【正文】 意見》確定的十大重點任務(wù)；第四階段是檢查驗收階段，于12月中下旬進行。各級各部門單位要準確把握活動的總體要求和各階段的具體部署，切實把活動融入到改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作之中，落實到抓項目、抓招商、真干事、干成事上。對每個階段、每個環(huán)節(jié)都要精心組織、周密部署、不走過場。要在完成“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實際創(chuàng)造性地開展工作，確保整個活動既主題突出、達到要求，又特色鮮明、富有成效。三要加強督導，確保實效。市里將成立督導組，開展專項督導檢查，確?；顒娱_展得扎實有效。要加強對基層工作的指導，適時召開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，總結(jié)推廣先進單位的經(jīng)驗做法。市、區(qū)活動領(lǐng)導小組辦公室和黨委、政府督查機構(gòu)，要加強隨機暗訪，及時發(fā)現(xiàn)并解決好活動中存在的突出問題。要充分運用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種渠道，廣泛宣傳活動的重大意義和先進典型，營造濃厚氛圍，引導整個活動健康發(fā)展。同時，加大新聞媒體的監(jiān)督力度，對發(fā)現(xiàn)的各類突出問題要進行公開曝光。四要嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。市委、市政府決定，把活動開展情況的考核結(jié)果作為區(qū)鎮(zhèn)科學發(fā)展綜合考核、市直部門單位實績考核的重要內(nèi)容，作為評先樹優(yōu)、干部使用的重要依據(jù)，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對活動中涌現(xiàn)出來的先進單位大張旗鼓地進行表彰獎勵，對活動開展不力、影響發(fā)展的部門單位負責同志進行問責查處。同志們，開展好這次活動，意義重大、影響深遠。各級各部門單位要胸懷全局，著眼長遠，以高度的政治責任感和使命感，加快推動作風大轉(zhuǎn)變、效率大提升、環(huán)境大優(yōu)化，為促進***科學發(fā)展、跨越發(fā)展、和諧發(fā)展、更好更快發(fā)展作出新的更大的貢獻！第四篇：“作風建設(shè)年”動員大會上的講話陳少杰同志在市政府辦公室“作風建設(shè)年”活動動員大會上的講話（2011年4月11日）同志們：全市“作風建設(shè)年”活動動員大會已于4月9日在市會議中心一樓禮堂順利召開了，剛才尹秘書長已經(jīng)傳達了會議的主要精神，我就不再重復了。會后，根據(jù)動員大會的精神，辦公室迅速制定了《市政府辦公室“作風建設(shè)年”活動實施方案》，剛才周書記也已經(jīng)宣讀了。現(xiàn)在，我就辦公室如何貫徹落實好市委、市政府的會議精神，開展好作風建設(shè)年活動講幾點意見，供大家參考。一、要充分認識開展作風建設(shè)年活動的重要性和必要性（一）開展作風建設(shè)年活動，是提高辦公室干部隊伍素質(zhì)的迫切需要。近幾年，辦公室機關(guān)新進了不少年輕干部，改善了辦公室干部結(jié)構(gòu)，但機關(guān)干部的整體知識結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)還需要進一步完善，少數(shù)干部的綜合素質(zhì)與全市搶抓跨越發(fā)展機遇的新形勢、新要求還不相適應(yīng)。如任其發(fā)展下去，既浪費青春、影響形象，又貽誤工作、影響發(fā)展。辦公室機關(guān)開展作風建設(shè)年活動，就是要通過學習、通過比較，查找和發(fā)現(xiàn)自身的不足，提高干部的理論修養(yǎng)和政策理論水平，增強做好工作的本領(lǐng)，從而樹立起市政府辦公室機關(guān)干部的良好形象。（二）開展作風建設(shè)年活動，是創(chuàng)建文明高效機關(guān)的迫切需要。機關(guān)作風是黨風的重要體現(xiàn)，加強機關(guān)作風建設(shè)是黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容，是提高機關(guān)辦事效率的重要途徑。機關(guān)作風建設(shè)是一項長期的重要任務(wù)，需要在實踐中不斷完善、不斷創(chuàng)新，才能取得好的成效。加強機關(guān)作風建設(shè)，積極開展“作風建設(shè)年”活動是精神文明建設(shè)的前提保障和必然要求，也是我們培養(yǎng)積極向上的精神的實際需要，因此，需要我們更加重視作風建設(shè)年活動。