【正文】 的主要領(lǐng)導(dǎo)均為市國資委或市經(jīng)委等上級主管部門黨組成員或副主任擔任。某市國資委離退休人員工作辦公室主任由委副主任擔任，以離退辦工作為主；長春市直機關(guān)老干部管理服務(wù)中心主任按正局級高職低配，并兼任該市老干部局黨組成員；濟南市離退休干部局局長（副局級），為經(jīng)委黨委委員，市經(jīng)委副巡視員任該局黨委副書記，同時市經(jīng)委副書記還分管該局的工作。這種領(lǐng)導(dǎo)體制有利于凸現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，為上級部門領(lǐng)導(dǎo)全面掌握離退休干部工作開展情況，作出工作決策提供了便利條件，為自身工作開展提供了組織保障。同時，更好地促進老干工作與經(jīng)濟工作的緊密聯(lián)系，也更容易使老同志心理需求得到滿足。（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員配備齊整，工作銜接性好據(jù)考察了解，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子基本上配備了一正兩副，多則達到了一正三副，如長春市直機關(guān)老干部管理服務(wù)中心。各單位班子人員配備齊整，領(lǐng)導(dǎo)分工明確，力量充實。在機構(gòu)內(nèi)部形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助抓，處長具體抓的一層抓一層，層層抓落實的管理體制。（三）管理服務(wù)制度較為完善各單位結(jié)合自身特點不斷進行摸索，總結(jié)出較為完善的制度規(guī)范。如濟南市經(jīng)委離退休干部局成立了會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、服務(wù)等服務(wù)管理制度。長春市退休干部管理服務(wù)中心確立了以管理服務(wù)工作重點問題研究對策、日常工作進展情況匯報、臨時突發(fā)事情處理等為內(nèi)容的中心辦公會制度和退休人員支部書記工作研究反饋會議等工作制度。（四）老干部工作內(nèi)容和方式特點突出黨建工作凸現(xiàn)創(chuàng)新理念濟南市經(jīng)委離退休干部局針對離退休干部人員多，原歸屬關(guān)系復(fù)雜，居住分散等特點，堅持以黨建工作為主線，通過多種方式籌建“老干部活動室”，不斷完善了“樓宇黨支部”、“單元黨小組”的組織建設(shè)，這種做法有利于對黨員的管理和服務(wù)，有利于黨支部組織黨員學(xué)習(xí)活動，有利于黨支部發(fā)揮作用。長春市退休干部管理服務(wù)中心黨委吸收退休黨員干部為黨委成員，參加黨委討論、研究退休人員管理服務(wù)工作，及時聽取他們對工作開展的意見和對工作進展的反饋建議，保證了管理服務(wù)有的放矢。長春市直屬機關(guān)老干部管理服務(wù)中心（根據(jù)自身管理服務(wù)離休干部多的特點，通過建立數(shù)量較多的離休干部黨支部，定期組織老干部黨員開展活動。老干部管理服務(wù)工作形式多樣在老干部的管理和服務(wù)上，各單位和部門從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新工作方式方法，促進老干部管理服務(wù)工作上臺階。濟南市經(jīng)委離退休干部局開展了“‘雙高期’老干部服務(wù)月”、“親情服務(wù)年”、“細化服務(wù)年”、“和諧服務(wù)年”等各項主題活動，建立健全了“‘雙高期’老干部檔案資料庫”，制定了應(yīng)急服務(wù)方案和細化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)圖。通過與“雙高期”老干部結(jié)成幫扶對子，開展“一幫一、戶幫戶”活動等方式，細化分工，責(zé)任到人。同時，他們還成立了面向老干部的“健康咨詢團”，堅持開展健康咨詢活動。長春市退休干部管理服務(wù)中心對退休干部本著“在服務(wù)中體現(xiàn)管理、在管理中落實服務(wù)”的工作原則，對老干部進行細微化管理，依據(jù)政策為他們辦實事、解難事，切實解決了醫(yī)療待遇、住房補貼等老干部關(guān)心的現(xiàn)實問題。市經(jīng)委離退休干部工作處則按照市老干部局有關(guān)文件精神，開展了“‘好兒女’在身邊，服務(wù)進家門”等細化服務(wù)活動，工作人員將老干部視為至親，真正從政治上、思想上、生活上為老同志辦實事、辦好事。老干部各項活動豐富多彩各單位在根據(jù)老干部自身特點和興趣愛好組織學(xué)習(xí)和開展活動，引導(dǎo)老干部在構(gòu)建和諧社會中發(fā)揮作用。濟南市經(jīng)委離退休干部局創(chuàng)新老干部黨支部設(shè)置模式，建立樓宇黨支部、單元黨小組；開辟“流動課堂”送學(xué)上門，使老干部學(xué)習(xí)教育扎實有效；組織開展“六組三員”活動和“和諧庭院”創(chuàng)建活動，成立“老干部黨?！薄ⅰ瓣P(guān)心下一代工作委員會”、“工作發(fā)展咨詢團”等組織，為老干部發(fā)揮特長，更好地服務(wù)社會搭建了平臺。同時，完善情況通報制度，每季度向老干部印發(fā)一期《情況通報》，每年至少一次向老干部統(tǒng)一匯報工作情況。該局還設(shè)立了《中國老年報》聯(lián)絡(luò)站，他們許多做法與我們似曾相似而各有千秋。長春市退休干部管理服務(wù)中心則結(jié)合重大政治活動、事件，充分利用電化教育手段加強退休人員的政治理論學(xué)習(xí)。同時，通過全員參與大型集體活動，調(diào)動老干部參與的積極性。在考察中發(fā)現(xiàn)，各單位針對離退休干部普遍進入“雙高期”的實情，他們的健康休養(yǎng)嚴格限定在本市范圍，并在一天內(nèi)完成絕不在外過夜。在切實落實老干部醫(yī)療待遇的同時，各地也通過評選“健康老人”、“健康支部”等措施進行正面宣傳引導(dǎo)，從一定程度上遏制了醫(yī)藥費的大幅度增長。四、收獲與感受這次外出學(xué)習(xí)考察旅途勞累，4個晚上在火車上度過。為及時消化成果，考察人員多次利用空隙時間開會，匯總情況。雖然感覺很辛苦，但收獲很大，受益頗多，感受很深?？疾鞖w來，除了學(xué)到了真經(jīng)，我們更為接待方的盛情招待和上級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視而感動。在五個城市的六個單位，他們上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)均參加接待，并直接參與面對面的交流。濟南市經(jīng)委主任、黨委書記楊軍和經(jīng)委副書記親自接待，座談、就餐一直陪伴我們始終，令人過意不去。某市國資委領(lǐng)導(dǎo)、市經(jīng)委領(lǐng)導(dǎo)堅持迎來送往，與我辦領(lǐng)導(dǎo)有一種“相見恨晚”的情感。他們說：“全國老干部門是一家，這次相會撞擊出創(chuàng)新思維的靈感與火花，希望通過這種異地交往活動相互促進，共謀發(fā)展，為推進新時期老干部事業(yè)發(fā)展提供新思路，開辟新途徑。”