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正文內(nèi)容

干部考察工作動員大會上的講話與干部考察工作的學習材料匯編-資料下載頁

2024-11-22 22:54本頁面
  

【正文】 圈”,通過考察他們的生活方式、業(yè)余愛好和社會交際,了解被考察人在對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面的表現(xiàn)情況,以便充分、全面、準確地了解道德水準、思想境界和綜合素質(zhì)。二是追溯式考察。將干部的德才表現(xiàn)放到歷史的空間中進行檢驗,從現(xiàn)任崗位延伸至前任崗位,讓其前任崗位的群眾對其作出追溯式評價,了解考察對象在前任崗位調(diào)離后的反映,深刻了解考察對象的發(fā)展?jié)摿?。三是?jīng)常性考察。建立干部日??疾熘贫?,通過領導班子民主生活會、個別談話、專項調(diào)查、重大事項跟蹤考核、年度考核、信訪舉報等多種途徑考察識別干部,彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足,使任前考察作為經(jīng)常性考察的印證,逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。完善干部評價體系。通過完善考察內(nèi)容、改進考察方法,不斷增強干部考核評價體系的科學性、完整性和系統(tǒng)性??疾靸?nèi)容上,要按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求,以德才素質(zhì)評價為中心,根據(jù)不同類型、不同層次的領導職責和工作目標,堅持考察共性內(nèi)容與個性內(nèi)容相結合,全面深入考察政治建設、經(jīng)濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設的工作實績。在指標設計上,要根據(jù)不同地區(qū)發(fā)展的不同基礎及階段性特征,不同考察指標在科學發(fā)展中的重要程度,因地制宜地分別確定各地區(qū)考察指標,對能集中反映干部素質(zhì)和水平的關鍵性內(nèi)容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標,賦予較大的分值和權數(shù)。同時要根據(jù)領導班子與領導干部所承擔任務和指標要求的不同,注意把班子集體和干部個體區(qū)分開來。在綜合分析上,要堅持用科學發(fā)展觀考核干部實績,對考察各個環(huán)節(jié)掌握情況進行全面分析,使之相互印證、互為補充。既看“顯績”,又看“潛績”,既看主觀努力,又看客觀條件,引導干部按照科學發(fā)展觀的要求,把工作和精力放在謀劃發(fā)展、推動發(fā)展、創(chuàng)造實實在在的實績上。
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