【正文】 求，捕捉領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點(diǎn)，抓住組織工作的中心和重點(diǎn)，增強(qiáng)信息報送的針對性，做到“適需對路”。當(dāng)前和今后一個時期，要把握以下七個方面的報送重點(diǎn)：保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動在“四句話目標(biāo)”方面取得的成效；學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會、胡錦濤《賀信》精神，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作的做法和經(jīng)驗；圍繞加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)方面的特色做法、存在問題和對策；以創(chuàng)新干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，深化干部人事制度改革方面的動態(tài)和經(jīng)驗；加大人才隊伍建設(shè)力度的措施；以鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)為重點(diǎn)加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)的創(chuàng)新性做法、主要問題及意見、建議；鞏固“學(xué)教”活動成果進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)方面的做法和成效。三要提高信息質(zhì)量。質(zhì)量是信息的生命，信息質(zhì)量的高低直接影響著信息效用的發(fā)揮。提高信息質(zhì)量，要把握四個原則：一是真實性原則。要把工作精力放在對信息源和信息資料的挖掘、分析、甄別上。對各種上報和下發(fā)的信息，要認(rèn)真核實，嚴(yán)格把關(guān)，確保其真實性。二是需求性原則。要把工作重點(diǎn)放在研究上級組織部門的決策需求上，深刻領(lǐng)會上級領(lǐng)導(dǎo)的決策意圖，根據(jù)需求，有針對性地及時組織采寫和報送。三是效用性原則。要結(jié)合實際突出特色，把工作目標(biāo)放在為上級黨委和組織部門領(lǐng)導(dǎo)決策提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)上，講究勞動的有效性，做“有用”文章，避免重復(fù)性、低層次的無效勞動。四是快捷性原則。為了保持信息的鮮、活、新，必須注重以“快”取勝。要切實做到重要信息當(dāng)日編報，緊急信息隨時編報，避免出現(xiàn)“馬后炮”和“昨日黃花”現(xiàn)象。特別是對重大決策的反映、重要突發(fā)事件等信息，更要迅速快捷，力求在最短的時間內(nèi)、以最快的速度編寫上報。組工信訪工作要取得新發(fā)展。我市的組織信訪工作基礎(chǔ)比較扎實，工作很有成效，在全省一直處于先進(jìn)位次。今后要圍繞注重實效、完善提高的思路和目標(biāo)，著力抓好以下四點(diǎn)：一要推進(jìn)信訪工作規(guī)范化建設(shè)。今年，國務(wù)院頒布實施了《信訪條例》，對信訪工作的各個環(huán)節(jié)都作了明確規(guī)定，這對于推進(jìn)依法辦信訪、構(gòu)建社會主義和諧社會具有重要意義。最近，中組部要求各級組織部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《信訪條例》，改進(jìn)和加強(qiáng)組織信訪工作。市、縣市、區(qū)）兩級組織部門要把學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹《信訪條例》作為當(dāng)前的一件大事來抓，結(jié)合實際，調(diào)整工作思路，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新工作機(jī)制，對照《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定，對原有的組織信訪工作規(guī)章制度進(jìn)行補(bǔ)充、修訂、完善。市委組織部要進(jìn)一步完善組織信訪工作規(guī)程和目標(biāo)管理、責(zé)任追究等制度，并加大檢查指導(dǎo)力度，使信訪工作走上依法、有序、健康發(fā)展的軌道。今年適當(dāng)時候，要舉辦一期全市組織信訪干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作水平。二要抓好重要案件的查辦督辦。查辦案件是信訪工作有效性的集中體現(xiàn)。當(dāng)前和今后一個時期，案件查辦的重點(diǎn)是：違反《干部任用條例》任用干部、違反《黨章》發(fā)展黨員、在基層組織換屆中違法違規(guī)、老干部“兩費(fèi)”拖欠以及領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不正、以權(quán)謀私等問題。對這些方面只要反映問題重大、事實清楚、線索具體的，都要立案查辦、辦出結(jié)果。在要結(jié)果案件的辦理上，要嚴(yán)把“四關(guān)”，即程序合法關(guān)、結(jié)果正確關(guān)、延期說明關(guān)、手續(xù)完備關(guān)，對不符合要求的堅決予以退回重辦。要建立信訪事項督辦制度，對未按期辦結(jié)、未按規(guī)定反饋、未按程序辦理，以及在辦理中推諉、敷衍、拖延的，要及時催辦、督辦。市委組織部將定期對信訪事項的辦理和督辦情況進(jìn)行通報。市、縣市、區(qū)）兩級組織部門要盡可能多地直接辦理或與有關(guān)單位聯(lián)合辦理一批案件，盡可能少地轉(zhuǎn)送、交辦案件，提高重要案件的辦理效率和質(zhì)量。三要搞好信訪信息綜合反映。要高度重視信訪信息工作，注重對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題的綜合研究，注意從來信來訪中分析當(dāng)前工作中存在的帶有普遍性、規(guī)律性的問題，為上級部門和領(lǐng)導(dǎo)掌握信訪動態(tài)提供服務(wù)。要突出工作的前瞻性，多提供反映苗頭性、傾向性問題的信息，并認(rèn)真做好重要時期、敏感時期的信息整理上報。要健全信訪信息網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定和擴(kuò)大信息源，暢通信息渠道。同時，要進(jìn)一步落實好信訪情況季度統(tǒng)計分析半年小結(jié)、年終總結(jié)制度。四要加強(qiáng)軟硬件配套建設(shè)。適應(yīng)新時期信訪工作的需要，省委組織部推廣了我市開發(fā)的《組工信訪微機(jī)管理系統(tǒng)》。