（三）開展作風建設(shè)年活動，是加快我市“兩區(qū)一市”建設(shè)，實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的迫切需要。2010年，我市全市生產(chǎn)總值、固定資產(chǎn)投資、一般預(yù)算收入增速排名較前幾年相比不升反降，反映出我們機關(guān)干部在發(fā)展理念、創(chuàng)業(yè)精神和工作作風方面還存在欠缺。2011年是“十二五”規(guī)劃的起步開局之年，如何在全市實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展大潮中貢獻自己的力量，這就需要所有機關(guān)干部，特別是我們市政府辦公室的干部轉(zhuǎn)變工作作風，積極部署落實和督辦《政府工作報告》和“十件實事”中提出的目標任務(wù)，咬定發(fā)展，真抓實干，以時不我待，只爭朝夕的緊迫感和使命感，以與時俱進、開拓創(chuàng)新的進取精神，投身到我市實現(xiàn)科學發(fā)展、跨越發(fā)展的各項工作中去。二、要認真查找并深刻認識辦公室機關(guān)作風中存在的主要問題 我們市政府辦公室機關(guān)干部的作風一直以來都是比較優(yōu)良的，無論是在經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場，還是在完成其他工作任務(wù)中，市政府辦公室的干部都發(fā)揮了中流砥柱的作用。但在文化多元化的背景下，各種思想文化交流交融，社會價值取向走向多元。受其消極影響，可能導致少數(shù)干部理想缺失、追求錯位，出現(xiàn)“官本位”思想，心浮氣躁，當老好人，見面作揖，拉關(guān)系，結(jié)人緣。這些現(xiàn)象將表現(xiàn)在以下幾個方面，現(xiàn)在提出來，大家引以為戒。（一）中心意識淡薄，服務(wù)意識不強。有少數(shù)干部只講個人利益，不講宗旨觀念，少數(shù)職能部門和科室把權(quán)力作為部門和個人撈取好處、謀取利益的工具，不尊重辦事群眾，對群眾態(tài)度冷漠，有“門難進，臉難看，話難聽，事難辦”的現(xiàn)象。（二）行政作風不力，工作效率不高。少數(shù)部門及工作人員對應(yīng)履行的職責不能認真對待，能推則推，能拖則拖，相互推諉、扯皮；有些機關(guān)干部服務(wù)意識差，工作拖拉，致使基層、群眾反映的問題得不到及時解決。（三）進取心不強，開拓創(chuàng)新不夠。有個別干部長期不讀書、不看報，對新知識、新技能充耳不聞，視而不見，把學習看做一種負擔，導致思想不夠解放，眼界不夠開闊，做事憑老經(jīng)驗、老辦法，管理的思路滯后于事物的發(fā)展；還有的機關(guān)干部精神不夠振奮，工作積極性不高，責任心不強，只求過得去，不求過得硬，有“當一天和尚撞一天鐘”的現(xiàn)象。（四）工作紀律松散，自律意識不強。有的干部紀律松散，作風漂浮，上班遲到下班早退，想來就來、想走就走，或在工作時間玩電腦游戲、聊天等，嚴重影響機關(guān)干部的工作形象。以上這些現(xiàn)象與“用心做事、發(fā)展為先、公正待人、人民至上”的政府工作理念格格不入，要引起我們的高度重視，辦公室每位干部要結(jié)合自己平時的工作情況，反思一下，自己是否也存在上述的問題，有則改之，無則加勉。三、要梳理清楚辦公室開展作風建設(shè)年活動主抓的內(nèi)容作風建設(shè)的力度，決定跨越發(fā)展的強度，市政府辦公室全體干部要高度重視，圍繞以下六個方面的工作，扎實開展好辦公室作風建設(shè)年活動，確保取得實實在在的效果。（一）抓市委重大決策的落實。建設(shè)“兩區(qū)一市”、推動“六個跨越”，是市委貫徹中央大政方針和省委決策部署的具體化，符合鄂州實際，事關(guān)鄂州長遠發(fā)展，是一項重大的政治任務(wù)。作為市政府辦公室的工作人員，政府的核心機關(guān)，我們要時時“喊跨越”、“想跨越”、“干跨越”。要對十七屆五中全會、省委工作會議暨全省經(jīng)濟工作會議以及市委五屆十次全會和全市經(jīng)濟工作會議精神進行再學習、再領(lǐng)會、再落實。（二）抓辦公室領(lǐng)導班子戰(zhàn)斗力的提升。首先是抓民主集中制。這是提升班子戰(zhàn)斗力的制度保證。要堅持集體領(lǐng)導原則，嚴明個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級服從上級的政治紀律。開會討論時，大家暢所欲言、各抒己見，一旦形成決議，就必須堅決服從、不能有雜音。其次是抓“團結(jié)工程”。團結(jié)是一個班子戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。大家在一個班子共事是一個緣分，應(yīng)該倍加珍惜，相互間要包容、要體諒，大事講原則、講制度、講紀律，小事講求同、講風格、講友誼。我作為辦公室黨組負責人，是“團結(jié)工程”的第一責任人，我一定盡最大努力抓好班子、帶好隊伍、搞好團結(jié)，更好地擔負起駕馭一方全局、帶領(lǐng)一支隊伍、推動一域發(fā)展的職責。