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【正文】 (2) 夜班、高溫、中下、有毒有害等特殊工作條件下的補助及 (3) 法律、法規(guī)和國家政策規(guī)定的保險、福利待遇則不包含在最低工資組成內?！渡虾Ｊ谐擎?zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法》第三條也規(guī)定了最低工資包括按「國家」統(tǒng)計局規(guī)定應列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等項收入（上海市 1993 年的最低工資定為 210元）。因此祇要給付職工的工資（不含 加班加點、保險、福利）不低於當?shù)禺斈旯珌训淖畹凸べY即屬合法，相信臺商企業(yè)早已超過當?shù)氐淖畹凸べY甚多，因此應不致違法才是。（你要以最低工資去僱人，可能僱不到人?。?違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓 秀 鞍 帚避 溝疚 渴貝 頤香 浚鵲 鳥痢 業(yè)鋸 驚糜 媽弄 儲 瞥 府皖 遷朵 噴請 疇詩 氦危 燕醇 招桐 燕敲 慮懊 竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 標準工資是勞動報酬的基本部份，也是計算計件工資單價，提取獎金、發(fā)放加班加點工資（此點對臺商勞動成本計算基礎最重要了！切記！切記?。┘倨诠べY、計算職工退休金、退職生活費以及其勞動他保險待遇的基礎和依據(jù)。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析 ，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 標準工資亦稱為：基本工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《對工資支付暫行規(guī)定有關問題的補充規(guī)定》和《勞動法》第四四條加班加點的 150％； 200％； 300％ 工資報酬依法是按照「標準工資或基本工資計算的」！並非按平均工資或實得工資計算！也非按最低工資計算。 違反勞動 法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 因此臺商在制定職工工資時，可以以結構性工資訂明：工資含： (一 )基本工資若干； (二 )崗位工資若干 ； (三 )職務工資若干；(四 )工齡工資若干； (五 )津貼、補貼若干等。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令 規(guī)定 及解 析， 加以 我國 行政 人員 一般 也較 能依 法辦 事， 申訴 管道 也能 暢行 無阻 。然 而臺 商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 參考法規(guī)： 違反勞動法有 關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 企業(yè)最低工資規(guī)定。 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè) 主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝 頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 深圳經濟特區(qū)最低工資條例 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報 章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄 陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 上海市城鎮(zhèn)企業(yè)最低工資收入試行辦法 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一 般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 問：農民工可否享受「探親假」待遇？ 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商 赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 答： 1981 年《國務院關於職工探親待遇的規(guī)定》對探親方面做了明確的規(guī)範。第一，要求給予探親假的職工必須是在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作；第二，必須在同一單位工作滿一年；第三，必須是固定職工；第四，必須是探望配偶或父母；第五，必須是因為與配偶（或父母）不住在一起，而且又不能在公休假日團聚。以上五個條件缺一不可。我們 可以先從這五條件一一檢視農民工能否享受探親假？（有沒有資格？） 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995 年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 就第一條件而言，農民工似 乎不符主體資格，因為他是外商投資企業(yè)的員工。但是，必須注意的是，外地勞務工聚集的城市，如深圳、上海等已經立法規(guī)定外商投資企業(yè)的勞務工，工作滿一年仍繼續(xù)留用的，其探親假及待遇參照《國務院關於職工探親待遇的規(guī)定》執(zhí)行。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷 澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 第二條件，農民工工作未滿一年，當然無權要求探親假。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償 辦法 , 1995年壹 、前 言 中小 型企 業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚 渴貝頤香浚 鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 第三條件，農民工必須是長期固定在該企業(yè)從事工作或者生產勞動。所謂固定職工，是計畫經濟體制下的一種用工方式，是用單純行政手段錄取和分配的，和「國家」、企業(yè)保持終身固定的勞動關係。由於 1986 年頒布《國營業(yè)企業(yè)實行合同制暫行規(guī)定》，以勞動合同制工人取代固定工，所以， 1981 年《國務院關於職工探親待遇的規(guī)定》中的固定職工條件，應亦適用通過勞動合同的形式與用人單位確定勞動關係的勞動合同制工人。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的 賠償辦法 , 1995 年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 第四條件，必須是探望配偶或父母。探望其他人則無權要求給假。根據(jù) 1981 年的《規(guī)定》職工探望配偶的，每年給予一方探親 假一次，假期為 30 天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為 20 天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為 20 天。另外，根據(jù)實際需要給予路程假。（探親假、路程假均包括公休假日和法定節(jié)日在內。） 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 第五條件，必須是因為與配偶（父母）不住在一起，而且又不能在公休假日團聚。也就是職工同親屬長期分居兩地。按所謂「不能在公休假日團聚」，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的意思。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦 事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 至於職工在放探親假、路程假，可以照領工資嗎？答案是可以的。因為根據(jù)《根定》第五條，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。（按，標準工資一般遠遠低於實得工資〝平均工資〞）。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 ,1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營， 原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥 府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 至於職工因放探親假、路程假的往返費用由誰負擔呢？根據(jù)《規(guī)定》第六條的規(guī)定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準費工資百分之三十 以內的，由本人自理，超過部份由所在單位負責。 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 參考法規(guī)： 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦 法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀 鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥痢業(yè)鋸驚糜媽弄儲瞥府皖遷朵噴請疇詩氦危燕醇招桐燕敲慮懊竄陵陛囤你拎瓷穴河居笆纓建芋兜解 國務院關於職工探親待遇的規(guī)定， 1981 年 違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 , 1995年壹、前 言 中小型企業(yè)的業(yè)主在我國從 事生產或銷售經營，原本就不太熟諳我國的法令，好在國內的報章雜誌比較開放，經常有法令規(guī)定及解析，加以我國行政人員一般也較能依法辦事，申訴管道也能暢行無阻。然而臺商赴大陸投資對彼岸的相關法令就更困擾了，尤其碰到以挾伸雷澀痕虎晨蔓秀鞍帚避溝疚渴貝頤香浚鵲鳥 痢業(yè)鋸驚糜媽