股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)模板、案例-資料下載頁(yè)
2025-05-14 00:34本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】中高層管理人員、HR管理從業(yè)人員。◆所有參會(huì)人士全國(guó)統(tǒng)一價(jià)4900元人民幣/人，原價(jià)：6800元人民幣/人（含培訓(xùn)、指定。他相關(guān)法律文件）。---為什么您的企業(yè)人才流失嚴(yán)重，“另立山頭”現(xiàn)象屢次發(fā)生？！中國(guó)企業(yè)“股權(quán)激勵(lì)”領(lǐng)域的實(shí)戰(zhàn)權(quán)威專家何志聰先生傳授讓股權(quán)“收放自如”的秘訣！為您的企業(yè)打造“金手銬”,有效留住核心人才,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力；為您的企業(yè)打造“金色降落傘”，圓滿解決元老退出各大難題；◇擅長(zhǎng)講授人力資源與資本運(yùn)作各模塊的課程，尤其是股權(quán)激勵(lì)課程，平均培訓(xùn)滿意度高達(dá)96%以上，多次參與證監(jiān)會(huì)和國(guó)資委有關(guān)薪酬分配、股權(quán)激勵(lì)、企業(yè)改制等政策的草擬和修訂工作。部、江西省國(guó)資委、湖北省武漢市東湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)等多個(gè)中長(zhǎng)期激勵(lì)課題研究。特別是剛剛創(chuàng)立的中國(guó)創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)上，第一個(gè)創(chuàng)業(yè)板上市公司的股權(quán)激勵(lì)方案——“探路者”，就是。何志聰先生主持設(shè)計(jì)的。
【正文】 基本作用： 改善 公司治理，長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，減少代理成本，調(diào)節(jié)收入分配?? 衍生作用 提高外部投資者信心 促進(jìn)新老交替 保護(hù)企業(yè)家 ◆模塊三：股權(quán)激勵(lì)操作方法篇 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的四個(gè)要素 ■人 :“重在人力資本投資” 對(duì) 崗 還是對(duì) 人 ? 從精英到員工 ,多大范圍股權(quán)激勵(lì)才合適？ 工作性質(zhì)與股權(quán)激勵(lì)：高管 ,核心技術(shù)人員 ,還是營(yíng)銷骨干？ 股權(quán)激勵(lì)留人的核心在哪里？ ■價(jià) :“人力資本可計(jì)量” 如何給企業(yè)合理估值定價(jià)？ 如何給人員合理估值定價(jià)？ 技術(shù) 管理要素如何合理入股？ 如何合理設(shè)計(jì)激勵(lì)杠桿？ 思考 1：內(nèi)部市場(chǎng)價(jià)格 VS 外部評(píng)估價(jià)格？ 思考 2：市盈率 ■量 :“過(guò)猶不及 ,與時(shí)俱進(jìn)” 你的蛋糕有多大？ 從 1%到 10% 六十年后看你的企業(yè) 思考：如何合理分配股份 ,期權(quán)額度和數(shù)量？既不缺乏激勵(lì)力度 ,又避免過(guò)度激勵(lì) ,稀釋股權(quán)。股權(quán)激勵(lì)的相對(duì)數(shù)論。 ■時(shí) :“嵌套與循環(huán)” 生命周期 vs 行業(yè)特點(diǎn) 股權(quán)激勵(lì)的長(zhǎng)周期與短周期 延期支付與股權(quán)激勵(lì) 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的兩個(gè)來(lái)源 股份來(lái)源問(wèn)題 資金來(lái)源問(wèn)題 思考：股權(quán)激勵(lì)綁架股東說(shuō) 退出機(jī)制 回到原點(diǎn) 老有所養(yǎng) 離職成本 持股載體 自然人與持股公司：約束性的極致 思考：公司上市最可能破壞激勵(lì)體系 財(cái)務(wù)與稅收 財(cái)務(wù)公開的處理方式 企業(yè)所得稅 個(gè)人所得稅 股權(quán)激勵(lì)的雙重特征 人力資源的激勵(lì)與約束 —— 企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制創(chuàng)新 產(chǎn)權(quán)多元化和建立有效均衡的公司治理結(jié)構(gòu) —— 企業(yè)外部產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新 實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的原則 度身定制 多層次 公正、中立 戰(zhàn)略性與全面性 企業(yè)戰(zhàn)略角度 人力資源角度 財(cái)務(wù)角度 法律政策角度 ◆模塊四：股權(quán)激勵(lì)實(shí)踐及案例篇 非上市公司股權(quán)激勵(lì)：創(chuàng)業(yè)型股權(quán)激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)股權(quán)激勵(lì)、傳統(tǒng)行業(yè)股權(quán)激勵(lì)等 擬上市公司股權(quán)激勵(lì)：法律、財(cái)務(wù)要求 A 股上市公司股權(quán)激勵(lì) ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1