市、縣兩級組織部門要切實采取措施，加強(qiáng)信訪辦公自動化的軟硬件配套建設(shè)，保證該系統(tǒng)在我市的順利推廣。據(jù)了解，有的地方信訪工作室還沒有配備微機(jī)，有的所配微機(jī)過于陳舊老化，這次會議后，各縣市區(qū)要抓緊配備、更新，并盡可能地專機(jī)專用。市委組織部近期將分片安裝、培訓(xùn)系統(tǒng)軟件，爭取下半年全市安裝調(diào)試完畢，實現(xiàn)我市組織信訪工作信息化。干部人事制度改革工作要進(jìn)入新階段。推進(jìn)干部人事制度改革，是組織部門研究室的一項重要職能。去年，中央和省里先后召開了深化干部人事制度改革工作會議，集中出臺了“5+1”文件和實施意見，這標(biāo)志著干部人事制度改革已進(jìn)入綜合配套、整體推進(jìn)的新階段。我們要結(jié)合實際，認(rèn)真研究解決在貫徹落實“5+1”文件和省里下發(fā)的《干部考察工作責(zé)任制試行辦法》、《調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部試行辦法》等改革措施中遇到的新情況、新問題，推進(jìn)干部人事制度改革取得更大的成效。下半年適當(dāng)時候，市里要召開深化干部人事制度改革座談會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，研討問題，請各地及早做好這方面的準(zhǔn)備。組織史資料編纂工作要有新成績。編纂組織史資料，是中央批準(zhǔn)開展的一項重要工作。它對保存黨的組織發(fā)展的歷史資料，研究和總結(jié)黨在組織建設(shè)方面的經(jīng)驗，加強(qiáng)新時期黨的建設(shè)，都具有重要意義。目前，各縣市區(qū)此項工作開展很不平衡，進(jìn)度差別較大。已完成初稿的縣區(qū)，機(jī)構(gòu)不能撤，人員不能散，要認(rèn)真學(xué)習(xí)省委組織部最近下發(fā)的《中共河南省組織史資料征編工作文件資料選編》，以出精品的態(tài)度細(xì)編嚴(yán)審，確保成書質(zhì)量；尚未完成初稿的，要組織力量抓緊進(jìn)行，既要保證質(zhì)量，又要加快進(jìn)度，盡早拿出初稿報市里審核。各縣市區(qū)自編本要在今年年底之前完成編纂出版工作。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建好隊伍，為做好組織部門辦公室、研究室工作提供有力保障做好辦公室、研究室工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，建好隊伍是保證。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要繼續(xù)高度重視、關(guān)心支持辦公室、研究室工作，把隊伍建設(shè)擺上突出位置，努力建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的辦公室、研究室工作隊伍。要確保辦公室、研究室工作力量。各級組織部門要充分發(fā)揮辦公室、研究室的職能作用，真正把辦公室、研究室作為“左右手”，當(dāng)作本單位的樞紐和“核心部門”。要為辦公室、研究室選好負(fù)責(zé)人，配備素質(zhì)較高的人員，充實工作力量。按照辦公室、研究室工作的特點(diǎn)和客觀要求，從事這些工作的同志既要能想大事，又要能干小事；既要自身能吃苦，又要善于團(tuán)結(jié)和協(xié)調(diào)；既要熟悉組織工作的各項業(yè)務(wù)，又要具有較強(qiáng)的文字綜合能力。要通過精心選配，真正在辦公室、研究室集聚一批善于調(diào)研、能寫材料的“筆桿子”，一批善于協(xié)調(diào)、會搞管理的“大管家”。要提高辦公室、研究室干部素質(zhì)。一要加強(qiáng)思想政治教育。對辦公室、研究室干部而言，講政治、講大局、講紀(jì)律是第一位的。要經(jīng)常組織他們學(xué)習(xí)黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線、基本經(jīng)驗，加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)守政治紀(jì)律，真正做到政治上靠得住。二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。學(xué)習(xí)力是最核心的競爭力。要為辦公室、研究室的同志提供必要的學(xué)習(xí)機(jī)會和條件，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，使大家不斷提高參謀服務(wù)能力、文字綜合能力和綜合協(xié)調(diào)能力，做到工作上有本事。三要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要通過教育引導(dǎo)，使辦公室、研究室的同志自覺堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)，恪守公道正派的職業(yè)道德，增強(qiáng)工作的使命感和光榮感，守得住清苦，耐得住寂寞，任勞任怨，克己奉獻(xiàn)，做到作風(fēng)上過得硬。要關(guān)心辦公室、研究室干部成長。各級組織部門的領(lǐng)導(dǎo)要通過扎實細(xì)致的工作，使工作在辦公室、研究室崗位上的同志心情舒暢，奮發(fā)向上，全身心地投入到工作中去。一方面，辦公室、研究室工作任務(wù)繁重，要求很高，工作比較辛苦。對辦公室、研究室的同志既要嚴(yán)格要求，又要滿腔熱情地關(guān)心他們的工作、學(xué)習(xí)和生活，為他們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。另一方面，辦公室、研究室聚集了一批政策理論水平高、辦文辦事能力強(qiáng)的同志，既是人才相對集中的地方，也是培養(yǎng)人、造就人的地方。領(lǐng)導(dǎo)同志要經(jīng)常給辦公室、研究室干部出題目、交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們在實踐中得到鍛煉和提高。對那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，要創(chuàng)造條件，大膽使用，發(fā)揮好辦公室、研究室的人才效應(yīng)。同志們，面對新的形勢和任務(wù)，辦公室、研究室的工作繁重而艱巨。讓我們以與時俱進(jìn)的思想觀念，永不懈怠的精神狀態(tài)，腳踏實地的工作作風(fēng)，迎接新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造新業(yè)績，再上新臺階，為開創(chuàng)我市組織工作新局面做出新貢獻(xiàn)！