干部作風整頓建設活動學習心得與干部作風整頓建設活動實施方案匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:53本頁面
【正文】 。通過本階段活動，達到提高意識、查清問題、剖析根源的目的。使干部職工充分認識加強作風建設的必要性、重要性和緊迫性，堅決克服工作中精神低落、形不成壓力、激不起活力、缺乏奮發(fā)有為、積極向上的精神狀態(tài)的現(xiàn)象，保持高度的工作熱情和良好的工作狀態(tài)。（二）深化認識、集中整改階段明確措施：采取召開專題民主生活會的形式，圍繞查找的突出問題和征求到的意見，開展批評與自我批評、交心談心活動。聯(lián)系在落實“堅持科學發(fā)展、建設更加富強和諧秀美的成都西部新中心”方面存在的不足，重點從作風建設、規(guī)范服務、服務質量、廉潔從政等方面找出差距，明確整改重點，提出整改落實措施，并在一定范圍內(nèi)向黨員干部群眾通報。認真整改：采取撰寫整改材料的形式，領導班子及中層干部針對查找問題認真分析根源，重點針對“爭創(chuàng)一流”各項工作方面如何明確目標、提出新舉措等，逐條提出整改措施，并提出整改期限。對群眾意見較大、問題突出的要進行專項整改，并將整改情況公示。通過本階段活動，達到正視問題、落實責任、整改提高的目的。干部職工要聯(lián)系自己的思想、作風、工作實際，積極探索解決實際問題的新策略，努力提高自身的理論修養(yǎng)，針對工作中的不足，提出相應完善措施，進行自我解剖，自我完善。（三）建章立制、總結提高階段建章立制：采取規(guī)章制度上墻的形式，建立健全干部作風建設長效機制，研究制定改進工作、強化管理的各項規(guī)章制度，嚴格責任追究制，對紀律渙散、服務質量差的干部要嚴肅處理，獎懲逗硬，做到以制度管人，強化約束?？偨Y提高：采取放滿意度測評表、召開座談會的形式，對作風整頓建設活動進行群眾滿意度測評，對群眾提出的不滿意的方面，應再次做好整改，及時提高。通過本階段活動，達到改進作風、鞏固成果、全面提高的目的。針對查找出來的突出問題，邊整邊改，認真清理現(xiàn)有規(guī)章制度，研究制定解決方案，認真建立完善相關管理制度，確保整改工作取得實效。四、組織領導把干部作風整頓建設活動納入黨的建設重要議事日程，成立本辦干部作風整頓建設活動領導小組，研究部署，精心組織，確定專人負責抓落實，統(tǒng)籌處理好日常工作和整頓活動的關系，做到兩不誤、兩促進。
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