干部考察材料社會科學(xué)研究員與干部考察材料要寫實匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:54本頁面
【正文】 主義精神文明建設(shè)，在較短時間內(nèi)即作出突出貢獻(xiàn)，建黨八十周年時被評為上海社會科學(xué)院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。XX年9月，獲得“全國留學(xué)回國人員成就獎”；XX年1月，獲得“上海市優(yōu)秀留學(xué)回國人才”光榮稱號。干部考察材料要寫實《干部任用條例》要求，考察材料必須寫實。如何寫實？我認(rèn)為主要是注意“四戒”：一、突出主要特點，力戒面面俱到。一是要綜合評價。就是在對考察對象深入了解的基礎(chǔ)上，以人為本，綜合分析，反映考察對象的本質(zhì)特點，不能拘泥于按德能勤績廉這五個方面一一羅列。二是要突出特長。就是要抓住主要優(yōu)點，深入刻畫，反映透徹，不能泛泛而談，不分主次。三是要體現(xiàn)差異。二、挖掘典型事例，力戒重疊累加。一是要深入挖掘。在個別談話時，至少要請座談對象詳細(xì)介紹12個典型事例，以便在撰寫考察材料時綜合比較。二是要善于取舍。綜合分析、歸納座談對象評價的觀點、介紹的事例，既要注意從有說服力的典型事例中提取觀點，又要注意在大多數(shù)座談對象評價的觀點下尋找典型事例。三是要注意詳略。一個觀點一般需要一個比較詳細(xì)的典型事例，如果確實需要增強(qiáng)說服力，添加的事例應(yīng)略作介紹。三、定性評價得當(dāng)，力戒倚輕倚重。一是慎用定語，考察材料中一般不使用“非?！?、“十分”、“很”等定語，盡量用“比較”、“一定的”或不帶定語來評價考察對象的德能勤績廉。二是適當(dāng)引用干部群眾原汁原味的語言介紹考察對象。三是不說假話空話，事實、數(shù)據(jù)應(yīng)盡量核對清楚，多用事實、數(shù)據(jù)說話。四、堅持客觀反映，力戒避重就輕。不能因為考察對象比較優(yōu)秀，就盡量弱化、淡化其缺點和不足。
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