實(shí)績(jī)公示制度。XX年來，先后有6名干部民主推薦票較高，但通過綜合考察分析，發(fā)現(xiàn)存在工作經(jīng)驗(yàn)不足、實(shí)績(jī)和能力一般等問題，經(jīng)研究決定暫緩提交黨委會(huì)討論任用。三、匡扶選人用人正氣，任重道遠(yuǎn)匡扶選人用人正氣，必須按照選賢任能這個(gè)中心，精心實(shí)施每個(gè)環(huán)節(jié)，才能形成一個(gè)充滿活力的良性運(yùn)行機(jī)制。（一）注重實(shí)績(jī)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持把德才兼?zhèn)渑c工作實(shí)績(jī)有機(jī)統(tǒng)一起來，著力構(gòu)建組織考核、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)、群眾評(píng)判、輿論監(jiān)督相結(jié)合的工作實(shí)績(jī)考核機(jī)制，大力選拔那些事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過硬、實(shí)績(jī)突出的干部，加大對(duì)不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。要研究制定從基層和一線培養(yǎng)選拔干部的政策規(guī)定，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到艱苦環(huán)境和重要工作中磨煉，逐步形成來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈。（二）擴(kuò)大民主，提高干部選任的透明度。在干部推薦中，要科學(xué)界定參與推薦的范圍，對(duì)一些對(duì)考察對(duì)象比較熟悉、工作或業(yè)務(wù)上聯(lián)系比較多的人員也要盡量納入推薦測(cè)評(píng)范圍，民主推薦和民主測(cè)評(píng)情況可在考察單位范圍內(nèi)公開。同時(shí)，應(yīng)積極探索黨代表列席黨委會(huì)制度，在決定干部任免事項(xiàng)時(shí)，邀請(qǐng)一定數(shù)量的黨代表列席，以擴(kuò)大黨內(nèi)民主，進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用的透明度。（三）強(qiáng)化監(jiān)督，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。要按照“任前預(yù)防、任中約束、任后問效”的原則，建立黨內(nèi)情況通報(bào)、黨內(nèi)情況反映、黨內(nèi)重大決策征求意見等制度，科學(xué)界定干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容，明確追究方式，采取專用舉報(bào)電話、網(wǎng)上舉報(bào)信箱等形式，建立完善全方位、立體化的干部選拔任用監(jiān)督體系，落實(shí)選人用人問題專項(xiàng)受理、核查措施，定期對(duì)受理的舉報(bào)進(jìn)行綜合分析。同時(shí)，可以定期組織社會(huì)各界參與的選人用人滿意度測(cè)評(píng)，擴(kuò)大群眾對(duì)干部選拔任用的監(jiān)督，嚴(yán)格把好干部的“入口關(guān)”，防止干部“帶病”上崗。（四）加大財(cái)政投入，建立完善干部激勵(lì)保障機(jī)制。必須建立干部激勵(lì)機(jī)制專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步完善干部保障激勵(lì)機(jī)制。如近年來，我鎮(zhèn)每年投入9萬元對(duì)于解決村干部待遇低這個(gè)問題仍然是杯水車薪，既加重了鎮(zhèn)財(cái)政負(fù)擔(dān)，又沒有從長(zhǎng)遠(yuǎn)上解決實(shí)質(zhì)性問題，這就需要上級(jí)劃撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)給予保障。同時(shí)，應(yīng)建立完善村（社區(qū)）干部保障制度，解決離任村干部待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)等實(shí)質(zhì)性問題，激發(fā)干部工作積極性。
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