（三）抓蘇柳英精神的學習。一是學習蘇柳英把職位當成做事平臺的職業(yè)精神。蘇柳英職業(yè)精神的可貴之處，就是在職位上不刻意追求，在做事上無止境追求。有人說，“職位太低，工作推不動”；“單位或是科室職能太弱，很難有建樹”。這些話在蘇柳英面前都顯得蒼白無力。主任科員職位不算高吧？殘聯(lián)的職能不算強吧？可蘇柳英就能在小職位上作出大文章，顯示出了她的境界、她的能力、她的水平。我們市政府辦公室的每一位干部要將自己的職位看做是一項責任、一個干事的平臺，無論在什么崗位，無論職位高低，你都是人們?nèi)罕姷摹按蚬ぷ小?，必須把職位所要求的這份“工”打好。二是學習蘇柳英在奉獻中追求生活幸福的思想境界。蘇柳英在工作中、在奉獻中體驗和享受著生活幸福的境界給我們以深刻的啟迪。干部也是人，也需要幸福，但干部應(yīng)該把個人的幸福與百姓的幸福統(tǒng)一起來，把私欲降到最低點，把奉獻升華到最高點。我們要不斷學習、刻苦學習，體驗成為知識淵博、情趣雅致的精神貴族的幸福。三是學習蘇柳英在平凡中實現(xiàn)人生價值的高尚情操。我們每一個干部，在職務(wù)和待遇上要知足，官多大也不算大，官多小也不算小，關(guān)鍵是要實現(xiàn)自己的人生價值。在工作上要不知足，人的生命是有限的，在位的時間更是有限的，我們應(yīng)該抓住這個“有限”做更多無愧于人民、無愧于組織、無愧于人生的事情。這樣，當你回首往事的時候，就不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥。（四）抓辦公室創(chuàng)先爭優(yōu)精神的培育。要深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為推動跨越發(fā)展的強大動力。一要爭創(chuàng)“六型”機關(guān)，形成創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。爭創(chuàng)學習型機關(guān)，辦公室機關(guān)干部要認真學習經(jīng)濟、科技、法律、歷史等方面的知識，全面掌握與辦公室工作相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，解決好“不能為”、“不會為”的問題。爭創(chuàng)服務(wù)型機關(guān)，要牢固樹立權(quán)力就是責任、工作就是服務(wù)、公務(wù)員就是服務(wù)員的意識，自覺為基層、為群眾、為企業(yè)主動服務(wù)、超前服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)。爭創(chuàng)法治型機關(guān)，要推進依法行政、文明執(zhí)法，嚴格按照法定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責，做到既不失職又不越權(quán)。爭創(chuàng)廉潔型機關(guān)，從政要有官德，用權(quán)要講原則，做人要重品格，要堅持用制度律權(quán)、律事、律人，嚴格按照公平、公正、公開的原則行事，樹立干凈干事的市政府辦公室機關(guān)干部良好形象。爭創(chuàng)和諧型機關(guān)，要著力培育風清氣正、和睦相處的和諧文化，團結(jié)、協(xié)作、統(tǒng)一的團隊精神，相互協(xié)作、心齊勁足的工作氛圍。爭創(chuàng)節(jié)約型機關(guān)，要保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，厲行節(jié)約、反對浪費，從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，爭做勤儉節(jié)約的模范。二要創(chuàng)新活動載體，凝聚創(chuàng)先爭優(yōu)合力。深入開展“學先進、轉(zhuǎn)作風、促跨越”活動，要組織辦公室機關(guān)干部聯(lián)系實際開展“我向蘇柳英學什么”、“新風正氣樹什么”、“跨越發(fā)展靠什么”、“我為跨越發(fā)展做什么”大討論，在辦公室機關(guān)掀起學先進、趕先爭先進的比學趕超熱潮。深化“進農(nóng)村、進企業(yè)”活動，使辦公室干部深入群眾、深入企業(yè)常態(tài)化。深化“亮身份、守承諾、做表率”活動，引導黨員立足本職崗位爭優(yōu)秀，推動辦公室黨組織圍繞辦公室中心工作創(chuàng)先進。（五）抓機關(guān)干部心系群眾活動的深化。全市正在開展的“兩進”活動，是推動干部轉(zhuǎn)變作風的有效形式。市政府辦公室的兩個活動開展都取得了明顯成效，特別是“進農(nóng)戶”活動，做到了“干部全參與、農(nóng)戶全覆蓋”，受到了市活動領(lǐng)導小組辦公室的充分肯定。