【正文】 組織部每月5日前召開下派干部工作會議，主要聽取下派干部上月工作完成情況和本月工作的計(jì)劃、目標(biāo)，根據(jù)工作的進(jìn)展，提要求，定標(biāo)準(zhǔn)，不斷的糾偏校正，明確下派干部的努力方向。三是建立檢查通報制度。區(qū)委組織部和工農(nóng)鄉(xiāng)黨委對下派干部赴村任職工作堅(jiān)持每月不少于3次的檢查和抽查，并對檢查情況及時進(jìn)行通報。根據(jù)檢查中不斷出現(xiàn)的新問題，認(rèn)真研究對策，及時制定下發(fā)了《后備干部赴村任職管理的補(bǔ)充規(guī)定》，使規(guī)章制度得到不斷的完善。四是建立考核制度。根據(jù)下派干部工作的具體情況，制定了考評細(xì)則，量化了考評內(nèi)容，明確了下派干部在選拔任用上的三個基礎(chǔ)條件，即必須達(dá)到規(guī)定的在村工作時間；分管工作能夠在市區(qū)名列前茅；群眾滿意率高，通過所在村兩委班子成員、黨員和村民代表民主測評或推薦票在三分之二以上。通過半年考核、年度考核和任職期滿考核相結(jié)合的辦法，綜合評定下派干部的工作實(shí)績，使真正優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出。 甚至接觸不到群眾，沒有從思想認(rèn)識的高度去給下派干部定責(zé)任，壓擔(dān)子，不利于下派干部的鍛煉和提高。鉆研工作不夠，工作思路不清。個別下派干部對從鄉(xiāng)機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人換位到村干部，直接面對村民工作，思想上轉(zhuǎn)變較慢，缺少對農(nóng)村工作的調(diào)查研究和對本職工作的鉆研精神，以致在工作匯報中，講不出工作主線，看不清工作思路，難見工作效果。輿論宣傳的力度不夠。目前為止，僅在**日報刊登1篇關(guān)于下派干部工作的報道，對下派干部在群眾中的影響不大，需進(jìn)一步加強(qiáng)。五、下派干部工作的有益啟示增強(qiáng)了村“兩委”班子的活力。工農(nóng)鄉(xiāng)13個村的“兩委”干部平均年齡都在40歲以上，部分村干部由于受自身文化素質(zhì)和傳統(tǒng)農(nóng)村工作的影響，思想保守，觀念陳舊。下派干部到村任職，他們學(xué)歷高，知識面廣，干勁足，政策法規(guī)意識強(qiáng)，無異為農(nóng)村干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，在工作中起到了良好的互補(bǔ)作用。鍛煉了干部，密切了黨群干群關(guān)系。到村任職，為下派干部了解、熟悉農(nóng)村工作提供了極好的機(jī)會，特別是年輕干部，通過一定時期的鍛煉，積累和豐富做農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)。同時，下派干部通過務(wù)實(shí)的工作，動真情為群眾服務(wù)的意識，增加上級黨委在群眾中的威信，密切了黨群和干群關(guān)系。有利于培養(yǎng)后備干部的工作作風(fēng)。俗話說，百姓心中有桿秤。農(nóng)村工作最需要實(shí)實(shí)在在，只有真心為群眾付出，讓群眾受益，群眾才會認(rèn)可你。我們考核下派干部的主要手段也是讓群眾評議，因此下派干部在工作中都是想群眾所想，幫群眾所需，腳踏實(shí)地的工作，積極為群眾做好事、辦實(shí)事。在工農(nóng)鄉(xiāng)的符家屯、南村、尤東、尤西和谷東村等，提起下派干部，村民都耳熟能詳，交口稱贊。有利于黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實(shí)。相對來講，下派干部的政治水平、能力素質(zhì)比村干部要好些，對黨在農(nóng)村的方針、政策的理解也要透徹一些，他們以村干部的身分直接向村民宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策，能夠做到宣傳政策不走形不走樣，引導(dǎo)村民依靠政策發(fā)家致富。易協(xié)調(diào)關(guān)系，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)工作穩(wěn)定。下派干部在村中任職，因不占職數(shù)，不拿村里補(bǔ)貼，因此也不易滋生私心雜念，不像本村干部那樣關(guān)系復(fù)雜。在工作中，能夠從大多數(shù)群眾的切身利益出發(fā)，一般不會帶偏見的觀點(diǎn)和個人感情色彩，對事對人公正公平，在處理工作矛盾和解決村民糾紛上，腰板挺得直，群眾信得過，對化解和緩和矛盾能起到積極作用，有利于增進(jìn)團(tuán)結(jié)和促進(jìn)工作的穩(wěn)定。關(guān)于選派優(yōu)秀機(jī)關(guān)干部到農(nóng)村任職的調(diào)查報告一文由yi35搜集整理，版權(quán)歸作者所有,轉(zhuǎn)載請注明出處! 第五篇：選派任職工作制度(印發(fā))選派機(jī)關(guān)干部到工作薄弱基層黨組織任職工作制度（試行）一、學(xué)習(xí)調(diào)研制度：各任職工作組要建立學(xué)習(xí)手冊，記錄學(xué)習(xí)情況，每周集中學(xué)習(xí)時間不少于半天。主要學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，各級關(guān)于農(nóng)村工作的文件、規(guī)定、法律法規(guī)、市場經(jīng)濟(jì)理論、農(nóng)村實(shí)用科技知識，基層組織建設(shè)和任職工作有關(guān)文件、規(guī)定、工作簡報等。