國稅局工作計劃范文十七與國稅局教育科工作打算匯編-資料下載頁
2024-11-23 00:33本頁面
【正文】 工作布置。依據(jù)考試成果，確定朱軍朋等10名同志為業(yè)務(wù)標兵，張德坤等10名同志為業(yè)務(wù)能手，擬于年末進行懲處。六、稅務(wù)文化建設(shè)取得新進展由省局主辦、市國稅局承辦的省國稅系統(tǒng)第三屆乒乓球賽在職業(yè)大學(xué)體育館舉行。局共組織9名隊員相繼參與了賽會設(shè)置的混合團體、男單、女單和副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部等四個項目的競賽。經(jīng)過近三天的激烈角逐，XX年9月14日至16日。局取得了混合團體第三名的佳績，并有兩名同志分別獲得了男子單打第五名和女子單打第七名。水書寫我理想”競賽過程中，山挺拔我脊梁。局參賽的9名同志不只表示出了較高的技戰(zhàn)術(shù)水平，而且以不畏困難、頑強拼搏的精神，充分展示了國稅人合力拼搏、文明向上的良好風貌，體現(xiàn)了團結(jié)進取、勇于爭先的時代風采，賽出了風格，賽出了友誼，賽出了水平，實現(xiàn)了小地區(qū)要有大作為”目標。XX年教育工作初步布置主抓教育培訓(xùn)工作。抓好上級單位組織的各類培訓(xùn)尤其是兼職教師培訓(xùn)，一是繼續(xù)突出重點和中心。將以“全省國稅系統(tǒng)崗位知識培訓(xùn)系列教材”為藍本，依照“稅收業(yè)務(wù)”稅收管理”稅務(wù)稽查”行政綜合”四個方面內(nèi)容為切入點，有的放矢抓好系列稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)。狠抓獎懲落實。上下半年將對四個系列分別組織兩次全員大抽考，二是完善“以考促學(xué)以評促學(xué)”工作機制。每個系列全員大抽考的比例不低于50%抽考將以下列人員為重點對象：①上年缺考人員；②上年事假人員；③上年不及格人員；④上年三次考試均未參加人員；⑤帶“長”人員。繼續(xù)強化獎懲，每次抽考結(jié)束后，對效果優(yōu)異者獎勵，對不及格人員依照目標管理考核方法對所在單位進行扣分。繼續(xù)將考試效果與年終的評先選優(yōu)”掛鉤，為教育培訓(xùn)工作注入活力。解決教育培訓(xùn)的難點地段。有針對性地對基層單位的教育培訓(xùn)工作進行日常督導(dǎo)、跟蹤問效、集中驗收、目標管理。對教育培訓(xùn)工作的難點單位進行重點看護，三是以督導(dǎo)室調(diào)研為抓手。督促其建立考評機制，嚴格落實獎懲，把提高及格率指標作為其教育培訓(xùn)工作的重點。擴大和調(diào)整兼職教師隊伍。上半年，四是遴選師資。將按照《市國家稅務(wù)局兼職教師管理方法》依據(jù)兼職教師的入選條件、選拔順序、管理方法調(diào)整和擴大兼職教師人才庫。適當時間，挑選精干人員，組織兼職教師巡講團，就干部業(yè)務(wù)知識的單薄點如所得稅、財會知識等專題在全區(qū)進行巡講。樹立學(xué)習(xí)典型。將以XX年度懲處的業(yè)務(wù)標兵、業(yè)務(wù)能手、以及在省市局全員研討式考試中涌現(xiàn)出的業(yè)務(wù)尖子選材范圍，五是建立業(yè)務(wù)能手人才庫。依照四個系列，建立市局業(yè)務(wù)能手人才庫。上半年，出臺《市國家稅務(wù)局業(yè)務(wù)能手管理方法》從人才庫中選出5名代表，以談心得體會的形式到各基層單位巡講，推廣他學(xué)習(xí)經(jīng)驗，樹立學(xué)習(xí)典型，讓學(xué)習(xí)稅收業(yè)務(wù)之風在國稅系統(tǒng)大行其道。積累教育工作經(jīng)驗。上半年，六是強化教育者的培訓(xùn)。要將各單位開展全員研討式培訓(xùn)的作法、經(jīng)驗匯編成冊，目的使大家借鑒其他單位好的經(jīng)驗和做法，積極完善管理、考核和激勵機制，保證培訓(xùn)工作有序開展。上半年抽考結(jié)束后，將選定一個單位召開教育培訓(xùn)現(xiàn)場交流會或者舉辦一期教育者的培訓(xùn)班。下半年，將將組織部分教育者到省內(nèi)教育培訓(xùn)先進地區(qū)學(xué)習(xí)，開拓視野，增長見識，推動全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作的深入開展。
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