上崗動員大會上的講話與上崗總結(jié)大會上的講話匯編-資料下載頁
2024-11-20 01:50本頁面
【正文】 員報告提及的：是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，將干部放在同一起跑線上公平競爭，干部的升降任免取決于平等競爭的結(jié)果。改變了選人用人方面存在著主觀性強、考核評價不科學、一講定江山、群眾參與程度不高等問題。通過競爭上崗，干部能上能下基本成為現(xiàn)實，真正做到了上者服從，下者服氣，形成了正確的用人導向。提高了群眾參與度，增強了干部選拔任用工作的透明度，擴大了干部選拔工作中的民主程度，實行陽光操作、程序操作，設立公示欄，及時公布工作進展，使競爭上崗的全過程完全置于干部群眾的監(jiān)督之下和評判之中，增加了干部選拔任用工作的透明度。樹立了正確的用人導向，激發(fā)了干部工作的積極性和創(chuàng)造性。通過競爭上崗，使廣大干部職工普遍受到一次深刻的愛崗敬業(yè)精神的教育，強化了學習，得到了鍛煉，科級干部普遍有了壓力感和危機感。競爭走上科級領導崗位的同志，深感崗位來之不易，格外珍惜，暫時落榜者，埋頭深造，改日卷土重來，形成了良性的競爭機制。這些，都給街道工作增添了新的生機與活力。此次機構(gòu)改革工作為今后繼續(xù)深化干部人事制度改革工作積累了很多經(jīng)驗，主要是：一是領導有力是前提。在此次競爭上崗工作中，街道成立了競爭上崗工作領導小組，小組下設辦公室，加強了對競爭上崗工作的領導、協(xié)調(diào)、組織和實施，確保了競爭上崗工作健康、有序進行。二是精心組織是基礎。在此次競爭上崗工作中，我們制定了詳細的工作實施方案和程序。召開動員大會進行廣泛動員，向大家明確了競爭上崗的職位、報名條件、開展程序、環(huán)節(jié)和紀律要求。把實施方案交給群眾，在操作過程中，嚴格按實施方案進行，接受群眾的監(jiān)督。三是形成競爭是保障。在此次競爭上崗工作中，競爭的職位共有22個，通過廣泛動員，有28名同志報名，28名符合《方案》規(guī)定的資格和條件，形成了有效的競爭，改變了過去傳統(tǒng)的選人用人方式，拓寬了選人用人的渠道和范圍。四是堅持“三公”原則是關鍵。充分發(fā)揚干部任用工作中的民主和公開透明，把政策交給群眾，把實施方案交給群眾，聽取各方意見和反映，接受各方的監(jiān)督。最大限度地保證了廣大干部職工的知情權(quán)，激發(fā)了他們參與的積極性。堅持競爭面前人人平等，競爭上崗方案對全體人員一律適用，任何人均不享有任何特權(quán)。嚴格進行資格審查，競崗演講時間相同、評分標準、計分標準相同。注重幾個環(huán)節(jié)步驟操作程序的公正，通過程序公正來促進結(jié)果的公正。公務員之家，全國公務員共同的天地!總之，此次街道機構(gòu)改革暨科級干部競爭上崗、一般干部雙向選擇工作，合乎政策，嚴格程序，操作規(guī)范，領導認可，群眾滿意。在此，我要對競崗成功的同志們講幾點要求和希望：一是你們成功的根本原因在于自身素質(zhì)和能力在前階段實際工作中有充分的體現(xiàn)，并得到了群眾、干部和領導認可；二是希望今后繼續(xù)保持和發(fā)揚所擁有的工作能力、素質(zhì)和作風，不能驕傲自滿，止足不前，保守就會落后，就會被取代，這是自然法則，同時是現(xiàn)代社會的競爭趨勢；三是要勇?lián)厝?，中層干部是街道工作的骨干力量，大家統(tǒng)計一下會明白：全街49名在編干部，除去13名領導，就有20多名科級干部，真正是官多兵少，將軍沖鋒在前，士兵跟隨在后是天經(jīng)地義，所以，希望我們的中層干部在今后的工作中多為領導分憂，主動承擔工作責任和任務，團結(jié)帶領部門工作人員形成合力，凝聚在街道黨工委辦事處周圍，搞好工作；五是責任與義務要統(tǒng)一，加重擔的同時，要從嚴考核，工作不力、不求上進的要加倍懲罰，不稱職的堅決撤換，能者上，庸者下！競崗暫落孫山的同志們，我想借用唐代詩人杜牧評項羽的一首詩共勉：江東子弟多才俊，卷土重來未可知！意思是不可因一時之挫折而一蹶不振，路很長，機遇總是垂青那些有充分準備的人們。提出幾點要求和希望：一是重在參與，志在鍛煉，積累經(jīng)驗，今后要刻苦學習，努力工作，提高自身素質(zhì)和能力，不要消極應對；二是只要在工作中業(yè)績突出，能力優(yōu)秀，群眾是看得到的，干部是認可的，領導會信任并會給你們充分展示自己才華的空間和舞臺；三是要加強團結(jié)、溝通和協(xié)調(diào)，積極配合部門領導和同事抓好抓落實各項工作任務，在實干中體現(xiàn)你們價值！
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1