某媒體廣告公司年終考核方案-資料下載頁
2025-05-13 17:01本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 中下 3 與有關(guān)部門聯(lián)系 不夠，且本位主義稍濃，有時對整體工作造成較大妨礙。 劣 1 本位主義與個人主義極重，經(jīng)常無合作意愿，嚴重造成工作妨礙。 責任心 對工作的主動積極性及對公司利益維護、承擔責任和風險方面； 優(yōu) 8 具有高度的責任心，全力維護公司利益，對自己的工作及上級交代命令能積 極主動完成或及時匯報跟蹤，敢于承擔責任和風險； 中上 7 責任心較強，能維護公司利益，對自己的工作及上級交代命令及時完成或 匯報跟蹤，不推諉或拖拉，敢于承擔責任和風險； 中 5 對自己的工 作及上級交代命令有時需予以督促才能及時完成，有時會推諉工作或推拖責任。 中下 3 對自己的工作及上級交代命令需經(jīng)常予以督促，主動性積極性較差，有時 常會過多考慮私人利益，對工作推諉或推拖責任。 劣 1 對上級交代命令陽奉陰違，檢討時亦敷衍塞責，對自己的工作推諉或推拉 或?qū)ぷ鬟M度隱瞞不上報，時?？紤]個人利益，不敢于承擔責任和風險。 進步性 進取心和學習能力高低及取得的進步方面； 優(yōu) 8 具備很好的進取心和學習能力，平時不斷學習與鍛煉，進步快速，有很大 發(fā)展?jié)摿Α? 中上 7 具備進取心和學習能力，平時能主動參加自我學習與鍛煉，進步明顯，有 潛力。 中 5 進取心和學習能力不太強，平時能參加一些自我學習與鍛煉，但進步不太 明顯，潛力不大。 中下 3 進取心和學習能力不強，需強制讓其學習才行，進步不明顯。 劣 1 沒有進取心，對自我提升要求低，得過且過，對公司的培訓或?qū)W習活動有 抵觸；學習能力差，基本沒有進步。 成績 在部門效率、業(yè)績、目標完成度及部門與員工的作戰(zhàn)力與滿意度方面 優(yōu) 28 超額完成部門目標 ，業(yè)績出色，部門團隊及個人作戰(zhàn)力提升很快，員工凝聚力及滿意度極好。 中上 25 較好完成部門目標，業(yè)績良好，部門團隊及個人作戰(zhàn)力有所提升。員工凝 聚力及滿意度較好。 中 22 部門目標及業(yè)績良好，部門團隊及個人作戰(zhàn)力有所提升。員工凝聚力及滿 意度較好。 中下 19 部門目標及業(yè)績良好，部門團隊及個人作戰(zhàn)力沒有提升，員工凝聚力及滿 意度不理想。 劣 15 部門目標及業(yè)績良好，部門團隊及個人作戰(zhàn)力沒有提升或下限，員工凝聚 力及滿意度差。 員工評議 員工對 主管品性、學識、能力方面的綜合評議 優(yōu) 10 有豐富之學識與經(jīng)驗，處事待人公正謙虛，風度令人激賞，堪為他人楷模。 中上 8 有相當學識與經(jīng)驗，處事待人態(tài)度適中，風度好頗受他人尊敬。 中 6 學識經(jīng)驗普通，處事待人表現(xiàn)尚可，能獲得他人好感。 中下 4 學識經(jīng)驗稍感不足，處事待人表現(xiàn)平庸，尚不至令人產(chǎn)生惡感。 劣 2 學識經(jīng)驗欠缺又不愿自求進步，處事待人甚差，令人產(chǎn)生惡感。 考核評分小計： 考勤評分 事假 小時，事假每 8 小時扣 分，所余未滿 8小時者不扣，故共扣 分。 遲到 次，早退 次，每次扣 分，故共扣 分。 曠工 日，每日扣 3 分，半日以下扣 分，故共扣 分。 考勤扣分小計： 獎懲評分 大功 +9 分 小功 +3 分 嘉獎 +1 分 大過 9 分 小過 3 分 警告 1 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 次 分 考核評分合計 =考核 分 考勤 分177。獎懲 分 = 分?？己肆? 等。 評語 副總 總經(jīng)理 *評 95分（含）以上或 59（含）以下者，應列舉具體事實于評語欄。
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