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正文內(nèi)容

城管局政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作總結(jié)(多篇范文)與城管局效能監(jiān)察實施辦法匯編-資料下載頁

2024-11-23 00:29本頁面
  

【正文】 料,都要認真進行收集和整理,歸集裝訂,使評議工作方案落實情況和政風(fēng)行風(fēng)改進情況有資證載體。二是加強與市糾風(fēng)辦的溝通,主動爭取和配合評議代表對我局評議工作的檢查指導(dǎo)。五、工作要求開展民主評議政風(fēng)行風(fēng),不但是社會發(fā)展的客觀需要,也是城管執(zhí)法部門的內(nèi)在要求。6個機關(guān)科室和4個直屬執(zhí)法大隊,都要以與時俱進的精神,創(chuàng)造性開展行評工作,遵循城管執(zhí)法工作特點,探索民主評議工作規(guī)律,注意根據(jù)形勢和任務(wù)的變化及時調(diào)整工作思路,確保的民主評議工作保持時代特色,貼近工作實際,符合群眾意愿,體現(xiàn)行評成效。因此,整個民主評議活動要求做到以下“三個落實”:一是營造活動氛圍,推動行評深入開展。充分發(fā)揮我局文化宣傳陣地的優(yōu)勢,通過短信平臺、投訴舉報中心和城管執(zhí)法網(wǎng)站、城管執(zhí)法簡報、城管執(zhí)法專題宣傳板報,以及我局與《閩南日報》、漳州電視臺《本地話新聞》欄目合作的專題板塊,并通過發(fā)揮我局建立的23位宣傳信息員隊伍的作用,多渠道、多形式開展廣泛的宣傳活動,營造輿論氛圍,推動活動開展。同時,通過城管執(zhí)法指揮中心等四個服務(wù)窗口的“青年文明號”、“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動載體,加大與社會的交流,發(fā)動群眾的廣泛參與,從而把行評工作不斷引向深入。二是講究工作方法,提高民主評議成效。首先要圍繞“誰主管、誰負責(zé)”和“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的責(zé)任要求,把政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)列入“一把手”工程,納入目標(biāo)管理,融入具體工作,做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,一級抓一級,層層抓落實;圍繞“樹立親民理念,構(gòu)建和諧城管”這一城管執(zhí)法理念,把行評工作與糾風(fēng)專項治理、強化隊伍建設(shè)、服務(wù)海西發(fā)展緊密結(jié)合起來。其次要講究方法,注重實效,不但要嚴格按照方案確定的原則、要求和程序進行,確保評議過程不弄虛作假、評議環(huán)節(jié)不偷工減料、評議標(biāo)準不隨意降低;堅持“評”與“糾”并舉、“糾”與“建”并重的方針,解決隊伍中存在的問題、解決影響發(fā)展的問題、解決群眾關(guān)注的熱難點問題。三是認真總結(jié)經(jīng)驗,鞏固提升評議成果。機關(guān)6個科室和4個直屬大隊,一方面要注重工作總結(jié),善于培養(yǎng)典型,抓住亮點,對能夠影響并帶動整個隊伍正氣上升的正面典型人物,要塑造培養(yǎng),總結(jié)推廣,擴大榜樣的力量,延伸行評的實際效果。民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作要列入直屬大隊績效考評內(nèi)容之一,對工作表現(xiàn)出色的單位要給予應(yīng)有的表揚,并作為年終評先評優(yōu)的一個重要依據(jù),提高行評工作的輻射作用。另一方面要認真對一年來的行評工作進行系統(tǒng)的總結(jié),鞏固成果,把行之有效的好經(jīng)驗、好做法形成制度,并在實踐中加以完善,形成民主評議長效工作機制。城管局效能監(jiān)察實施辦法一、組織領(lǐng)導(dǎo)成立市城管局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組,組成人員如下:組長:副組長:成員:二、效能監(jiān)察內(nèi)容1.執(zhí)行市委、市政府及局黨委的決策部署,政令暢通情況。2.推進市重點工程、重點項目建設(shè)情況。3.貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定以及局各項規(guī)章制度情況。4.推進行政執(zhí)法隊伍規(guī)范化建設(shè)情況。5.各類交辦件辦理情況。三、效能監(jiān)察方法1.采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式進行。2.局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組定期、不定期通報督查情況。3.考核結(jié)果與局月度績效、市年度績效考核掛鉤。四、效能監(jiān)察要求1.強化組織紀律,確保政令暢通。各處室、單位(分局)要進一步建立和完善各項工作制度,有令必行,強化執(zhí)行意識,強化責(zé)任追究,促使“生、硬、拖、推、扯、低”等問題得到有效解決,為全面開展行政效能監(jiān)察工作奠定良好的基礎(chǔ)。