城管局掛點幫扶工作報告(2篇)---履職工作報告與城管局效能監(jiān)察實施辦法匯編-資料下載頁
2024-11-20 22:10本頁面
【正文】 績效考核獎；同一人被通報兩次的，扣除其局全年績效考核獎、市績效考核獎下浮一個檔次；同一人被通報三次以上的，扣除其全年績效考核獎，市績效考核獎下浮兩個檔次。單位被通報三人次以上的，單位市年終績效考核獎下浮一個檔次，扣除直接領(lǐng)導(dǎo)三個月局績效考核獎。3．嚴(yán)重違紀(jì)違法的，扣除當(dāng)事人局、市全年績效考核獎。扣除直接領(lǐng)導(dǎo)局全年績效考核獎、市年終績效考核獎下浮一個檔次。班子成員違紀(jì)違法的，該單位市年終績效考核獎下浮一檔。（二）組織處理1．凡是被市效能辦明查暗訪發(fā)現(xiàn)違反作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定并通報的。給予當(dāng)事人待崗處理，對直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話。同一單位被通報兩人次（含兩人次）以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，給予直接領(lǐng)導(dǎo)通報批評。被通報的當(dāng)事人及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。2．局效能監(jiān)察領(lǐng)導(dǎo)小組通過明查暗訪或接到信訪投訴，有不利于本實施辦法第二項所列工作開展和規(guī)定、制度執(zhí)行并經(jīng)查實的，；同一人被通報兩次的，責(zé)令其作出書面檢查，扣除當(dāng)事人所在單位全年績效考核分1分，給予直接領(lǐng)導(dǎo)誡勉談話；同一人被通報三次以上的，給予當(dāng)事人待崗處理，對直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評。單位被通報兩人次的，扣除所在單位全年績效考核分每人次1分，并對直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話；單位被通報三人次以上的，對直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行通報批評。被通報的當(dāng)事人及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。（三）紀(jì)律處分對反復(fù)多次或嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處理，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。同時責(zé)令其直接領(lǐng)導(dǎo)寫出書面檢查并調(diào)離崗位，扣除所在單位全年績效考核分5分，當(dāng)事人、其直接領(lǐng)導(dǎo)及其所在單位年終考評均取消評先評優(yōu)資格。
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