任職干部要結(jié)合工作實(shí)際，搞好調(diào)查研究，每周至少走訪5戶群眾，每年至少寫12篇內(nèi)容詳實(shí)、觀點(diǎn)明確、有指導(dǎo)借鑒意義的調(diào)查報告。二、請銷假制度：所有任職機(jī)關(guān)干部工作上與原單位脫鉤，除國家規(guī)定假期外，在崗工作時間每月不少于20天。各鎮(zhèn)黨委和縣派大組長負(fù)責(zé)對本鎮(zhèn)任職干部的考勤工作。任職機(jī)關(guān)干部請假1天以內(nèi)的由大組長批準(zhǔn)；請假2天以內(nèi)的由任職鎮(zhèn)黨委書記批準(zhǔn)，并報縣任職辦備案；請假3天以上（含3天）的由任職鎮(zhèn)黨委書記和任職機(jī)關(guān)干部派出單位主要負(fù)責(zé)人同意后，報縣任職辦審批。任職機(jī)關(guān)干部全年事假累計(jì)超過30天，取消年度評優(yōu)資格。三、工作日志制度：縣任職辦統(tǒng)一制作《任職干部工作日志薄》。任職干部要實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫每天 1 工作情況。派出單位和任職基層黨組織主要負(fù)責(zé)人每月要對任職干部工作日志進(jìn)行審閱簽字?？h任職辦對日志記錄情況將進(jìn)行不定期檢查和抽查。四、工作例會制度：任職基層黨組織要每周至少組織召開一次班子會，每季度至少召開一次全體黨員、群眾代表會，研究通報工作情況；重大緊急問題根據(jù)情況隨時召開。各鎮(zhèn)黨委、大組長每月至少召開一次任職大組全體機(jī)關(guān)干部會議，聽取各工作組的情況匯報，總結(jié)交流一個月來的工作，研究解決有關(guān)問題，安排部署下一個月的工作。五、組織生活制度：任職機(jī)關(guān)干部黨組織關(guān)系要轉(zhuǎn)移到任職基層黨組織，在任職基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。要堅(jiān)持“三會一課”、民主生活會、民主集中制、民主評議黨員等制度，認(rèn)真落實(shí)農(nóng)村 “四民主一考核”、“四議兩公開”工作法，積極參加各類活動，充分發(fā)揮好黨員先鋒模范作用。六、定期匯報制度：任職干部每周要向派出單位黨組織和任職鎮(zhèn)黨委匯報工作情況。大組長每月3號要向縣任職辦報告各任職工作組考勤和工作開展情況?？h里每季度召開一次調(diào)度會，每半年開展一次現(xiàn)場觀摩交流，每年進(jìn)行一次任職工作匯報總結(jié)。各任職工作組要及時掌握重要社會動態(tài)、村情民意，總結(jié)好的工作經(jīng)驗(yàn)做法，每月報縣任職辦信息不少于1篇。七、單位聯(lián)系制度：選派機(jī)關(guān)干部任職工作實(shí)行派出單位“一把手”聯(lián)系負(fù)責(zé)制，單位分管負(fù)責(zé)人每月到任職黨組織進(jìn)行現(xiàn)場辦公不少于1次，單位主要負(fù)責(zé)人每年現(xiàn)場辦公不少于4次，幫助任職機(jī)關(guān)干部和任職基層黨組織研究解決實(shí)際問題，當(dāng)好任職干部的堅(jiān)強(qiáng)后盾。各任職工作組要把派出單位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場辦公情況做好記錄，并及時報縣任職辦。派出單位不準(zhǔn)隨意抽調(diào)任職機(jī)關(guān)干部回單位工作或私自調(diào)整人員，確因工作急需臨時抽回或更換的，須報縣任職辦審批。八、督查通報制度：縣任職辦和各鎮(zhèn)黨委、大組長負(fù)責(zé)日常督查指導(dǎo)、定期巡查和不定期抽查工作。任職機(jī)關(guān)干部一個月內(nèi)無故脫崗3次以上或一次脫崗達(dá)3天以上的，給予通報批評；通報批評3次仍未整改的，給予組織處理。對工作進(jìn)展緩慢、成效不明顯的，以函告的方式將具體情況通報給派出單位主要負(fù)責(zé)同志，并在全縣進(jìn)行公開通報。九、考核獎懲制度：在日常工作督查的基礎(chǔ)上，對派出單位、選派干部實(shí)行年度考核、任期考核工作制度，根據(jù)考核情況落實(shí)獎懲措施，作為干部選拔任用、表彰獎勵的重要依據(jù)。對工作力度大、效果好、任職單位面貌發(fā)生較大變化的派出單位和機(jī)關(guān)干部，任職期滿后予以表彰，落實(shí)相關(guān)政策待遇；對工作被動、任職單位未轉(zhuǎn)變落后面貌的，派出單位不脫鉤，選派干部不撤回；對任職單位矛盾隱患未能及時發(fā)現(xiàn)化解，出現(xiàn)群體性事件或重大影響事件的，取消任職干部當(dāng)年評先樹優(yōu)資格。十、廉潔自律制度：任職機(jī)關(guān)干部要遵守任職工作紀(jì)律，嚴(yán)于律己，不添亂、不擾民，不給基層群眾增加任何負(fù)擔(dān)。工作日中午不準(zhǔn)飲酒，工作期間不準(zhǔn)打牌、聊天、玩游戲，不準(zhǔn)吃請受禮，不準(zhǔn)索要或低價購買當(dāng)?shù)赝撂禺a(chǎn)和其它物品，不準(zhǔn)利用職權(quán)謀取私利。對造成不良影響的任職機(jī)關(guān)干部，將視情節(jié)予以組織談話、通報批評，涉及違法違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。中共平邑縣委組織部辦公室XX年3月20日印發(fā)（共印350份）