【正文】 料，都要認(rèn)真進(jìn)行收集和整理，歸集裝訂，使評(píng)議工作方案落實(shí)情況和政風(fēng)行風(fēng)改進(jìn)情況有資證載體。二是加強(qiáng)與市糾風(fēng)辦的溝通，主動(dòng)爭(zhēng)取和配合評(píng)議代表對(duì)我局評(píng)議工作的檢查指導(dǎo)。五、工作要求開展民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)，不但是社會(huì)發(fā)展的客觀需要，也是城管執(zhí)法部門的內(nèi)在要求。6個(gè)機(jī)關(guān)科室和4個(gè)直屬執(zhí)法大隊(duì)，都要以與時(shí)俱進(jìn)的精神，創(chuàng)造性開展行評(píng)工作，遵循城管執(zhí)法工作特點(diǎn)，探索民主評(píng)議工作規(guī)律，注意根據(jù)形勢(shì)和任務(wù)的變化及時(shí)調(diào)整工作思路，確保的民主評(píng)議工作保持時(shí)代特色，貼近工作實(shí)際，符合群眾意愿，體現(xiàn)行評(píng)成效。因此，整個(gè)民主評(píng)議活動(dòng)要求做到以下“三個(gè)落實(shí)”：一是營造活動(dòng)氛圍，推動(dòng)行評(píng)深入開展。充分發(fā)揮我局文化宣傳陣地的優(yōu)勢(shì)，通過短信平臺(tái)、投訴舉報(bào)中心和城管執(zhí)法網(wǎng)站、城管執(zhí)法簡(jiǎn)報(bào)、城管執(zhí)法專題宣傳板報(bào)，以及我局與《閩南日?qǐng)?bào)》、漳州電視臺(tái)《本地話新聞》欄目合作的專題板塊，并通過發(fā)揮我局建立的23位宣傳信息員隊(duì)伍的作用，多渠道、多形式開展廣泛的宣傳活動(dòng)，營造輿論氛圍，推動(dòng)活動(dòng)開展。同時(shí)，通過城管執(zhí)法指揮中心等四個(gè)服務(wù)窗口的“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動(dòng)載體，加大與社會(huì)的交流，發(fā)動(dòng)群眾的廣泛參與，從而把行評(píng)工作不斷引向深入。二是講究工作方法，提高民主評(píng)議成效。首先要圍繞“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的責(zé)任要求，把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)列入“一把手”工程，納入目標(biāo)管理，融入具體工作，做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)；圍繞“樹立親民理念，構(gòu)建和諧城管”這一城管執(zhí)法理念，把行評(píng)工作與糾風(fēng)專項(xiàng)治理、強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)海西發(fā)展緊密結(jié)合起來。其次要講究方法，注重實(shí)效，不但要嚴(yán)格按照方案確定的原則、要求和程序進(jìn)行，確保評(píng)議過程不弄虛作假、評(píng)議環(huán)節(jié)不偷工減料、評(píng)議標(biāo)準(zhǔn)不隨意降低；堅(jiān)持“評(píng)”與“糾”并舉、“糾”與“建”并重的方針，解決隊(duì)伍中存在的問題、解決影響發(fā)展的問題、解決群眾關(guān)注的熱難點(diǎn)問題。三是認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，鞏固提升評(píng)議成果。機(jī)關(guān)6個(gè)科室和4個(gè)直屬大隊(duì)，一方面要注重工作總結(jié)，善于培養(yǎng)典型，抓住亮點(diǎn)，對(duì)能夠影響并帶動(dòng)整個(gè)隊(duì)伍正氣上升的正面典型人物，要塑造培養(yǎng)，總結(jié)推廣，擴(kuò)大榜樣的力量，延伸行評(píng)的實(shí)際效果。民主評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)工作要列入直屬大隊(duì)績效考評(píng)內(nèi)容之一，對(duì)工作表現(xiàn)出色的單位要給予應(yīng)有的表揚(yáng)，并作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的一個(gè)重要依據(jù)，提高行評(píng)工作的輻射作用。另一方面要認(rèn)真對(duì)一年來的行評(píng)工作進(jìn)行系統(tǒng)的總結(jié)，鞏固成果，把行之有效的好經(jīng)驗(yàn)、好做法形成制度，并在實(shí)踐中加以完善，形成民主評(píng)議長效工作機(jī)制。城管局效能監(jiān)察實(shí)施辦法一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立市城管局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長：副組長：成員：二、效能監(jiān)察內(nèi)容1．執(zhí)行市委、市政府及局黨委的決策部署，政令暢通情況。2．推進(jìn)市重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)情況。3．貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省市委十項(xiàng)規(guī)定以及局各項(xiàng)規(guī)章制度情況。4．推進(jìn)行政執(zhí)法隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)情況。5．各類交辦件辦理情況。三、效能監(jiān)察方法1．采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式進(jìn)行。2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期通報(bào)督查情況。3．考核結(jié)果與局月度績效、市年度績效考核掛鉤。四、效能監(jiān)察要求1．強(qiáng)化組織紀(jì)律，確保政令暢通。