勞動爭議仲裁工作總結與勞動人事局xx年依法行政工作總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:41本頁面
【正文】 《勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定》等大量業(yè)務法律法規(guī)，并組織進行業(yè)務競賽。 廉潔行政，建設行政執(zhí)法形象工程 始終把廉潔行政、公正辦案擺到重要的議事日程。在行政執(zhí)法工作中，要求每一位干部都要注重自身的形象，結合我局的工作實際，制定了四條規(guī)定。一是凡受理的案件每個行政 執(zhí)法人員都不能去與當事人單獨會面；二是需要外出調查取證的，必須2人以上；三是在行政執(zhí)法過程中，不準在當事人單位吃飯；四是強化服務意識，使用文明用語。各執(zhí)法人員 堅持上述規(guī)定，未發(fā)生一起違規(guī)現(xiàn)象，受到了企業(yè)和事業(yè)單位好評，樹立了勞動人事行政執(zhí)法的良好形象。 確保實效，建設行政執(zhí)法質量工程 堅持做到以事實為依據(jù)，以法律政策為準繩，不搞聯(lián)想推理，不搞主觀臆斷。在工作中，我們對已查明的事實，在作出行政決定前，將行政決定的基本意見告之當事人，充分聽取 當事人的申辯意見，并對當事人提出的意見經詳細研究后，向其作出耐心的政策解釋和說服工作。 在人員進入方面，堅持“凡進必考”制度，把好了機關事業(yè)單位工作人員的“進口”關，并規(guī)范了機關事業(yè)單位臨時用工管理。在公務員考核工作中，嚴格控制優(yōu)崗比例。在各類 人事考試工作中，嚴格管理、規(guī)范程序、加強監(jiān)督，杜絕了違紀違法現(xiàn)象。在工資管理方面，按規(guī)定及時調整工資，增加離退休費。繼續(xù)完善區(qū)人事領導小組和獎金、津補貼領導 小組工作制度，實現(xiàn)了依法管理。 用好管好社保和就資基金。嚴格“收支兩條線”的管理模式，征收基金與區(qū)財政相互監(jiān)督，杜絕基金挪用、擠占等違法現(xiàn)象。每月按照足額發(fā)放企業(yè)、機關事業(yè)單位離退休費，社 會化發(fā)放率100％。嚴格審批，做好招用區(qū)失地勞動力獎勵和失地勞動力參加學歷學習補貼工作。 三、加強制度建設，強化行政執(zhí)法外部監(jiān)督 為了確保行政執(zhí)法工作扎實有效開展，我們建立健全了勞動人事局內部管理制度，對行政執(zhí)法相關工作時效、備案、公示、監(jiān)督等各個環(huán)節(jié)制定完善了配套制度，設立了監(jiān)督電話 和意見箱，全面建立了內部督查和外部監(jiān)督相結合的監(jiān)督機制，有效地促進了我局行政執(zhí)法工作順利開展。
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