礦業(yè)公司扶貧工作報告與礦務企業(yè)黨委書記職代會講話匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:40本頁面
【正文】 。職工代表是否真正代表職工，得到職工的信賴，要由職工去評議。職工代表每年應向所在選區(qū)職工述職，匯報履行代表職責的情況，由職工進行民主評議，以促進職工代表更好地履行職責。四是要健全完善企務公開的檢查、考核和責任追究等制度，保證各單位嚴格按照企務公開管理手冊要求進行，避免走形式、避重就輕、選擇性公開現(xiàn)象的發(fā)生，提高企務公開的質量。五是要建立調研溝通制度。領導干部要切實轉變作風，深入到基層一線聽取職工的意見和建議。礦處級以上干部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會，與一線職工面對面溝通，職工代表也要發(fā)揮好橋梁作用，經(jīng)常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現(xiàn)職工意愿。三、堅持以人為本，加快和諧礦區(qū)建設。和諧礦區(qū)是建設優(yōu)強大集團的基礎和保障，也是企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標。實現(xiàn)礦區(qū)和諧關鍵是要做好群眾工作。一是要積極創(chuàng)造條件，促進職工全面發(fā)展。沒有職工的發(fā)展和進步，就沒有企業(yè)的發(fā)展壯大。各級領導干部都要把推動職工全面發(fā)展作為做大做強企業(yè)的基礎工作來抓，深入開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭當知識型職工”活動，大規(guī)模地培訓職工，提高職工專業(yè)能力和技能水平，培育職工的創(chuàng)新思維，幫助職工搞好生涯設計，為其成長創(chuàng)造機會，搭建施展才華的舞臺，讓職工把實現(xiàn)個人理想與做好本職工作緊密結合起來，促進職工與企業(yè)一同成長。要加強企業(yè)文化建設，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造融洽和諧、積極向上的人文環(huán)境。二是要堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活質量。帶領職工奔小康是各級組織的重要責任。要堅持在做大做強企業(yè)的同時，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）不斷提高職工生活質量，讓職工過上寬裕型小康生活。今天通過的集團公司“ ”改善礦區(qū)職工住房條件實施辦法和集團公司職工內部退養(yǎng)管理辦法，就是改善職工生活質量的具體措施，體現(xiàn)了集團公司黨政對職工生活的關心。要把解決職工住房問題當作大事來抓，要通過建設經(jīng)濟適用房、單身宿舍改造、落實購房補貼政策、搞好現(xiàn)有住房置換，力爭早日解決職工住房問題，讓住房困難職工住上新房、大房。加快改造礦區(qū)及工人村道路，抓好物業(yè)管理，創(chuàng)建文明小區(qū)，從根本上改善小區(qū)居住環(huán)境。要特別關心困難職工生活，通過多種形式減少個人大病負擔比例，減免貧困職工子女學雜費，資助貧困職工子女上大學，建立扶貧基金，為職工創(chuàng)造更多的就業(yè)機會，保證貧困職工吃得上飯、看得起病、子女上得起學。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的溫暖，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。在關心職工生活的同時，各單位也要加強形勢任務教育，教育引導職工正確處理促進企業(yè)發(fā)展與解決生活欠賬的關系，期望值不能過高過急，需要根據(jù)企業(yè)財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。三是要做好維穩(wěn)工作，打造平安礦區(qū)。各級領導干部要認真對待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要加強社會治安綜合治理，特別是要嚴厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財產(chǎn)安全的違法犯罪行為，嚴防xx和黑惡勢力滲透，增強職工的安全感，維護礦區(qū)政治穩(wěn)定、治安安定、職工安居樂業(yè)的良好局面。各位代表，同志們！我們企業(yè)前景美好，任務艱巨。讓我們更加緊密地團結起來，同心同德，艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于超越，為全面完成全年的各項目標任務，實現(xiàn)企業(yè)在百億新起點上再上新臺階而努力奮斗！
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