質(zhì)量管理部經(jīng)理競聘規(guī)劃報告-資料下載頁
2025-05-13 15:07本頁面
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【正文】 量保證能力（包括質(zhì)量管理手段或體系能力）考評，及時向供應(yīng)部門提供相關(guān)數(shù)據(jù)；協(xié)助人力資源部做好新、老員工的培訓和考核，負責做好對員工的質(zhì)量知識培訓，每人每年培訓時數(shù)不少于 16 小時； 1 負責做好新的質(zhì)量管理工具的引進， 一年內(nèi)，六西格瑪管理法在 本公司 內(nèi) 開始 得到 應(yīng)用。 以上是我對質(zhì)量管理部的工作思路及一些措施， 如果本人 競聘 成功，希望能在大家的支持下一一得到落實。歡迎大家監(jiān)督，領(lǐng)導考核。 如果本人 競 聘失敗， 愿意服從領(lǐng)導的安排，進入雙向選擇，如果有幸得到使用，一定仍然以飽滿的激情和對自己、對通達負責任的態(tài)度投入新的工作。 競聘候選人： 2021315
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