勞動人事局20xx年精神文明建設(shè)工作總結(jié)與勞動人事局xx年依法行政工作總結(jié)匯編-資料下載頁
2024-11-22 05:17本頁面
【正文】 我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政執(zhí)法人員都不能去與當(dāng)事人單獨會面；二是需要外出調(diào)查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準(zhǔn)在當(dāng)事人單位吃飯；四是強化服務(wù)意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。確保實效，建設(shè)行政執(zhí)法質(zhì)量工程堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準(zhǔn)繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當(dāng)事人，充分聽取當(dāng)事人的申辯意見，并對當(dāng)事人提出的意見經(jīng)詳細(xì)研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。在人員進(jìn)入方面，堅持“凡進(jìn)必考”制度，把好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員的“進(jìn)口”關(guān)，并規(guī)范了機關(guān)事業(yè)單位臨時用工管理。在公務(wù)員考核工作中，嚴(yán)格控制優(yōu)崗比例。在各類人事考試工作中，嚴(yán)格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀(jì)違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調(diào)整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領(lǐng)導(dǎo)小組和獎金、津補貼領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。用好管好社保和就資基金。嚴(yán)格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位離退休費，社會化發(fā)放率100％。嚴(yán)格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學(xué)歷學(xué)習(xí)補貼工作。三、加強制度建設(shè)，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內(nèi)部管理制度，對行政執(zhí)法相關(guān)工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設(shè)立了監(jiān)督電話和意見箱，全面建立了內(nèi)部督查和外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機制，有效地促進(jìn)了我局行政執(zhí)法工作順利開展。
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