各處室、單位（分局）要進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)工作制度，有令必行，強(qiáng)化執(zhí)行意識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任追究，促使“生、硬、拖、推、扯、低”等問題得到有效解決，為全面開展行政效能監(jiān)察工作奠定良好的基礎(chǔ)。2．推行政務(wù)公開，落實(shí)服務(wù)承諾。各處室、單位（分局）要按照依法公開、真實(shí)公正、注重實(shí)效、有利監(jiān)督的原則，進(jìn)一步推進(jìn)服務(wù)承諾制，在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等方面作出公開承諾，明確責(zé)任，確保承諾得到兌現(xiàn)。3．改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高服務(wù)水平。各處室、單位（分局）及其工作人員要認(rèn)真實(shí)踐群眾路線，牢固樹立服務(wù)觀念，切實(shí)當(dāng)好人民公仆。堅(jiān)決克服浮躁作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作。五、效能監(jiān)察責(zé)任追究對(duì)效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)行嚴(yán)格的責(zé)任追究。責(zé)任追究實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰、組織處理、紀(jì)律處分相結(jié)合。對(duì)發(fā)生問題的人和事，除給予經(jīng)濟(jì)處罰外，第一次予以通報(bào)，第二次責(zé)令作出書面檢查，對(duì)多次發(fā)生問題或發(fā)生嚴(yán)重問題的處室、局屬事業(yè)單位（分局），將視情況對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的停職檢查、調(diào)離、免職等處理，直至紀(jì)律處分。（一）經(jīng)濟(jì)處罰1．凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報(bào)批評(píng)的，扣除當(dāng)事人全年局績效考核獎(jiǎng)，市年終績效考核獎(jiǎng)下浮兩檔，扣除直接領(lǐng)導(dǎo)人三個(gè)月局績效考核獎(jiǎng)。2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪，或接到信訪投訴有不利于本實(shí)施辦法第二項(xiàng)所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實(shí)的，第一次扣除當(dāng)事人一個(gè)月局績效考核獎(jiǎng)；同一人被通報(bào)兩次的，扣除其局全年績效考核獎(jiǎng)、市績效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次；同一人被通報(bào)三次以上的，扣除其全年績效考核獎(jiǎng)，市績效考核獎(jiǎng)下浮兩個(gè)檔次。單位被通報(bào)三人次以上的，單位市年終績效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次，扣除直接領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月局績效考核獎(jiǎng)。3．嚴(yán)重違紀(jì)違法的，扣除當(dāng)事人局、市全年績效考核獎(jiǎng)?？鄢苯宇I(lǐng)導(dǎo)局全年績效考核獎(jiǎng)、市年終績效考核獎(jiǎng)下浮一個(gè)檔次。班子成員違紀(jì)違法的，該單位市年終績效考核獎(jiǎng)下浮一檔。（二）組織處理1．凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報(bào)的。給予當(dāng)事人待崗處理，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。同一單位被通報(bào)兩人次（含兩人次）以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，給予直接領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)批評(píng)。被通報(bào)的當(dāng)事人及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪或接到信訪投訴，有不利于本實(shí)施辦法第二項(xiàng)所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實(shí)的，；同一人被通報(bào)兩次的，責(zé)令其作出書面檢查，扣除當(dāng)事人所在單位全年績效考核分1分，給予直接領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；同一人被通報(bào)三次以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。單位被通報(bào)兩人次的，扣除所在單位全年績效考核分每人次1分，并對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；單位被通報(bào)三人次以上的，對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。被通報(bào)的當(dāng)事人及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。（三）紀(jì)律處分對(duì)反復(fù)多次或嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時(shí)責(zé)令其直接領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查并調(diào)離崗位，扣除所在單位全年績效考核分5分，當(dāng)事人、其直接領(lǐng)導(dǎo)及其所在單位年終考評(píng)均取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。