國稅局黨組學習計劃與國稅局培訓工作安排匯編-資料下載頁
2025-11-14 00:15本頁面
【正文】 六員”業(yè)務(wù)骨干、拔尖人才為重點；培訓內(nèi)容以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務(wù)知識和崗位技能、文化素養(yǎng)為重點,突出政策性和實戰(zhàn)性業(yè)務(wù)培訓。一是結(jié)合機構(gòu)改革情況，抓好新增和調(diào)整機構(gòu)人員的業(yè)務(wù)培訓；二是結(jié)合國家稅收政策調(diào)整情況，抓好增值稅轉(zhuǎn)型、所得稅、出口退稅、消費稅和燃油稅等稅收法律政策業(yè)務(wù)培訓；三是抓好納稅服務(wù)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)培訓；四是針對不同層次和崗位的干部素質(zhì)狀況和需求，繼續(xù)抓好以提高財會水平和崗位技能為重點的實戰(zhàn)培訓。（十五）切實加強人才隊伍建設(shè)。大力實施人才興稅戰(zhàn)略，以稅務(wù)稽查、反避稅、納稅評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟分析等為重點，切實加大高層次、專業(yè)化人才培養(yǎng)力度，為全市國稅事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的人才保障。要著眼稅收人才發(fā)展戰(zhàn)略，有計劃、有步驟地培養(yǎng)選拔基層骨干參加省局舉辦的稅務(wù)稽查、稅收分析等中長期高級研修班，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精英型師資和復合型人才。要利用總局、省局培養(yǎng)、與有關(guān)高校聯(lián)合培養(yǎng)、在職自學等多種途徑，繼續(xù)有計劃地開展與稅收實際工作密切相關(guān)的財稅、會計、法律、公共管理和計算機軟件工程等專業(yè)碩士、博士研究生學歷（位）教育。要積極引導和鼓勵干部通過自學，考取注冊稅務(wù)師、注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師和綜合司法、高級審計師、計算機等專業(yè)技術(shù)資格證書。要按照《省國稅系統(tǒng)兼職教師管理暫行辦法》和省局的具體要求，結(jié)合市局實際，繼續(xù)加強兼職教師培養(yǎng)和使用，嚴格標準，統(tǒng)一管理，構(gòu)建起全系統(tǒng)兼職教師人才庫，不斷加強兼職教師的能力建設(shè)，更好地發(fā)揮兼職教師的作用。（十六）認真組織稽查人員業(yè)務(wù)培訓和考試。為檢驗稽查業(yè)務(wù)培訓工作質(zhì)量和效果，積極探索公務(wù)員分類管理制度，做好稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點工作，總局決定于XX年3月底在全國稅務(wù)系統(tǒng)對稽查崗位人員進行統(tǒng)一考試，為今后稽查崗位人員確定職位等級提供依據(jù)。市局將按照總局、省局的工作要求和統(tǒng)一部署，組織開展全系統(tǒng)稽查人員的強化培訓和業(yè)務(wù)考試。各單位要加強與稽查、人事、監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)配合，深入扎實地組織開展稽查人員業(yè)務(wù)培訓，圓滿完成稽查人員業(yè)務(wù)考試各項組織工作。（十七）切實提高崗位技能。要有計劃、分層次、分類別地開展培訓，加大力度，精心組織，全面提升國稅干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能水平。要根據(jù)不同的培訓項目和培訓對象，積極探索和不斷創(chuàng)新培訓方式方法，采取在崗學習、集中培訓、在線輔導、能手競賽等，實施專業(yè)化、差別化、特色化培訓，努力做到因人施訓、因班施教。以省局制定的崗位技能標準為依據(jù)，加強以“六員”為主的稅收業(yè)務(wù)人員的崗位技能培訓，切實提高基層一線業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。在有計劃地組織在崗自學和脫產(chǎn)培訓的同時，加快推進培訓信息化建設(shè)和應(yīng)用。充分利用“教育培訓管理系統(tǒng)”等遠程教育系統(tǒng)，促進在線、在崗學習。（十八）鞏固財務(wù)會計基本技能達標成果。從機制建設(shè)入手，在日常培訓工作中，將財會知識和技能列入長期培訓重點內(nèi)容，有計劃地組織實施培訓，同時要認真落實相關(guān)激勵性制度辦法。對個人，要引導干部積極參加各種行之有效的會計培訓及相應(yīng)的資格認證考試，對取得有效會計類資格證書的人員，按照規(guī)定給予相應(yīng)獎勵；對單位，要納入目標管理考核，充分調(diào)動單位和個人重視和加強財會培訓學習的積極性。（十九）切實提高培訓工作質(zhì)量和效益。要進一步完善制度，強化措施，嚴格培訓管理和監(jiān)督，強化過程控制，及時跟蹤問效，提高培訓工作的針對性和實效性。市局將進一步加大對培訓工作的監(jiān)督指導和考核評估力度，并將檢查考評結(jié)果納入年度目標管理考核。檢查和考評的內(nèi)容包括干部教育培訓的制度建設(shè)、任務(wù)落實、培訓管理、改革創(chuàng)新及投入保障等情況，重點檢查是否貫徹落實上級有關(guān)干部教育培訓工作的制度，是否盡職盡責地保障干部特別是基層一線干部接受培訓的權(quán)利與義務(wù)，是否分級分類選派培訓對象，是否開展培訓需求調(diào)查，是否對干部培訓過程進行督查，是否評估干部培訓成果，是否建立干部培訓檔案等。對干部參加脫產(chǎn)培訓及在職自學情況，將采取適當方式，圍繞學習態(tài)度和表現(xiàn)、掌握理論知識和業(yè)務(wù)技能程度、解決實際問題能力等進行考核，以檢驗培訓成效。要繼續(xù)加大培訓經(jīng)費投入，切實改善培訓條件，優(yōu)化配置和合理利用培訓資源，改善培訓保障和服務(wù)，提高培訓工作質(zhì)量和效益。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1