【正文】 思想上政治上行動(dòng)上與上級(jí)黨組織保持高度一致。決不允許在群眾中散布違背黨的理論和路線方針政策的意見；決不允許公開發(fā)表與上級(jí)黨組織決定相違背的言論；決不允許有令不行、有禁不止，在貫徹執(zhí)行黨委的重大決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；決不允許編造、傳播政治謠言及丑化黨和政府的言論；決不允許參與各種非法組織和非法活動(dòng)。各級(jí)黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)違反政治紀(jì)律的苗頭性傾向性問題要及時(shí)提醒和糾正，對(duì)違反政治紀(jì)律的行為要堅(jiān)決制止。（二）嚴(yán)明組織紀(jì)律。自覺堅(jiān)持黨性原則，遵守黨的組織紀(jì)律，堅(jiān)決落實(shí)黨章規(guī)定的“四個(gè)服從”，自覺接受組織安排和紀(jì)律約束，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)組織生活制度特別是請(qǐng)示報(bào)告制度、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告制度，涉及領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人等重大問題、重要事項(xiàng)，必須第一時(shí)間向上級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告。加強(qiáng)組織管理，嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、黨性定期分析、民主評(píng)議、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活等制度，引導(dǎo)黨員干部正確對(duì)待組織，自覺防止個(gè)人凌駕于組織之上。執(zhí)行組織紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行組織制度、履行黨員義務(wù)的，要及時(shí)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的要給予組織處理或紀(jì)律處分。（三）嚴(yán)明財(cái)經(jīng)紀(jì)律。牢固樹立依法行政觀念，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。黨員干部不得利用職權(quán)職務(wù)為自己或他人謀取不正當(dāng)利益。嚴(yán)禁騙取套取上級(jí)財(cái)政資金，嚴(yán)禁擠占挪用財(cái)政專項(xiàng)資金。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)資金使用情況的管理、監(jiān)督、審計(jì)，防止貪污、挪用、截留等問題發(fā)生。（四）嚴(yán)明工作紀(jì)律。嚴(yán)格規(guī)范從政行為，凈化從政環(huán)境。嚴(yán)禁在重大決策過程中徇私枉法、泄露消息。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，黨員干部在工作時(shí)間離開工作所在地，應(yīng)按規(guī)定提前向鄉(xiāng)黨委、政府或領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。絕不允許工作時(shí)間想來就來，想走就走，為辦私事欺上瞞下，平時(shí)找人簽到，雙休日值班脫崗；堅(jiān)持杜絕工作中“年初無計(jì)劃、平常無措施、工作無軌跡、年終無工作業(yè)績(jī)”等現(xiàn)象發(fā)生。三、規(guī)范制度，逗硬問責(zé)追究（一）請(qǐng)銷假制度。一律堅(jiān)持書面請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假1—5天由黨委書記或鄉(xiāng)長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以上報(bào)縣委組織部或人社局批準(zhǔn)。請(qǐng)假后憑假條到黨政辦登記方可有效。請(qǐng)假期滿，主動(dòng)到黨政辦銷假。除非常特殊的情況，不能口頭請(qǐng)假或電話請(qǐng)假。未按程序辦者，一律視為曠工缺勤。（二）值班考勤制度。每周值班（星期一至星期天）由值班領(lǐng)導(dǎo)，值班人員負(fù)責(zé)，作好值班記錄。具體負(fù)責(zé)本周的日常工作，重點(diǎn)是環(huán)境衛(wèi)生、安全、收發(fā)文件的協(xié)調(diào)處理，來人來客接待，干部考勤監(jiān)督等。因不認(rèn)真履行職責(zé)造成的財(cái)產(chǎn)損失由值班人員負(fù)責(zé)賠償。簽到和考勤登記實(shí)行黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委和值班領(lǐng)導(dǎo)共同考核相結(jié)合的制度，黨政辦負(fù)責(zé)組織簽到，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤。簽到結(jié)束后值班領(lǐng)導(dǎo)簽字，并對(duì)缺勤人員做好缺勤記號(hào)“”后，將簽到表交由鄉(xiāng)紀(jì)委管理。每天早上8﹕30準(zhǔn)時(shí)到鄉(xiāng)紀(jì)委簽到。