企業(yè)中層管理人員素質(zhì)測評及答案-資料下載頁
2025-05-13 23:27本頁面
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【正文】 倦怠。這時(shí)候身體略感不適，就很容易患大病。雖然與一般疲倦沒有什么差異，但因而生場大病的可能性很高。 30— 60 分：最近的健康狀況不算很好，或工作操勞或游玩過度而沒有好好休息。如以為身體棒、撐得住而一直逞強(qiáng)，疲勞會(huì)趁虛大舉侵入。 為預(yù)防病倒，宜放慢生活腳步，調(diào)適一下。 61— 80 分：有正常且適度的健康狀態(tài)。生活安定且有規(guī)律，身心保持均衡。只要三餐正常而睡眠充足，任何疲勞都可立即消失。恢復(fù)精力也很快。 81 分以上：精力足，煩惱少，心情舒暢。但就因事事得心應(yīng)手，無往不利，或趁勢橫沖直撞而無法克制。所以這時(shí)應(yīng)該要留意的，不是健康與疾病，而是傷害或事故。 四、測評目標(biāo) 包容力 根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。 答案 題號(hào) 得分 A B C 答案 題號(hào) 得分 A B C 1 0 1 2 9 2 1 0 2 0 1 2 10 0 1 2 3 0 1 2 11 0 1 2 4 0 1 2 12 2 1 0 5 0 1 2 13 0 1 2 6 0 1 2 14 2 1 0 7 2 1 0 15 0 1 2 8 0 1 2 診斷結(jié)果 21分以上：說明被測評者有很強(qiáng)的包容力。 10— 20分：說明被測評者的包容能力一般，可能在個(gè)別事上不太能容人。 9分以下：說明被測評者的包容力較差。 五、測評目標(biāo) 一般注意力 題 號(hào) 答案 1 B 2 D 3 A 4 A 5 A 6 A 7 √ 8 √ 9 √ 10 √ 11 √ 12 √ 13 14 15 16 17 18 19 √ 20 診斷結(jié)果 總分 一般注意力 010分 一般 1115分 較好 1520分 好 六、測評目標(biāo) 判斷力 計(jì)分方法：每答對一題得 2分，每答錯(cuò)或答漏一題扣 2分。 試題答案： 1． E； 2． H； 3． D； 4． D； 5． B； 6．方法 A。 診斷結(jié)果 10－ 12分：判斷力優(yōu)秀。 6－ 8分：判斷力良好。 2－ 4分：判斷力中等 。 0－ 2分：判斷力不佳。 七、測評目標(biāo) 工作主動(dòng)性 根據(jù)下列表格，將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。 答案 題號(hào) 得分 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 A 0 2 2 2 0 0 0 0 2 2 B 1 1 0 0 1 1 1 2 1 0 C 2 0 1 1 2 2 2 1 0 1 診斷結(jié)果 15— 20 分：被測評者自立自強(qiáng)，當(dāng)機(jī)立斷。通常能夠自作主張，動(dòng)立完成自己的工作計(jì)劃。不依賴別人，也不受社會(huì)輿論的約束。同時(shí)，被測評者無意控制和支配別人，不嫌棄別人，但也無需別人的好感。 自主性很強(qiáng)。 11～ 14 分：被測評者能夠在一般性的問題上自作主張，并能夠獨(dú)立完成，但對某些高難度的問題常常拿不定主意，需要他人的幫助。自主性一般。 0～ 10分：被測評者依賴、防群、附和。通常愿意與別人共同工作，而不愿獨(dú)自做事。常常放棄個(gè)人主見，附和眾議，以取得別人的好感。因?yàn)樾枰獔F(tuán)體的支持以維持自信心，被測評者不是真正的樂群者 D應(yīng)多培養(yǎng)一些自主性。 八、測評目標(biāo) 事業(yè)成就感 每題答“是”記 4分，答“否”不計(jì)分。各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。 39分以下：說明對工作和事業(yè)缺乏誠意和 興趣，事業(yè)成就感較低。 40～ 59分：說明被測評者的事業(yè)成就感一般。 60分以上：說明被測評者對事業(yè)有計(jì)劃，能努力工作，事業(yè)必有所成就。 九、測評目標(biāo) 與下級的親和力 凡是選 B的就得 3分；選了兩個(gè)或兩個(gè)以上“無選擇”者減去 5分，一個(gè)“無選擇”也未選的也減去 5分；第 6題作對了，算被測評者選了一個(gè)“未選擇”。 診斷結(jié)果 27－ 30 分：被測評者十分善于協(xié)調(diào)與屬下的關(guān)系。長于以情動(dòng)人、以理服人，用高超的技巧來使目的得以實(shí)現(xiàn)。有能力成為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者。 17－ 24分：被測評 者與下屬的關(guān)系一般。平常情形下，能夠以合理的方式使下屬接受他（她）的意見并按意圖去干。但如若時(shí)間緊迫或情況特殊，往往會(huì)做出一些不當(dāng)?shù)臎Q定。這說明可能不太勝任大范圍內(nèi)公務(wù)關(guān)系的管理與協(xié)調(diào)。 15 分以下：很不善于調(diào)節(jié)與屬下的關(guān)系。不了解在處理工作關(guān)系時(shí)“因勢利導(dǎo)”的原則，對人的觀察和體諒也不夠，很難得心應(yīng)手地運(yùn)用技巧來協(xié)調(diào)好各方面的關(guān)系。 十、測評目標(biāo) 與上級的溝通能力 答案 題號(hào) A B C D E F G 1 6 5 4 3 2 1 0 2 0 1 2 3 4 5 6 3 0 1 2 3 4 5 6 4 0 1 2 3 4 5 6 5 0 1 2 3 4 5 6 6 6 5 4 3 2 1 0 7 0 1 2 3 4 5 6 8 0 1 2 3 4 5 6 9 0 1 2 3 4 5 6 10 0 1 2 3 4 5 6 11 0 1 2 3 4 5 6 12 0 1 2 3 4 5 6 診斷結(jié)果 54一 72分：與上司的關(guān)系很好，對上司能夠以誠相待，但有時(shí)過于倔強(qiáng)。 36一 53分：與上司的關(guān)系不錯(cuò)，修得公司人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)。 18一 35分：與上 司的關(guān)系一般，表面上與上司處得很好，實(shí)際上雙方缺乏真誠的理解。 0－ 17分：報(bào)不會(huì)處理與上司的關(guān)系，常常沒有主見，限于被動(dòng)。
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