【導(dǎo)讀】建立合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動(dòng)員工的工作積極性；提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)；為響應(yīng)華潤(rùn)萬(wàn)家集團(tuán)總公司提高整體競(jìng)爭(zhēng)力，爭(zhēng)做行業(yè)先進(jìn)者，作用，提高員工的工作滿意度和對(duì)公司的忠誠(chéng)度，增強(qiáng)整理凝聚力。產(chǎn)品市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)之間存在著密切的聯(lián)系，二者相互作用，%；而廣州地區(qū)的ＧＤＰ，也分別同比增長(zhǎng)%，13%，%。８月份時(shí)也創(chuàng)下了新高。預(yù)計(jì)下半年，廣州監(jiān)測(cè)商品總體價(jià)格將繼。禽、蛋類價(jià)格升幅較大，而且迅速波及其他食品及消費(fèi)品。降的趨勢(shì)等四種指標(biāo)可以看出，目前廣東的零售業(yè)呈現(xiàn)過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)。這一結(jié)果從一個(gè)側(cè)面反映了廣東零。職工月平均工資達(dá)到3027元。

　　

【正文】 公差津貼： 為獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)員工對(duì)公司額外的付出，凡因公事出差 或到其他 HR 找資料上三茅資料 分店幫忙，公司會(huì)報(bào)銷交通費(fèi)，伙食費(fèi)，以及其他一切公事 支出。員工只需把發(fā)票等相關(guān)證明交與人力資源部。 第二十八條 住房津貼： 公司建有員工宿舍，員工可自主選擇是否入住。入住員工除交基本水電費(fèi)外，房租只需 50 元／月（第一個(gè)月只要 30 元）。 第二十九條 年度體檢 公司每年為員工提供在指定醫(yī)院的常規(guī)體檢。 第八章 薪酬調(diào)整 第三十條 定期加薪 原則上薪酬是否增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度依據(jù)公司當(dāng)年的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、居民消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)和績(jī)效評(píng)估結(jié)果來(lái)調(diào)整。在本公司工作滿一年， 員工工資每年結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)成果增長(zhǎng)比例進(jìn)行定期加薪調(diào)薪；若公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)沒(méi)有增長(zhǎng)或 有所下降，由總公司經(jīng)理決定批準(zhǔn)工資增加額。 第三十一條 晉升調(diào)薪 （ 1）經(jīng)人力資源部績(jī)效考核結(jié)果或其他原因晉升的員工，調(diào)升其職級(jí)的類別（見(jiàn)崗位工資表），調(diào)整其相應(yīng)的薪酬。 （ 2）員工晉升后的工資，則就晉升的下月起，開(kāi)始支付調(diào)整后的工資。 第三十二條 臨時(shí)調(diào)薪 （ 1）具優(yōu)秀技能及成績(jī)者，有特殊功勞表現(xiàn)者以及因?yàn)檫`反公司的規(guī)則的員工，在符合國(guó)家法律的前提下，相應(yīng)地增加或減少其工資。 （ 2）非正式員工薪酬 HR 找資料上三茅資料 適用于沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同的試用期員工及臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生。臨時(shí)工按其上班日算工資，不享受福利津貼及獎(jiǎng)金；實(shí)習(xí) 生按實(shí)習(xí)工資給付，可視其表現(xiàn)調(diào)整其實(shí)習(xí)工資。 第九章 缺勤扣薪處理 為了保證公司的相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行，保證公司的正常運(yùn)行，員工在以下各種情況下，對(duì)其月工資作出扣除： 第三十三條 遲到缺勤 （ 1）遲到 員工上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的視遲到處理，半小時(shí)以上的視缺勤處理，月遲到數(shù)累計(jì)計(jì)算。遲到的相應(yīng)處罰如下表所示： 每月遲到次數(shù) 扣除款（元） 處罰 3 次 50 警告 5 次 100 嚴(yán)重警告 7 次以上 每次加扣 100 通告 表 8－ 2 （ 2）缺勤 凡無(wú)正當(dāng)理由缺勤，無(wú)故缺勤或事先不向上級(jí)主管請(qǐng)假，事后不向 上級(jí)主管說(shuō)明事由者，月累計(jì)缺勤數(shù)，按下表作出處罰： HR 找資料上三茅資料 缺勤天數(shù) 扣除款 處罰 1－ 3 2－ 4 天工資 警告 4－ 6 13－ 15 天工資 警告、通告 7 天以上 30 天工資 辭退 表 8－ 3 （ 3）病假缺勤 非工傷與疾病治療期缺勤，以及因公負(fù)傷的康復(fù)期與其他生理或心理療養(yǎng)期缺勤，且有區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院證明者，為病假缺勤，對(duì)其進(jìn)行工資扣減。 