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【正文】 學過程（ 20分） 上課時將學生拒之門外，不允許學生參加學習而又不管的，無論任何理由，發(fā)現 1 次扣 2 分。 因工作失誤導致有家長到學校上訪的， 1 次扣 5 分，有到縣局上訪的， 1 次扣 10 分。 期中以某種個人理由不上某班或不任班主任工作，給學校工作帶來困難的， 1 次扣 20分。 在鄉(xiāng)級或鄉(xiāng)級以上交叉監(jiān)考或評卷過程中，若出 現考風不正或自私評卷行為，給學校聲譽造成影響的， 1 次扣 15分。 因工作不負責導致有 10人以上（含 10 人）的學生或家長，對某教師上課不滿而強烈要求調換的， 1 次扣 20 分。 不按時上交各種計劃、總結和學校所需的各種數據、表冊等， 1 次扣 1 分，超兩天視為未交， 1 次扣 3 分，兩天后仍未交者扣 10 分。 不按時上交教案和學生作業(yè)到教導處接受檢查的， 1 次扣 5 分；缺備 1 課時扣 3 分；作業(yè)少批改 1 次扣 1 分；作業(yè)批改有錯批現象 1 次扣 3分；少批改 1 次作文扣 3 分；根據教學進度少一次單元檢測或單元檢測沒有及時（ 3 天內 )反饋給學生 ， 1 次扣 5 分；（各科教案、作業(yè)的次數規(guī)定按教導處要求） 教師上課不管紀律，學生有睡覺、吵鬧等任意而為現象的， 1 次扣3 分。 未經教導處批準私自調課的，每次扣私自調課雙方各 2 分。 根據學校要求，少一次教學反思、體會、論文、總結、計劃等分別扣 3 分。 22 1學校要求上交的計劃、總結、反思、體會、論文等，若出現雷同文章，相雷同者各扣 10 分。 1教導處或上級領導檢查，上課未使用教案或者教案與當堂課無關的， 1 次扣 3 分。 1大型集會或學生課間操，本班教師（班主任和科任教師）負責指導、監(jiān)督本班學生站隊做 操，若教師在場學生仍然吵鬧、隊形不整、做操不齊，每次扣 1 分（全校師生集會或升旗活動，班主任或科任分別扣 1 分，兩個都在的分別扣 1 分、 分。）教師沒有去指揮學生而是在相互議論，無論任何理由，相議論的教師各扣 2 分。 1學生做課間操時，各班教師必須組織學生從教室門口列隊有序走入操場，并指揮學生站隊做操，做操結束后組織學生列隊有序返回教室（教師任課班級發(fā)生變動，同班級教師做好交接工作），若教師沒有履行職責，每次扣 1 分（從教室到操場為一次，從操場到教室為一次）。 1開會教師要集中精力，認真記錄，少一次會議記 錄扣 1 分。 1行政人員要深入教學一線聽課，帶頭參加教研活動。校長每學期聽課不少于 20節(jié)，分管教學副校長每期聽課不少于 15 節(jié)，其他行政人員、教研組長不少于 10 節(jié)，一般教師每學期聽課不少于 8 節(jié)，聽課要認真做好聽課記錄，記錄要有評論性結語和過程點評，少 1 節(jié)扣 1 分。 1教師要積極主動參加繼續(xù)教育學習，不斷提升自身業(yè)務能力。根據學?；蛏霞売嘘P要求，沒有按時按質按量完成某一個階段學習任務的， 1次扣 5 分。 1因工作失誤造成重大安全責任事故的， 1 次扣 60 分，并追究相關法律責任。 1行政值周人員如果沒有認真履 行職責，造成工作失誤，如：沒關水電、門窗，衛(wèi)生檢查監(jiān)督不力，當天日常事務處理不及時等， 1 次扣 3分；如造成重大失誤，一次扣 10—— 30分；行政值周人員若徇私舞弊，無視校風校紀，出現瞞報、包庇等行為，一經查實， 1 次扣 10分。 行政人員要積極主動地開展工作，按時完成自己分管的工作，并與各部門做好密切配合。若因工作不力，沒有按照學?；蛏霞壱蠹皶r完成工作任務，每次扣 3 分；若在上級檢查中被通報批評，每次扣 10分。 23 （四）、工作成績（ 40分） 主要考核教職工的工作任務目標完成情況和工作的實際效果。 語文、數學 學科教學成績 (1)及格率（ 15分） 及格率 15分＝教師最后得分 （一、二年級）：及格率 30%以下（含 30%）不得分； （三、四年級）：及格率 25%（含 25%）不得分； （五、六年級）：及格率 20%以下（含 20%）不得分； （ 2）優(yōu)秀率（ 10 分） 優(yōu)秀率 10分＝教師最后得分 （ 3）平均分（ 15 分） 平均分 % 15分＝教師最后得分 （一、二年級）：平均分 50 分以下不得分； （三、四年級）：平均分 40 分以下不得分； （五、六年級）：平均分 30 分以下不得分； （ 4）、新接任原名次排名在第四名以后的班級，若教學成績在原來的基礎上下降一個名次扣 10分。 非語數學科教學成績 （ 1）三至六年級科學五科每學期共加 26 分。 （ 2）英語每科每學期加 5 分。 （ 3）除語文、數學、科學、英語外其它教師每學期加 18分。 （五）、獎勵性加分 一學期出滿勤加 5 分。 輔導學生獲獎加分： （ 1）鄉(xiāng)級一等獎加 3 分，二等獎加 2 分，三等獎加 1 分； （ 2）縣級一等獎加 4 分，二等獎加 3 分，三等獎加 2 分； （ 3）州級一等獎加 5 分，二等獎加 4 分，三等獎加 3 分； （ 4）省級一等獎加 6 分，二等獎加 5 分，三等獎加 4 分； （ 5）國家級一等獎加 10 分，二等獎加 8 分，三等獎加 6 分。 舉行全校性的大型活動，安排妥當有序，圓滿成功，主要負責的行 24 政領導和具體策劃安排的人員各加 3 分。 論文發(fā)表（教育刊物）加分：校級加 1 分，縣級加 3 分，州級加 4分，省級加 6 分，國家級加 8 分。 優(yōu)質課評選獲獎加分： （ 1）鄉(xiāng)（校）級一等獎加 分，二等獎加 分，三等獎加 分； （ 2）縣級一等獎加 3 分，二等獎加 2 分，三等獎加 1 分； （ 3）州級一等獎加 5 分，二等獎加 4 分，三等獎加 3 分； （ 4）省級一等獎加 8 分，二等獎加 7 分，三等獎加 6 分； 個人評選為先進、優(yōu)秀加分：鄉(xiāng)（校）級加 1 分，縣級加 2 分，州級加 3 分，省級加 6 分，國家級加 8 分。 團體或部門工作突出受表彰主要負責人加分：鄉(xiāng)級加 2 分，縣級加4 分，州級加 6 分，省級加 10分，國家級加 20 分。 教學質量（按縣統(tǒng)考科目語文、數學）加分： （ 1）一、二年級語文、數學統(tǒng)考成績名列全鄉(xiāng)第一、二、三名，且平均分 75 分以上，及格率 85%以上，依次加 3 20 分；如名列全鄉(xiāng)第一、二、三名，但平均分 75分以下或及格率 85%以下，則依次加 5 分。（ 20 人以下班級的教 學統(tǒng)考成績最后得分減三分再參與排名） （ 2）三、四年級語文、數學統(tǒng)考成績名列全鄉(xiāng)第一、二、三名，且平均分 70 分以上，及格率 80%以上，依次加 3 20 分；如名列全鄉(xiāng)第一、二、三名，但平均分 70分以下或及格率 80%以下，則依次加 5 分。（ 20 人以下班級的教學統(tǒng)考成績最后得分減三分再參與排名） （ 3）五、六年級語文、數學統(tǒng)考成績名列全鄉(xiāng)第一、二、三名，且平均分 60 分以上，及格率 70%以上，依次加 3 20 分；如名列全鄉(xiāng)第一、二名，但平均分 60 分以下或及格率 70%以下，則依次加 5 分。（ 20 人以下班級的教學統(tǒng)考成績最后得分減三分再參與排名） 任教其它學科或從事其它工作，彰顯學校特色，成為縣內典型，得到縣級及以上表彰，可參照教學成績獎勵加分 10— 20分。 新接任班級，學期統(tǒng)考中，如教學成績在原來的基礎上上升 1 個名次加 10 分。 1針對學科實際，每學期執(zhí)行轉差計劃，包括思想教育，經審定轉 25 化差生成績卓越者（ 40 分以下提高到及格以上），按學生數每人次加 3 分（名次必須比上學期有提升），差生名單開學初報教導處。 1期末考試平均分比上學期成績增加 20 個百分點的加 10 分，每增長一個百 分點，多加 分以此類推。 1在校本教研活動中，經學校同意，在校內作專題講座，進行交流發(fā)言的主講教師，每次活動加 3 分。 1經教導處、教研組同意，在校（鄉(xiāng)）內執(zhí)教研究課、公開課、示范課的教師，每次加 1 分；到外校進行校際交流執(zhí)教的教師，每次加 分。 1代 1 節(jié)課加 分，但在課堂上不能出現重大安分事故等。 1管理崗位加分。管理崗位根據月工作目標就分管 (主管 )工作完成情況進行考核加分，每學期以 5 個月計算。各崗位加分情況如下：副校長每月加 10分；教導主任、辦公室主任每月加 分；總務主任、工 會主席、會計、出納、大隊輔導員每月加 分，儀器管理員每月加 1 分，教研組長每月加 3 分，綠化管理員每月加 2 分，圖書管理員每月加 4 分。兼職的按 70%計算。 九、學校考核績效工資特殊情況處理辦法 （一）基礎性績效工資（ 70％部分） 對履行崗位職責，完成工作任務的教職工，按月全額發(fā)放。 新錄聘用人員，屬新參加工作的按新參加工作人員標準執(zhí)行；有一年以上工齡的按所聘崗位的最低標準執(zhí)行。 崗位等級（職務）變動的人員，從崗位等級（職務）變動后的次月起按新聘崗位等級（職務）的崗位津貼標準執(zhí)行。未明確崗位等級（職 務）的人員，崗位津貼按在職人員最低