員工心態(tài)培訓(xùn)5-資料下載頁
2025-08-01 10:38本頁面
【導(dǎo)讀】感激傷害你的人-----因為他磨練了你的心態(tài)；感激欺騙你的人-----因為他增進(jìn)了你的見識；感激鞭打你的人-----因為他消除了你的業(yè)障；感激遺棄你的人-----因為他教導(dǎo)了你需自立；感激絆倒你的人-----因為他強(qiáng)化了你的能力；感激斥責(zé)你的人-----因為他助長了你的智慧；學(xué)識不在深淺，肯學(xué)則行；才能不在大小，肯干則行；人員不在多寡，齊心則行；想干事的人找事做；不干事的人等事做。一.為什么要努力工作？二.你珍惜目前的工作機(jī)會了嗎？三.敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度！眼里，如果再這樣下去，總有一天我要跟他拍桌子，然后辭職不干。“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下心來，認(rèn)認(rèn)真真的工作，委以重任，又升職，又加薪。的物資報酬，同時贏得他人的尊重，實現(xiàn)自身的價值。一個人對于工作的態(tài)度是他志向的表示。映出來的個體差異，來到一所正在興建中的奧運會比賽體育館，對現(xiàn)場忙碌的建筑工人進(jìn)行訪問。第二位工人，是對工作沒有責(zé)任感和榮譽感的人。
【正文】 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 30/47 心中長存責(zé)任感 什么是敬業(yè)？ 敬業(yè)就是一個人無論從事什么工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡心盡責(zé)的精神。 責(zé)任感與責(zé)任不同。責(zé)任是對任務(wù)的一種負(fù)責(zé)和承擔(dān)，而責(zé)任感則是一個人對待任務(wù)、對待公司的態(tài)度。一個人責(zé)任感的強(qiáng)弱決定了她對待工作是盡心盡責(zé)還是渾渾噩噩，同時也決定了她工作成績的好壞。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 31/47 有些事，不必老板交待 在現(xiàn)實生活中，雖然聽命行事的能力相當(dāng)重要，但個人的主動進(jìn)取精神更應(yīng)該受到重視。許多公司都努力把自己的員工培養(yǎng)成主動工作的人。所謂主動工作，就是沒有人要求你、強(qiáng)迫你，卻能自覺而且出色地做好需要做的事情。 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 32/47 有這樣一個故事： 兩個同齡的年輕人同時受雇于一家零售店鋪，并且拿同樣的薪水。 可是做了一段時間后，名叫雷雷的小伙子青云直上，而名叫齊齊的卻仍在原地踏步，齊齊很不滿意老板的不公正待遇，終于有一天忍不住跑到老板那里發(fā)牢騷。老板一邊耐心的聽著他的抱怨，一邊在心里盤算著怎樣向他解釋清楚他和雷雷之間的差別。 “ 齊齊， ” 老板開口說話了， “ 你到集市上去看一下，看看今天早上都有什么貨。 ” 齊齊從集市上回來向老板匯報說： “ 今早集市上只有一個農(nóng)民拉了一車土豆在賣。 ” 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 33/47 想想雷雷是怎樣做的？ “ 有多少？ ” 老板問。 齊齊趕快戴上帽子有回到集市上，然后回來告訴老板說 40袋土豆。 “ 價格是多少？ ” 齊齊第三次跑到集市上問了價格。 “ 好吧。 ” 老板說： “ 現(xiàn)在請你坐到這把椅子上，不要說話， 看看別人是怎樣做的。 ” 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 34/47 雷雷很快從集市上回來了，并匯報說： “ 到現(xiàn)在為止只有一個農(nóng)民在賣土豆，一共 40袋，價格是每斤 ，質(zhì)量很不錯。 ” 他還帶回來一個讓老板看看。他又告訴老板說，昨天那個農(nóng)民鋪子里的西紅柿賣的很快，庫存已經(jīng)不多了。他想這么便宜的西紅柿老板肯定想購進(jìn)一些，所以他不僅拿了一個西紅柿做樣本，而且把那個農(nóng)民也帶來了。 此時，老板轉(zhuǎn)向了齊齊，說： “ 你現(xiàn)在肯定知道了為什么雷雷的工資比你高了吧？ ” 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 35/47 ？ ？ ？ 【 討論 】 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 36/47 本章結(jié)論： 無論你的工作是什么，你都要保持一種樂觀的態(tài)度去面對它。不要忘記工作給你帶來的榮譽，不要忘記你的責(zé)任，更不要忘記你的使命。 坦然的接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。 朋友，你能嗎？ 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 37/47 ，你有什么感想？ ？ 【 討論 】 三 . 敬業(yè)，最完美的工作態(tài)度 38/47 重新讓你燃起激情的五種辦法： 當(dāng)你覺得工作乏味、無聊時，有時不是工作本身出了問題，而是因為你的易燃點不夠。 點燃你心中的熱情，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！ 39/47 謝謝欣賞 ！
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