礦業(yè)公司扶貧工作報告與礦務(wù)企業(yè)黨委書記職代會講話匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 在省扶貧辦、省煤炭工業(yè)局和煤業(yè)化工集團的領(lǐng)導(dǎo)下，我們必將進一步拓寬扶貧工作思路，一如既往地加大扶貧工作力度，使幫扶村民能夠在較短的時間內(nèi)走上文明富裕的康莊大道，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐做出應(yīng)有的貢獻。搶抓機遇、乘勢快上是我們每一名干部職工的歷史使命。二是基于產(chǎn)業(yè)鏈條的延伸，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間的相互支持和價值增值，擴展競爭優(yōu)勢。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發(fā)展，將安全作為第一目標追求，第一實績考核，以安全決定生產(chǎn)，安全決定項目，始終繃緊安全這根弦，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面。我們要積極應(yīng)對形勢變化，引導(dǎo)和保障職工參與民主管理，開創(chuàng)企業(yè)民主建設(shè)的新局面。黨的依靠方針體現(xiàn)了歷史唯物主義基本思想，無論今后形勢如何變化、企業(yè)如何改制，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針不能有絲毫動搖。當前要突出抓好五項制度建設(shè)。職工代表是否真正代表職工，得到職工的信賴，要由職工去評議。實現(xiàn)礦區(qū)和諧關(guān)鍵是要做好群眾工作。今天通過的集團公司“ ”改善礦區(qū)職工住房條件實施辦法和集團公司職工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法，就是改善職工生活質(zhì)量的具體措施，體現(xiàn)了集團公司黨政對職工生活的關(guān)心。要加強社會治安綜合治理，特別是要嚴厲打擊盜竊、搶劫等危及職工生命和財產(chǎn)安全的違法犯罪行為，嚴防xx和黑惡勢力滲透，增強職工的安全感，維護礦區(qū)政治穩(wěn)定、治安安定、職工安居樂業(yè)的良好局面。要通過上上下下的努力，真正讓職工感受到黨和企業(yè)的溫暖，享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。要加強企業(yè)文化建設(shè)，廣泛開展健康向上的文體娛樂活動，滿足職工日益增長的文化生活需求，創(chuàng)造融洽和諧、積極向上的人文環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部要切實轉(zhuǎn)變作風，深入到基層一線聽取職工的意見和建議。目前，職工代表在閉會期間的作用發(fā)揮得還不盡如人意，職工代表的提案無論在數(shù)量和質(zhì)量上還有差距。職工代表是企業(yè)民主建設(shè)的重要力量，既要為企業(yè)發(fā)展建言獻策，提出好的意見和建議，又要反映職工的意見和呼聲，負起參政議政的責任，切實發(fā)揮好職工代表作用。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經(jīng)職代會審議通過，體現(xiàn)職工意愿，切實做到不經(jīng)職代會審議通過的事項不出臺、不實施。上一屆職代會任期內(nèi)，我們根據(jù)形勢的變化和現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的要求，積極調(diào)整思路，創(chuàng)新企業(yè)民主管理方式，依法落實職代會五項職權(quán)，民主管理逐步走向制度化；企務(wù)公開管理實現(xiàn)模塊化，從物資采購、工程承包到干部選拔實行公開競爭，收入分配、評先、發(fā)展黨員等職工關(guān)心的熱點、焦點問題進行公示，各方面工作更加公正、公平、透明；民主管理和民主監(jiān)督手段也開始向信息化方向轉(zhuǎn)變。要堅持安全發(fā)展，努力保持安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定。落實發(fā)展規(guī)劃，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標，絕不只是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的事，而是我們?nèi)w干部職工共同的責任。希望大家回去后傳達好、貫徹好、落實好會議精神，團結(jié)一致推動企業(yè)又快又好地發(fā)展。下一步我們決定利用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的信息優(yōu)勢，為幫扶對象提供科技種植、農(nóng)副產(chǎn)品加工等實用信息，變送慰問品為送致富資料，努力從源頭上幫助貧困村民早日脫貧致富。二、兩點體會和今后工作設(shè)想兩點體會：一是各級組織高度重視是扶貧工作取得實效的基礎(chǔ)。特別是在溫飽問題尚未得到完全解決時，村民就醫(yī)難、子女上學(xué)難等問題仍然很突出。自扶貧工作開展以來，每年村鎮(zhèn)代表都來榆林學(xué)習(xí)參觀，與公司領(lǐng)導(dǎo)和干部職工進行座談。12月18日，幫扶村民第一次吃到了
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