【正文】 動和社會保障局。 信息共享和處理勞動和社會保障局辦公室、區(qū)應(yīng)急聯(lián)動單位和鎮(zhèn)級勞動保障事務(wù)所，利用現(xiàn)有的區(qū)政府網(wǎng)和勞動保障信息庫，建立和完善勞動保障群體性突發(fā)事件信息綜合管理系統(tǒng)，保持通信聯(lián)系，實現(xiàn)信息資源共享。 通訊按勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)等級，由各部門和單位承擔(dān)勞動保障群體性突發(fā)事件現(xiàn)場信息通訊保障，必要時開設(shè)現(xiàn)場應(yīng)急救援指揮機動通信樞紐的任務(wù)，確保指揮工作與各有關(guān)部門和單位的通訊聯(lián)絡(luò)暢通。當(dāng)勞動保障群體性突發(fā)事件造成區(qū)域性通訊癱瘓時，約請電信局協(xié)助保障通訊聯(lián)絡(luò)，努力確保勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急工作的指揮通訊暢通，并按照相關(guān)預(yù)案要求組織通訊恢復(fù)工作。 指揮和協(xié)調(diào) 指揮和協(xié)調(diào)機制當(dāng)發(fā)生“一般”以上勞動保障群體性突發(fā)事件時（發(fā)生“一般” 勞動保障群體性突發(fā)事件由所在地區(qū)鎮(zhèn)政府、園區(qū)管委會或有關(guān)單位按應(yīng)急預(yù)案處置），必要時區(qū)勞動和社會保障局派應(yīng)急辦相關(guān)人員到現(xiàn)場協(xié)助調(diào)解。當(dāng)發(fā)生“較大”以上勞動保障群體性突發(fā)事件時在啟動區(qū)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的同時，區(qū)勞動和社會保障局成立勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急指揮部，負(fù)責(zé)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急協(xié)調(diào)指揮和重要決策工作。在指揮部成立之前，由區(qū)局應(yīng)急辦通知事件發(fā)生地所屬上級部門及其應(yīng)急機構(gòu)。各應(yīng)急機構(gòu)接到信息和指令后，派出相關(guān)人員和人員趕赴現(xiàn)場，按照各自的預(yù)案和處置規(guī)程，密切配合，相互調(diào)解，共同做好應(yīng)急處置行動。當(dāng)發(fā)生“重大、特別重大” 勞動保障群體性突發(fā)事件后，在啟動勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急預(yù)案的同時，上報區(qū)應(yīng)急辦給予指令，局應(yīng)急辦和相關(guān)聯(lián)動單位以及事件發(fā)生地所屬上級部門均處于應(yīng)急狀態(tài)，并迅速地按照上級的指令，在現(xiàn)場指揮部的統(tǒng)一指揮下，共同實施應(yīng)急處置工作，全力控制事態(tài)擴大，防止次生、衍生事件的發(fā)生。發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件的有關(guān)部門、單位要及時、主動向區(qū)局應(yīng)急辦或現(xiàn)場指揮部提供事件應(yīng)急救援有關(guān)的基礎(chǔ)資料，為研究應(yīng)急處置提供基礎(chǔ)。 指揮和協(xié)調(diào)內(nèi)容勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急指揮部指揮協(xié)調(diào)的主要內(nèi)容包括：（1）提出現(xiàn)場應(yīng)急行動原則要求；（2）派出有關(guān)人員參與現(xiàn)場應(yīng)急指揮工作；（3）協(xié)調(diào)各級、各部門、單位的應(yīng)急救援力量實施救助行動；（4）及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和市勞動和社會保障局報告應(yīng)急行動的進展情況；（5）協(xié)調(diào)疏散或轉(zhuǎn)移涉及勞動保障群體性突發(fā)事件的相關(guān)人員。 應(yīng)急處置（1）局應(yīng)急辦直接接受全區(qū)范圍內(nèi)的日常勞動保障群體性突發(fā)事件的報警，實施統(tǒng)一指揮、分級處理。