2.推行政務(wù)公開,落實服務(wù)承諾。各處室、單位(分局)要按照依法公開、真實公正、注重實效、有利監(jiān)督的原則,進一步推進服務(wù)承諾制,在服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準等方面作出公開承諾,明確責(zé)任,確保承諾得到兌現(xiàn)。3.改進機關(guān)作風(fēng),提高服務(wù)水平。各處室、單位(分局)及其工作人員要認真實踐群眾路線,牢固樹立服務(wù)觀念,切實當(dāng)好人民公仆。堅決克服浮躁作風(fēng),扎扎實實做好本職工作。五、效能監(jiān)察責(zé)任追究對效能監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的問題,實行嚴格的責(zé)任追究。責(zé)任追究實行經(jīng)濟處罰、組織處理、紀律處分相結(jié)合。對發(fā)生問題的人和事,除給予經(jīng)濟處罰外,第一次予以通報,第二次責(zé)令作出書面檢查,對多次發(fā)生問題或發(fā)生嚴重問題的處室、局屬事業(yè)單位(分局),將視情況對直接領(lǐng)導(dǎo)、主管領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)給予相應(yīng)的停職檢查、調(diào)離、免職等處理,直至紀律處分。(一)經(jīng)濟處罰1.凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報批評的,扣除當(dāng)事人全年局績效考核獎,市年終績效考核獎下浮兩檔,扣除直接領(lǐng)導(dǎo)人三個月局績效考核獎。2.局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪,或接到信訪投訴有不利于本實施辦法第二項所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實的,第一次扣除當(dāng)事人一個月局績效考核獎;同一人被通報兩次的,扣除其局全年績效考核獎、市績效考核獎下浮一個檔次;同一人被通報三次以上的,扣除其全年績效考核獎,市績效考核獎下浮兩個檔次。單位被通報三人次以上的,單位市年終績效考核獎下浮一個檔次,扣除直接領(lǐng)導(dǎo)三個月局績效考核獎。3.嚴重違紀違法的,扣除當(dāng)事人局、市全年績效考核獎??鄢苯宇I(lǐng)導(dǎo)局全年績效考核獎、市年終績效考核獎下浮一個檔次。班子成員違紀違法的,該單位市年終績效考核獎下浮一檔。(二)組織處理1.凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報的。給予當(dāng)事人待崗處理,對直接領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話。同一單位被通報兩人次(含兩人次)以上的,給予當(dāng)事人待崗處理,給予直接領(lǐng)導(dǎo)通報批評。被通報的當(dāng)事人及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。2.局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪或接到信訪投訴,有不利于本實施辦法第二項所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實的,;同一人被通報兩次的,責(zé)令其作出書面檢查,扣除當(dāng)事人所在單位全年績效考核分1分,給予直接領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話;同一人被通報三次以上的,給予當(dāng)事人待崗處理,對直接領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評。單位被通報兩人次的,扣除所在單位全年績效考核分每人次1分,并對直接領(lǐng)導(dǎo)進行誡勉談話;單位被通報三人次以上的,對直接領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評。被通報的當(dāng)事人及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。(三)紀律處分對反復(fù)多次或嚴重違反相關(guān)規(guī)定的,視情節(jié)輕重,給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀政紀處理,涉嫌犯罪的,移交司法機關(guān)處理。同時責(zé)令其直接領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查并調(diào)離崗位,扣除所在單位全年績效考核分5分,當(dāng)事人、其直接領(lǐng)導(dǎo)及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。
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