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礦業(yè)公司扶貧工作報告與礦務(wù)企業(yè)黨委書記職代會講話匯編-免費閱讀

2024-11-23 00:40 上一頁面

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【正文】 三是要做好維穩(wěn)工作,打造平安礦區(qū)。帶領(lǐng)職工奔小康是各級組織的重要責(zé)任。三、堅持以人為本,加快和諧礦區(qū)建設(shè)。提案工作委員會要及時梳理匯總,分送并督促有關(guān)部門辦理,向職工代表反饋,確保件件有回音、有結(jié)果,尊重職工代表的權(quán)利和勞動。任何工作的持久開展都要依靠制度保障。對不落實職代會職權(quán),侵害職工合法權(quán)益的行為,要嚴(yán)肅追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在八屆職代會任期內(nèi),新的形勢和任務(wù)對企業(yè)民主建設(shè)提出了更高的要求。近兩年,我們在對職工安全教育培訓(xùn)和“三違”治理、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)等方面加大了力度,可以說在安全工作的精力和資金投入都是近幾年來少有的,也取得了較好的效果。要堅持集約發(fā)展,努力實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和資源利用的最大化。一、堅持科學(xué)發(fā)展,推動企業(yè)在百億起點上再上新臺階。同時,要進(jìn)一步發(fā)動公司廣大干部職工的智慧和力量,讓扶貧工作成為彰顯和諧、弘揚中華民族傳統(tǒng)美德的重要載體。對此,我們深有體會。夏收前和春節(jié)期間,公司黨委書記、總經(jīng)理權(quán)新喜不遠(yuǎn)千里入村看望特困村民,對7戶特困村民送去慰問金和米面油等生活必需品,幫助特困村民解決了燃眉之急。(四)關(guān)注民生,彰顯企業(yè)社會責(zé)任。該項目連續(xù)三年共完成投資15萬元,按計劃完成了—的扶貧工作任務(wù)。(二)深入調(diào)研,確保扶貧工作取得實效。尤其是6月9日,省“兩聯(lián)一包”扶貧工作團(tuán)會議在縣召開后,公司黨政從踐行“三個代表”重要思想的高度,把做好“兩聯(lián)一包”扶貧工作作為實施國家“工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)”富民政策,推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè),構(gòu)建和諧社會的重要載體,認(rèn)真實施三年包村扶貧規(guī)劃,積極開展各種扶貧幫困工作,“兩聯(lián)一包”扶貧取得了一定的成效。針對這一情況,公司經(jīng)過研究將解決人畜飲水問題作為公司的扶貧項目,并與當(dāng)?shù)卣陀嘘P(guān)部門達(dá)成了共識,按照“重點突破,分步實施”的思路,在7月5日第一次扶貧團(tuán)聯(lián)席會議召開后,公司扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組積極落實項目實施,聯(lián)系施工單位,將當(dāng)?shù)厥┕さ臋C井留尾工程,井筒由原來的350米延伸到430米,安裝了450米深水泵及電纜、水管,建立了簡易集中供水站。同時,我們?yōu)檫M(jìn)一步調(diào)動村民發(fā)展生產(chǎn)、早日脫貧致富的積極性,變“輸血”為“造血”。其中,特困戶11戶35人,貧困戶22戶85人,%。總的來看,我們積極落實了“兩聯(lián)一包”扶貧工作,受到了地方政府和村民的好評,但扶貧工作方式方法還有待于進(jìn)一步提高。對于這點,公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)識到了。代表們也本著對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的精神,暢所欲言,建言獻(xiàn)策,提出了許多好的意見和建議,會議取得了圓滿成功。這個規(guī)劃目標(biāo)明確,思路清晰,的確很鼓舞人心,但每個指標(biāo)的實現(xiàn)、每個項目的運作都需要我們以只爭朝夕、鍥而不舍、勇?lián)?zé)任、敢于超越的精神,采取務(wù)實的措施、付出艱苦的努力才能達(dá)到。四是基于提高勞動生產(chǎn)率和產(chǎn)品的價值含量,積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新,提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品附加值,提高科技進(jìn)步在企業(yè)增長中的貢獻(xiàn)率,真正步入新型工業(yè)化道路。二、堅持依靠方針,進(jìn)一步提高企業(yè)民主建設(shè)水平。企業(yè)推進(jìn)改革、制定政策都要尊重職工的合法權(quán)益。要充分發(fā)揮職代會的議事平臺作用,通過會前征求意見、會中集中討論,把職工好的意見和建議收集起來,修改完善,保證企業(yè)科學(xué)民主決策,同時在討論中統(tǒng)一思想、形成共識,凝聚方方面面的力量完成企業(yè)的改革發(fā)展任務(wù)。二是健全完善提案制度。五是要建立調(diào)研溝通制度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要把推動職工全面發(fā)展作為做大做強企業(yè)的基礎(chǔ)工作來抓,深入
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