當(dāng)發(fā)生勞動保障群體性突發(fā)事件后，根據(jù)報警情況，判斷事態(tài)等級程度，啟動相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。同時上報區(qū)維護社會穩(wěn)定應(yīng)急處置指揮部及通知相關(guān)聯(lián)動單位應(yīng)急處置的責(zé)任部門。（2）一般以上等級的勞動保障群體性突發(fā)事件發(fā)生單位和所在地鎮(zhèn)政府、園區(qū)管委會負(fù)責(zé)對勞動保障群體性突發(fā)事件進行應(yīng)急處置，并根據(jù)事態(tài)等級和處置情況向應(yīng)急處置責(zé)任單位報告，提出啟動上一級應(yīng)急預(yù)案的建議。（3）較大、重大、特別重大以上等級的勞動保障群體性突發(fā)事件進入應(yīng)急狀態(tài)后，局應(yīng)急辦以及相關(guān)聯(lián)動單位進入運作狀態(tài)，實施聯(lián)合應(yīng)急處置行動，并報請區(qū)應(yīng)急委直接給予支持，確保應(yīng)急處置行動的有效進行。 新聞報道發(fā)生較大以上勞動保障群體性突發(fā)事件時，由區(qū)新聞主管部門派員對相關(guān)信息按照規(guī)定程序統(tǒng)一向社會公布。 應(yīng)急結(jié)束現(xiàn)場應(yīng)急處置工作完成后，經(jīng)現(xiàn)場應(yīng)急指揮部批準(zhǔn)，應(yīng)急相關(guān)人員撤離現(xiàn)場，宣布應(yīng)急處置工作結(jié)束。同時，完成相關(guān)應(yīng)急等級的總結(jié)報告，組織有關(guān)人員對事件原因開展調(diào)查，并按照法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人。5 宣傳、培訓(xùn)和演習(xí) 宣傳教育局應(yīng)急辦組織有關(guān)部門和相關(guān)人員應(yīng)對勞動保障群體性突發(fā)事件宣傳教育，通報有關(guān)勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案和相關(guān)信息。利用各種機會宣傳應(yīng)急處置的程序和方法以及有關(guān)法律、法規(guī)等常識，切實增強防備意識和應(yīng)急處置技能。 培訓(xùn)局應(yīng)急辦將勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急管理培訓(xùn)納入局所屬各部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容。并根據(jù)區(qū)應(yīng)急辦的要求，及時安排相關(guān)人員參加區(qū)統(tǒng)一組織的應(yīng)急管理教育培訓(xùn)，增強相關(guān)人員應(yīng)對勞動保障群體性突發(fā)事件的知識和能力。 演習(xí)局應(yīng)急辦應(yīng)根據(jù)本預(yù)案要求，定期組織專題性和綜合性的應(yīng)急演習(xí)。通過應(yīng)急演習(xí)，進一步熟悉和掌握應(yīng)急工作的指揮、協(xié)調(diào)和處置的流程，并對預(yù)案的可行性不斷予以完善。6 監(jiān)督檢查與獎懲勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急處置工作實行行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制和責(zé)任追究制度。局應(yīng)急辦和局紀(jì)委應(yīng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案的要求，適時檢查本部門落實應(yīng)急崗位責(zé)任情況。對落實應(yīng)急崗位責(zé)任不到位，并造成后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。對勞動保障群體性突發(fā)事件的日常監(jiān)管、應(yīng)急處置能力建設(shè)質(zhì)量，列入局目標(biāo)考核內(nèi)容，進行年度考核，并根據(jù)考核情況予以獎懲。7 附則 預(yù)案管理與解釋本預(yù)案由區(qū)勞動和社會保障局組織制定并負(fù)責(zé)解釋與組織實施。與本預(yù)案相關(guān)的有關(guān)部門和各鎮(zhèn)人民政府、園區(qū)管委會按照預(yù)案規(guī)定信息監(jiān)控方法與程序履行各自職責(zé)。根據(jù)形勢發(fā)展，及時修訂本預(yù)案。 預(yù)案的生效本預(yù)案自頒布之日起實施。