國(guó)稅局黨組學(xué)習(xí)計(jì)劃與國(guó)稅局培訓(xùn)工作安排匯編-資料下載頁(yè)
2025-11-14 00:15本頁(yè)面
【正文】 六員”業(yè)務(wù)骨干、拔尖人才為重點(diǎn)；培訓(xùn)內(nèi)容以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、文化素養(yǎng)為重點(diǎn),突出政策性和實(shí)戰(zhàn)性業(yè)務(wù)培訓(xùn)。一是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革情況，抓好新增和調(diào)整機(jī)構(gòu)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；二是結(jié)合國(guó)家稅收政策調(diào)整情況，抓好增值稅轉(zhuǎn)型、所得稅、出口退稅、消費(fèi)稅和燃油稅等稅收法律政策業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三是抓好納稅服務(wù)相關(guān)政策和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；四是針對(duì)不同層次和崗位的干部素質(zhì)狀況和需求，繼續(xù)抓好以提高財(cái)會(huì)水平和崗位技能為重點(diǎn)的實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)。（十五）切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，以稅務(wù)稽查、反避稅、納稅評(píng)估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等為重點(diǎn)，切實(shí)加大高層次、專業(yè)化人才培養(yǎng)力度，為全市國(guó)稅事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。要著眼稅收人才發(fā)展戰(zhàn)略，有計(jì)劃、有步驟地培養(yǎng)選拔基層骨干參加省局舉辦的稅務(wù)稽查、稅收分析等中長(zhǎng)期高級(jí)研修班，培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)精英型師資和復(fù)合型人才。要利用總局、省局培養(yǎng)、與有關(guān)高校聯(lián)合培養(yǎng)、在職自學(xué)等多種途徑，繼續(xù)有計(jì)劃地開展與稅收實(shí)際工作密切相關(guān)的財(cái)稅、會(huì)計(jì)、法律、公共管理和計(jì)算機(jī)軟件工程等專業(yè)碩士、博士研究生學(xué)歷（位）教育。要積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)干部通過(guò)自學(xué)，考取注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師和綜合司法、高級(jí)審計(jì)師、計(jì)算機(jī)等專業(yè)技術(shù)資格證書。要按照《省國(guó)稅系統(tǒng)兼職教師管理暫行辦法》和省局的具體要求，結(jié)合市局實(shí)際，繼續(xù)加強(qiáng)兼職教師培養(yǎng)和使用，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一管理，構(gòu)建起全系統(tǒng)兼職教師人才庫(kù)，不斷加強(qiáng)兼職教師的能力建設(shè)，更好地發(fā)揮兼職教師的作用。（十六）認(rèn)真組織稽查人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試。為檢驗(yàn)稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作質(zhì)量和效果，積極探索公務(wù)員分類管理制度，做好稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員管理試點(diǎn)工作，總局決定于XX年3月底在全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)對(duì)稽查崗位人員進(jìn)行統(tǒng)一考試，為今后稽查崗位人員確定職位等級(jí)提供依據(jù)。市局將按照總局、省局的工作要求和統(tǒng)一部署，組織開展全系統(tǒng)稽查人員的強(qiáng)化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試。各單位要加強(qiáng)與稽查、人事、監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)配合，深入扎實(shí)地組織開展稽查人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圓滿完成稽查人員業(yè)務(wù)考試各項(xiàng)組織工作。（十七）切實(shí)提高崗位技能。要有計(jì)劃、分層次、分類別地開展培訓(xùn)，加大力度，精心組織，全面提升國(guó)稅干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能水平。要根據(jù)不同的培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)對(duì)象，積極探索和不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，采取在崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、在線輔導(dǎo)、能手競(jìng)賽等，實(shí)施專業(yè)化、差別化、特色化培訓(xùn)，努力做到因人施訓(xùn)、因班施教。以省局制定的崗位技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，加強(qiáng)以“六員”為主的稅收業(yè)務(wù)人員的崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)提高基層一線業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能。在有計(jì)劃地組織在崗自學(xué)和脫產(chǎn)培訓(xùn)的同時(shí)，加快推進(jìn)培訓(xùn)信息化建設(shè)和應(yīng)用。充分利用“教育培訓(xùn)管理系統(tǒng)”等遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，促進(jìn)在線、在崗學(xué)習(xí)。（十八）鞏固財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本技能達(dá)標(biāo)成果。從機(jī)制建設(shè)入手，在日常培訓(xùn)工作中，將財(cái)會(huì)知識(shí)和技能列入長(zhǎng)期培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，有計(jì)劃地組織實(shí)施培訓(xùn)，同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)相關(guān)激勵(lì)性制度辦法。對(duì)個(gè)人，要引導(dǎo)干部積極參加各種行之有效的會(huì)計(jì)培訓(xùn)及相應(yīng)的資格認(rèn)證考試，對(duì)取得有效會(huì)計(jì)類資格證書的人員，按照規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)單位，要納入目標(biāo)管理考核，充分調(diào)動(dòng)單位和個(gè)人重視和加強(qiáng)財(cái)會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性。（十九）切實(shí)提高培訓(xùn)工作質(zhì)量和效益。要進(jìn)一步完善制度，強(qiáng)化措施，嚴(yán)格培訓(xùn)管理和監(jiān)督，強(qiáng)化過(guò)程控制，及時(shí)跟蹤問(wèn)效，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。市局將進(jìn)一步加大對(duì)培訓(xùn)工作的監(jiān)督指導(dǎo)和考核評(píng)估力度，并將檢查考評(píng)結(jié)果納入年度目標(biāo)管理考核。檢查和考評(píng)的內(nèi)容包括干部教育培訓(xùn)的制度建設(shè)、任務(wù)落實(shí)、培訓(xùn)管理、改革創(chuàng)新及投入保障等情況，重點(diǎn)檢查是否貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的制度，是否盡職盡責(zé)地保障干部特別是基層一線干部接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)，是否分級(jí)分類選派培訓(xùn)對(duì)象，是否開展培訓(xùn)需求調(diào)查，是否對(duì)干部培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行督查，是否評(píng)估干部培訓(xùn)成果，是否建立干部培訓(xùn)檔案等。對(duì)干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)及在職自學(xué)情況，將采取適當(dāng)方式，圍繞學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、掌握理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能程度、解決實(shí)際問(wèn)題能力等進(jìn)行考核，以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。要繼續(xù)加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，切實(shí)改善培訓(xùn)條件，優(yōu)化配置和合理利用培訓(xùn)資源，改善培訓(xùn)保障和服務(wù)，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量和效益。
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