【正文】 街道)公開招聘，具體招聘方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)制定。第六條 敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府(街道)聘用，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案。第七條 敬老院工作人員按照實際集中供養(yǎng)對象的10:1比例配備，護(hù)理員按實際供養(yǎng)半失能對象人數(shù)的6:1及全失能對象人數(shù)的3:1比例聘用。第八條 聘用條件(一)年齡。原管理人員(女___周歲以內(nèi)，男___周歲以內(nèi))，新聘用人員必須在___周歲內(nèi)(大專文化以上或取得社會工作資格證者可適當(dāng)放寬)。(二)文化程度。聘用副院長必須具有大專以上文化，護(hù)理員、炊事員等必須具有初中以上文化。(三)身體心理健康，無任何傳染病及精神疾病史。(四)必須具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，無任何違法犯罪記錄。有下列情形之一者不得聘用：。、政紀(jì)處分，處分期未滿的。，正在接受審查的。、法規(guī)規(guī)定不得選聘的其它情形。第九條 招聘程序(一)制定公開招聘方案。(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息。(三)審查應(yīng)聘人員資格條件。(四)面試、考察或其它形式。(五)體檢。(六)公示擬聘人員名單。(七)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第三章 聘用合同第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為___個月，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為___年，連續(xù)___年考核為優(yōu)秀的，可簽訂___年以內(nèi)的聘用合同。第十一條 敬老院工作人員在本單位連續(xù)工作滿___年且距法定退休年齡不足___年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無重大過失，無違反單位規(guī)章制度所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)予以考慮。第十二條 有以下情形之一的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)按程序解除勞動合同：(一)敬老院工作人員連續(xù)曠工超過___個工作日，或者_(dá)__年內(nèi)累計曠工超過___個工作日的。(二)敬老院工作人員年度考評不稱職且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考評不稱職的。(三)違反敬老院規(guī)章制度或工作紀(jì)律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的。(四)打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴(yán)重后果者。(五)在本職崗位上出現(xiàn)責(zé)任事故、案件或重大問題者。(六)工作期間因故受到刑事處罰者。(七)嚴(yán)重失職、瀆職、徇私舞弊，造成嚴(yán)重后果的。(八)其他觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。第十三條 工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提前___日向敬老院提出書面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。第十四條 敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。第十五條 自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。第四章 考評和培訓(xùn)第十六條 縣民政局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考評工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見，并以《永興縣敬老院績效評定(星級創(chuàng)建)實施細(xì)則》和永興縣敬老院院長、護(hù)理人員、炊事員工作績效考評細(xì)則為主要依據(jù)。(詳見附件3)。第十七條 考評分為季度考評、年度考評和聘期考評。年度考評結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個檔次。第十八條 考評結(jié)果作為調(diào)整敬老院工作人員崗位、績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。第十九條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進(jìn)行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。第二十條 培訓(xùn)經(jīng)費可從日常運行管理經(jīng)費中列支。第五章 工資福利和社會保險第二十一條 敬老院工作人員工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資。基礎(chǔ)工資根據(jù)平時考評情況及工作履職，原則上按季發(fā)放，績效工資根據(jù)年終工作績效考核等次一次性發(fā)放。第二十二條 縣民政、財政部門負(fù)責(zé)建立敬老院工作人員工資的正常增長機制。敬老院工作人員工資福利由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)造表審批，民政匯總報財政，通過銀行直接發(fā)放。第二十三條 敬老院工作人員的社會保險參照我縣的村干部相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六章 獎勵和處分第二十四條 敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：(一)愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的。(二)當(dāng)年績效評定(星級創(chuàng)建)按綜合得分情況評定為三類(三個星級)，即一類(三星級)敬老院占總數(shù)的___%，二類(二星級)敬老院占總數(shù)的___%，三類(一星級)敬老院占總的___%。一類(三星級)敬老院所有工作人員的績效工資增加___%發(fā)放。并評出___名作為優(yōu)秀工作人員，分別獎勵___元。二類(二星級)敬老院所有工作人員的績效工資按足額發(fā)放，并評出___名作為優(yōu)秀工作人員，獎勵___元。三類(一星級)敬老院所有工作人員的績效工資只按___%發(fā)放。獎勵資金從敬老院運行經(jīng)費中列支。第二十五條 堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。第二十六條 敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分：(一)損害國家聲譽和利益的。(二)失職瀆職的。(三)利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的。(四)揮霍、浪費國家資財?shù)摹?五)嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的。(六)其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。第二十七條 處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開除。第二十八條 給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第二十九條 工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。第七章 責(zé)任追究第三十條 敬老院工作人員違反本《辦法》規(guī)定的，由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)責(zé)令限期改正。逾期不改正的，予以開除。第三十一條 對敬老院工作人員的人事處理違反本《辦法》規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響。造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法給予賠償。第三十二條 所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的工作人員在敬老院人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章 附 則第三十三條 本辦法自___年___月 ___日起施行。具體事宜由縣民政局負(fù)責(zé)解釋敬老院管理制度范文（四）工作人員規(guī)章制度凡在本院工作的職員，一律要求穿戴整潔、行為端莊。言行文明禮貌，使用文明用語，禁止粗語臟話。工作態(tài)度要熱情、體貼、積極肯干、吃苦耐勞。同情善待老人，奉獻(xiàn)愛心，日常生活中能處處尊敬老人，對老人要輕言細(xì)語，如有 辱罵、激怒老人者一律辭退。所有工作人員一律服從和遵守本院一切工作制度，并要服從負(fù)責(zé)人的安排。工作人員不得亂帶外人在本院逗留和住宿。愛護(hù)院里的公共財物，如有損壞，應(yīng)照價賠償。工作時間要準(zhǔn)時上班，如臨時有事不能上班者，要打電話通知，便于安排人員代班。護(hù)理員崗位職責(zé)面帶笑容，儀表端莊，語言文明，護(hù)理舉止得體。穿戴護(hù)理工作服上班，對老人的護(hù)理均按護(hù)理流程進(jìn)行，操作要規(guī)范到位。保持工作認(rèn)真的態(tài)度，不怕臟，不怕累，不怕麻煩。照顧老人要周到，對每一個老人的護(hù)理要充滿愛心。工作期間不準(zhǔn)離崗，老人呼叫要及時回應(yīng)，不得辱罵老人，不得頂撞家屬。保持老人身體、衣服、床上用品及室內(nèi)清潔整齊。對來訪客人及老人家屬要熱情接待，反應(yīng)情況要客觀實際。不拿院里的公共財物回家，如有損壞，應(yīng)照價賠償。不允許與本院老人或同事勾心斗角或不團(tuán)結(jié)和爭吵。