機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見與機關事業(yè)單位工資調標工作總結匯編-資料下載頁
2025-11-13 22:13本頁面
【正文】 要付出的改革成本人均600元和從規(guī)范津貼補貼中納入的人均300元（合計基本工資標準月人均增加1200元，實際增加工資300元）。，主要用于調整級別工資標準。規(guī)范津貼補貼納入基本工資時，按全國統一規(guī)定的標準納入，總的原則是高職務的多納入，低職務的少納入，盡可能保持剩余規(guī)范津貼補貼的關系相對合理。，事業(yè)單位工作人員基本工資增資幅度與機關相同，并同步將300元的績效工資納入基本工資。由于我縣對事業(yè)單位的績效工資只實行了總量管理，各崗位的績效工資沒有統一標準。為便于操作，事業(yè)單位在將績效工資納入基本工資后，績效工資總量采取統一按人均月300元的標準核減。（三）關于凍結規(guī)范津貼補貼和績效工資。在調整機關事業(yè)單位基本工資標準的同時，國家決定凍結規(guī)范津貼補貼和績效工資，一方面基于遏制地區(qū)工資差距拉大的勢頭，為下一步實施地區(qū)附加津貼奠定基礎，另一方面是為了實現基本工資標準的定期調整，以便繼續(xù)優(yōu)化工資結構。（四）關于建立基本工資正常調整機制。按照國家和省、市的統一部署，定期調整機關工作人員基本工資標準。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。（五）關于增加離退休人員離退休費。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，已退休人員實行“老人老辦法”，按原待遇標準發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統一的養(yǎng)老金調整政策。對已離退休人員從20**年10月1日起，相應增加離退休費。離休人員增加離休費標準:行政管理人員，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉(xiāng)科級及以下400元。專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。退休人員增加退休費標準:行政管理人員，縣處級460元，鄉(xiāng)科級350元，科員及辦事員260元。專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元。工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元?？紤]到在職人員增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革中個人繳費的成本，而離退休人員不用繳費，所以，這次增加離退休費的辦法是，按在職人員實際增資的一定比例，并結合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，綜合測算確定增加離退休費的標準。三、我縣工資調標進展情況審批情況：截止7月26日，我縣機關事業(yè)單位工作人員工資標準和離退休人員離退休費標準調整審批工作已全面完成，其中機關事業(yè)單位離退休人員應增加離退休費已審批1880人；機關工作人員已審批1104人；事業(yè)單位工作人員已審批3413人。兌現情況：在縣領導的高度重視下，縣委、政府、財政等相關部門的密切配合下，部分單位按人保局工資股審批金額實發(fā)，有部分單位已按人平300先預發(fā)，然后按人保局工資股審批金額進行多退少補，最終保證了工資調整與補發(fā)金額于7月底順利發(fā)放到個人賬戶。至此，補發(fā)工作已順利完成。
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