第三十四條 停職 有嚴(yán)重違反公司的相關(guān)規(guī)定的，不違反國(guó)家構(gòu)定的前提下，將其停職不予支付工資。 第三十五條 偷竊 凡被確定查出偷竊公司的商品或其它物品或協(xié)助其他人偷 竊的，將嚴(yán)重處罰，情況嚴(yán)重者將辭退之。 第十章 附則 第三十六條 中途離職 對(duì)因各種原因中途離職員工 ,未付的薪酬 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)發(fā)放。 第三十七條 薪酬保密 HR 找資料上三茅資料 . 實(shí)行薪金保密制度， 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開(kāi)除的處分。 第三十八條 本制度自 2020 年 12 月 1 日起試行。 第三十九條 本制度的解釋說(shuō)明、修改和廢除的最終決定權(quán)由華潤(rùn)萬(wàn)家廣州總公司負(fù)責(zé)。 附 1：薪酬調(diào)查問(wèn)卷 注 :在您所選的○中打√ 即可 性別 :○男 ○女 您的職位是 ___________ 所屬部門________________ 您的學(xué)歷 : ○初中 ○中專 ○高中 ○大學(xué) 您的工齡是 ___________ 1. 您一天工作 ______小時(shí) 2. 每周是否有加班？ ○是 ○否 如有，每周加班 ________次，平均每次加班 _________小時(shí) 是否有加班費(fèi)？ ○是 ○否 3. 您平均月支出是 ________? 占工資 ______% ○ 1000 以下 ○ 10002020 ○ 20203000 ○ 30003500 ○3500 以上 4. 物價(jià)上漲是否對(duì)您的生活造成影響？ ○很大影響 ○一般影響 ○基本沒(méi)有影響 HR 找資料上三茅資料 5. 您平均月工資是 __________? (元 ) ○ 5500 以下 ○ 55006000 ○ 60006500 ○ 6500 以上 6. 您現(xiàn)有工資與您以前所在企業(yè)的工資相比 ,您的滿意程度是_______? ○很滿意 ○比較滿意 ○一般 ○不滿意 7. 您認(rèn)為您現(xiàn)有工資水平對(duì)您的工作是否有激勵(lì) (對(duì)比您的付出和所得 )_______? ○非常激勵(lì) ○比 較激勵(lì) ○有激勵(lì)作用 ○基本無(wú)作用 8. 您對(duì)華潤(rùn)在員工薪酬、福利等方面的制度是否滿意 _______? ○很滿意 ○比較滿意 ○有待改進(jìn) ○很不滿意 9. 您對(duì)公司整體情況是否了解 _________? (如企業(yè)文化 ,戰(zhàn)略 ,經(jīng)營(yíng)情況 ,組織架構(gòu) ,發(fā)展等 ) ○很了解 ○比較了解 ○一般了解 ○不了解 謝謝您對(duì)我們的支持 ! 附 2：小組調(diào)研問(wèn)卷 采訪過(guò)程 (紅色部分是與薪酬有關(guān)的內(nèi)容 ) HR 找資料上三茅資料 共分三個(gè)小組，分別采訪 人事部，其他管理部門，普通員工 A 組：人事部 1. 請(qǐng)問(wèn)公司所需要的人才在市場(chǎng)上 選人競(jìng)爭(zhēng)大 嗎？ 您認(rèn)為公司的核心工作人員是哪些？對(duì)這些核心工作人員是否以比其它公司同類職位人員更高的 薪酬水平 吸引和留住他們，還是有其他例如福利等的辦法？對(duì)于一般員工呢？有沒(méi)有必要用高于同行業(yè)的薪酬吸引和激勵(lì)他們？ 2．我們對(duì)很多公司的 組織結(jié)構(gòu) 都不了解，一般公司的組織結(jié)構(gòu)，就如華潤(rùn)集團(tuán)，是怎樣組成的？ 員工總?cè)藬?shù) 大概有多少？ ？工資會(huì)不會(huì)受到經(jīng)營(yíng)情況的影響的？ 在選擇員工時(shí)，哪些職位的人員更 注重學(xué)歷 ，哪些更 注重經(jīng)驗(yàn) ？ 在同一層次的職位中，學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)資格或者工作經(jīng)驗(yàn)對(duì) 人才薪酬是否具有較大影響： 如果有有較大的影響：研究生以上學(xué)歷的一般比本科學(xué)歷的月薪高多少？比大專學(xué)歷的呢？大專以下學(xué)歷或無(wú)專業(yè)技術(shù)的呢？ 5．請(qǐng)問(wèn)您的 崗位職責(zé) 主要包括那些方面？如果我希望勝任您這樣的工作崗位，需要甚么樣的資格或能力： HR 找資料上三茅資料 ？ 薪酬在激勵(lì) 員工所起的作用大不大？員工的工資構(gòu)成一般包括哪些方面？ 年薪構(gòu)成 ： 基薪（ ）＋提成工資（ ）＋效益工資（ ）＋獎(jiǎng)金（ ）＋其它（ ） 提高哪些方面能更好地激勵(lì)員工？ 績(jī)效考核 的方法不是很了解，請(qǐng)問(wèn)公司一 般是怎樣績(jī)效考核的？