群眾和企業(yè)都比較滿意，機關(guān)干部也普遍反映受教育、增感情。要把“兩進”活動繼續(xù)引向深入，促進機關(guān)干部融入群眾、心系群眾。推進“進農(nóng)戶”活動，一要梳理和解決問題。對群眾反映的問題要進行認真梳理，明確部門、區(qū)、鄉(xiāng)、村的責任。對有政策、有條件，責任明確的問題，要馬上動手，妥善解決；對要求合理、但暫時不具備條件的問題，要納入計劃，分步解決；對不符合政策、條件也不具備的問題，要耐心細致地做好解釋工作。二要使干部受教育。要以民情調(diào)研報告、民情日記為教材，開展“三看三想三要”討論，即看一看普通農(nóng)民的生活、想一想自己的待遇、要有知足感，看一看農(nóng)村存在的問題和困難、想一想自己為農(nóng)民做了什么、要有欠賬感，看一看群眾的新期盼、想一想自己職責履行好沒有、要有責任感。三是幫助聯(lián)系村辦實事。按照民情報告上的要求，加快對華容鐵咀村承諾實事的落實速度，使農(nóng)民盡快得到實惠。四是建立長效機制。將這一活動常態(tài)化、制度化，使辦公室機關(guān)干部經(jīng)常受教育、群眾經(jīng)常得實惠。推進“進企業(yè)”活動，要把落實市級領(lǐng)導聯(lián)系重點企業(yè)、重點項目責任制和單位向重點項目派駐工作隊制度與“進企業(yè)”活動結(jié)合起來，形成抓經(jīng)濟工作的合力。要以“進企業(yè)”推進經(jīng)濟平穩(wěn)運行，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)自身難以解決的困難，夯實經(jīng)濟運行的微觀基礎(chǔ)；以“下工地”推進項目建設(shè)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難和問題，抓開工、抓建設(shè)、抓效益、抓稅收。（六）抓為政不勤問題的查糾。一是定責。辦公室作風建設(shè)各項措施要進一步細化、量化，逐一落實到科室、崗位和個人，公開承諾、接受監(jiān)督。二是評責。作風好不好，主要交給人民群眾評判，要深化“萬人評”活動。今年，全市“萬人評”活動，在“群眾評機關(guān)”的基礎(chǔ)上，加了一條“企業(yè)評科長”，組織以企業(yè)為主的所有服務(wù)對象，不記名的給科長投票，我們辦公室的科長們要引起高度重視。三是問責。做到“問事必問人、問人必問責、問責問到底”，既要過錯問責，又要無為問責；既要個人問責，又要科室問責。對典型事件要公開曝光，違反紀律的要嚴肅處理，舉一反三，以儆效尤。同志們，市委、市政府開展這次作風建設(shè)年活動意義重大、影響深遠，我們一定要緊緊圍繞市委、市政府的活動要求，精心組織、抓緊落實，努力推進辦公室干部轉(zhuǎn)作風、樹新風，以更加飽滿的激情、更加務(wù)實的作風，開拓進取、扎實工作，為市政府辦公室服務(wù)鄂州跨越式發(fā)展作出更大貢獻，以優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。第五篇：“作風建設(shè)年”活動動員大會上的講話**中學“作風建設(shè)年”活動動員大會上的講話老師們：作風建設(shè)始終是黨的建設(shè)、學校建設(shè)的重要內(nèi)容。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上，對全面加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)做了重要講話，提出了倡導“勤奮好學、學以致用；心系群眾、服務(wù)人民；真抓實干、務(wù)求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；秉公用權(quán)、廉潔從政；生活正派、情趣健康”八個方面良好風氣的要求。按照中央的要求，為推進教育科學和諧發(fā)展，我校將開展以“轉(zhuǎn)變作風、狠抓落實、提速增效、優(yōu)化環(huán)境、服務(wù)學生”為主題的“作風建設(shè)年”活動。下面，我講幾個問題。一、充分認識轉(zhuǎn)變作風的重要意義，強化開展“作風建設(shè)年”活動的自覺性。加強作風建設(shè)，開展“作風建設(shè)年”活動，是全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是全面加強教師隊伍建設(shè)作出的重大部署，是全面推進黨的教育事業(yè)的重要組成部分。作風建設(shè)事關(guān)黨的教育事業(yè)的興衰。黨的形象，很重要一個方面是通過黨員、干部和廣大教職員工的行為和作風反映出來的。學生看教師、教師看黨員、黨員看干部，即人民群眾看黨首先是從身邊和周圍的具體事例來看的，是從所接觸的黨員和干部的具體行為來看的。我們每一個教師雖然僅僅是黨的一分子，但我們的一言一行，我們的一舉一動，在他們眼里，都是黨的行為。好的作風形成好的形象，好的形象具