勞動人事局20xx年精神文明建設工作總結與勞動人事局xx年依法行政工作總結匯編-預覽頁
【正文】 伍建設以人為本 在加強干部隊伍建設工作中，我局始終把提高人的素質作為根本任務，放在十分重要的位置上，并提出了把隊伍建設與“企業(yè)服務年”活動相結合、與行風建設相結合、與為民辦實事相結合的具體要求。堅持雙周五學習制度，組織全局干部職工學習貫徹黨的十六大精神，忠實踐行“三個代表”重要思想。要求每位工作人員著裝整潔、禮貌用語，接待來人來訪堅持“一張笑臉、一杯熱茶、一聲問候、一個好的回答”，遇事不推諉、不回避。 扎實抓好廉政建設。通過學習各類法律法規(guī)，加強法制教育，增強依法行政的意識和能力。嚴格落實辦事時效制、收費公示制等制度，進一步轉變工作作風，提高服務水平和服務質量。 嚴格做好計生綜治。局院內實行了衛(wèi)生管理責任制，辦公樓各樓層指定了專人為衛(wèi)生責任人。 在今后的工作中，我局將深入推進精神文明建設進程，狠抓各項工作的落實，堅持兩個文明一起，為創(chuàng)建文明城區(qū)、推進“二次創(chuàng)業(yè)”進程、構建“和諧天元”不斷努力。同時，對局行政執(zhí)法內容按照科室和中心工作職責及時進行職責分解，確定了各科室和中心的行政執(zhí)法責任，制定了行政執(zhí)法工作考核辦法，以文件的形式進行了公布。我局所有的行政執(zhí)法人員均要求參加省、市、區(qū)各級舉辦的行政執(zhí)法培訓，經(jīng)過正規(guī)培訓合格，取得《行政執(zhí)法證》和相關證件后，方可持證上崗。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經(jīng)詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社會化發(fā)放率100％
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