下鄉(xiāng)人員或出差人員由黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委或值班領(lǐng)導(dǎo)核實(shí)后在簽到薄上注明。干部簽到后，未在相關(guān)辦公室上班，或未按安排落實(shí)相關(guān)工作，視為缺勤。鄉(xiāng)干部遲到或早退一次扣30元，無故缺勤一天扣80元。鄉(xiāng)村干部開會(huì)遲到一次扣10元，缺會(huì)一次扣50元。鄉(xiāng)干部每月保證22天出勤（統(tǒng)一放假不計(jì)缺勤），全年保證出勤264天（生病者按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。出勤情況每周由值班領(lǐng)導(dǎo)公布，鄉(xiāng)干部每周在政府機(jī)關(guān)住宿不得低于3個(gè)晚上。出勤情況每周一公布，每月由鄉(xiāng)紀(jì)委書面通報(bào)。星期一上午9點(diǎn)上班，星期五下午6點(diǎn)下班。（三）工作監(jiān)督制度。重點(diǎn)工作、階段工作和日常工作由黨委副書記負(fù)責(zé)督查。督查領(lǐng)導(dǎo)在督查時(shí)要指出問題、制定措施、提出要求。出勤、值班及常規(guī)工作的督查一月一通報(bào)。重點(diǎn)工作、階段工作及時(shí)通報(bào)。連續(xù)通報(bào)兩次的單位和人員按“問責(zé)追究制度”實(shí)施問責(zé)。連續(xù)三次被通報(bào)或全年累計(jì)四次通報(bào)的同時(shí)將實(shí)行黨紀(jì)、政紀(jì)責(zé)任追究。（四）工作匯報(bào)及評(píng)議制度。重點(diǎn)工作、階段工作和日常工作實(shí)行匯報(bào)制度。日常工作一月一匯報(bào)，重點(diǎn)工作、階段工作由黨委政府確定匯報(bào)時(shí)間。每一季度對(duì)鄉(xiāng)村干部測(cè)評(píng)一次。評(píng)議采取個(gè)人匯報(bào)、大家?guī)椭?、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、鄉(xiāng)村干部測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。連續(xù)兩次測(cè)評(píng)不合格的實(shí)施問責(zé)。（五）績(jī)效掛鉤制度。公務(wù)員、事業(yè)人員績(jī)效工資或年終下鄉(xiāng)補(bǔ)助列入考核?？己丝偡譃?00分，分為三大部分：聯(lián)村工作40分，本職工作40分，黨委政府領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)20分。聯(lián)村工作以所聯(lián)村得分為依據(jù)，本職工作以縣部門考核得分為依據(jù)，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)以黨委或黨委擴(kuò)大會(huì)測(cè)評(píng)平均分為依據(jù)。各項(xiàng)得分折算為標(biāo)準(zhǔn)分，乘以考核金額，減去工作缺勤、會(huì)議遲到、缺席應(yīng)扣金額，即為應(yīng)得工作津貼（下鄉(xiāng)補(bǔ)助）。按照中央、省、市、縣相關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，明確以下鄉(xiāng)村干部問責(zé)辦法：（津補(bǔ)貼的30%）和下鄉(xiāng)補(bǔ)助），年度考核評(píng)定為“不稱職”，免去部門負(fù)責(zé)人職務(wù)。當(dāng)年全縣倒數(shù)3名的不評(píng)先評(píng)優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。（社區(qū)）鄉(xiāng)內(nèi)年度綜合考核3年內(nèi)有2年倒數(shù)第一名的，除按分值列入考核外，支部書記、村主任自動(dòng)辭職，或免職停職。當(dāng)年倒數(shù)第一名的不評(píng)先評(píng)優(yōu)，進(jìn)行誡勉談話。（含大學(xué)生村官、三支一扶人員）不假離崗連續(xù)15天，全年累計(jì)30天以上的作自動(dòng)離職處理。村干部不假離崗連續(xù)10天，全年累計(jì)30天以上的作自動(dòng)離職處理。、信訪、綜治、穩(wěn)定、計(jì)生、廉政建設(shè)、黨建等工作，因工作不力或工作失職，出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失，形成不良影響，受到縣委政府批評(píng)的，年度考核評(píng)定為不稱職。涉及法律追究的按程序辦理。，每通報(bào)一次，懲分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體業(yè)務(wù)人員各300元；受到縣級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的，每通報(bào)一次，懲分管領(lǐng)導(dǎo)、本單位全體業(yè)務(wù)人員各200元；受到縣委政府及部門通報(bào)批評(píng)兩次的，實(shí)行誡勉談話，通報(bào)批評(píng)三次的，評(píng)定為不合格、不稱職。，或?qū)Π才诺墓ぷ鞑蛔鳛?，視為缺勤。有此行為滿一個(gè)月的只發(fā)基本工資，不發(fā)津補(bǔ)貼和績(jī)效工資，從第二個(gè)月起停發(fā)工資并按管理權(quán)限處理。