是按月或年考核的嗎？績(jī)效考核對(duì)工資有影響嗎？ 發(fā)放方式 也是人力資源部的工作嗎？你認(rèn)為年薪構(gòu)成和 發(fā)放方式 怎樣較為合理？ 我們了解到有些公司是按崗位確定工資的，有些是按技能，能力，有些是按績(jī)效或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資策略來(lái)確定的，請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得哪些根據(jù)比較合理？ 貴公司 確定基本工資的主要依據(jù) 是什么？ A 依據(jù)崗位 B、依據(jù)技能和能力 C 依據(jù)績(jī)效 D競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的工資策略 好像學(xué)校的工資是分教授副教授，講師之類的劃分工資等級(jí)的，請(qǐng)問(wèn)公司 薪 HR 找資料上三茅資料 酬體系分也需要?jiǎng)?分等級(jí)或者層次 嗎？一般分為哪幾個(gè)層次： A 、 管 理 層 B 、 生 產(chǎn) 層 C 、 業(yè) 務(wù)層 D、技術(shù)層 E、其它 ，在實(shí)際中他們的差別大嗎？公司一般會(huì)安排甚么類型的 津貼 ，工人特別滿意哪些方面的 福利 ？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞保費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，培訓(xùn)費(fèi)用，失業(yè)保險(xiǎn)，通信補(bǔ)貼，帶薪休假，工傷保險(xiǎn)，交通補(bǔ)貼，其它 12. 請(qǐng)問(wèn) 排班 工作也是人事部的工作嗎？一般多廠時(shí)間換一次排班順序？像你們?nèi)耸虏?/支持部的有些工作不是在上班時(shí)間就能做完的，一般 會(huì) 加班 嗎？加班是算獎(jiǎng)金還是加班費(fèi)比較合適呢？ (加班費(fèi) ) 13. 超市一般是在上班前主管跟員工所一些注意事項(xiàng)之類的，這些情況應(yīng)該是不確定吧，那么員工也需要 定期開(kāi)會(huì) 的嗎？您覺(jué)得開(kāi)會(huì)能夠使 上下級(jí)更好地溝通 嗎？您覺(jué)得怎樣更好地處理與員工的關(guān)系？例如一些聚會(huì)，聚餐之類的有沒(méi)有作用呢？ 14. 我覺(jué)得你們公司的薪酬體系挺完善的，您覺(jué)得還有沒(méi)有需要改進(jìn)的地方嗎？ HR 找資料上三茅資料 B 組：其他管理部門（支持部部門經(jīng)理） C 組：普通員工 1. 我以前實(shí)習(xí)的工廠一般是按工人的工齡來(lái)加工資的，請(qǐng)問(wèn)您覺(jué)得這樣 調(diào)工資 的方法合不合理？你們公司 一般是采用甚么方法的？ 調(diào)薪的時(shí)間通常是年終，還是在年初，年中或其它時(shí)間呢？ 2. 你們公司的工資發(fā)放方式怎樣的？你認(rèn)為這樣的年薪構(gòu)成和 發(fā)放方式 好嗎？你希望怎樣的？ 3. 您覺(jué)得工作忙嗎？一般一個(gè)月放假多少天？一些工廠有員工宿舍的，你們有這方面的福利的嗎？你們滿意哪些方面的 福利 ？ 養(yǎng)老保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，勞保費(fèi)用，醫(yī)療保險(xiǎn)，住房公積金，培訓(xùn)費(fèi)用，失業(yè)保險(xiǎn)，通信補(bǔ)貼，帶薪休假，工傷保險(xiǎn)，交通補(bǔ)貼，其它 3. 你們需要 定期開(kāi)會(huì) 的嗎？您覺(jué)得開(kāi)會(huì)能夠使 上下級(jí)更好地溝通嗎？您覺(jué)得怎樣更好地處理與員工的關(guān)系？例如一些聚會(huì)，聚餐之 類的 ？ 三：不確定怎么問(wèn)的問(wèn)題 1, 貴公司主要部門人員的薪酬?duì)顩r是（年薪）： 1）生產(chǎn)部門： 部門負(fù)責(zé)人 ，部門主管 ，一般員工 2）技術(shù)開(kāi)發(fā)部門： 部門負(fù)責(zé)人 ，部門主管 ,一般員工 3）經(jīng)營(yíng)銷售部門： 部門負(fù)責(zé)人 ，部門主管 ，一般員工 HR 找資料上三茅資料 4）行政人事部門： 部門負(fù)責(zé)人 , 部門主管 ,一般員工 5)財(cái)務(wù)管理部門： 部門負(fù)責(zé)人 ，部門主管，一般員工 6)后勤服務(wù)部門： 部門負(fù)責(zé)人，部門主管 ，一般員工 7)其他部門 : 部門負(fù)責(zé)人 ，部門主管 ，一般員工 2. 貴公司主要部門人員的薪酬?duì)顩r是（月薪）： 主管： A 2500 以下 B 25003500 C 35004500 D4500 以上 經(jīng)理： A 2500 以下 B 25003500 C 35004500 D4500 以上 部門負(fù)責(zé)人 A 2500 以下 B 25003500 C 35004500 D4500 以上 一般（基層）員工 A 800 以下 B 8001500 C 15002500 D2500 以上 （注：此問(wèn)題可根據(jù)訪問(wèn)的部門不同而有所調(diào)整）