副局長在國稅推介大會發(fā)言與副局長在國稅績效管理動員會講話匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:58本頁面
【正文】 副局長在國稅績效管理動員會講話目前，全省國稅系統(tǒng)績效管理推行工作已經(jīng)全面展開，3月底前績效管理信息系統(tǒng)將在市局機關(guān)及一縣一區(qū)試點運行。今天這個會議的目的，是學(xué)習(xí)貫徹省、市局績效管理工作動員會議精神，安排部署我局推行工作。下面我講三點意見。一、充分認(rèn)識推行績效管理的重大意義第一，推行績效管理是政府管理改革的大勢所趨。黨的十八大和十八屆三中全會都對實行政府績效管理提出了明確要求?？偩猪槕?yīng)政府管理改革大勢，在全系統(tǒng)推行績效管理，是落實中央改革發(fā)展要求的一項重大部署。國稅是總局確定的第一批試點單位之一，使命光榮，責(zé)任重大，上級領(lǐng)導(dǎo)對這項工作高度重視。我們要提高認(rèn)識，統(tǒng)一步調(diào)，迅速跟進，全面深入落實省、市局工作部署，集中精力做好績效管理推行工作。第二，推行績效管理關(guān)系到每名稅務(wù)干部的切身利益?？冃Ч芾砼c以往的績效考核最大的不同，就是將個人工作納入績效管理體系，實現(xiàn)了全面、全員、全過程的“三全”管理考評，體現(xiàn)了既無法外之人、亦無法外之地的理念。績效考評結(jié)果與每個人的各種獎勵、評先評優(yōu)、選拔使用掛鉤，關(guān)系到每個人的切身利益。二、準(zhǔn)確把握實施績效管理的目標(biāo)任務(wù)XX年是“績效啟動年”。省、市局根據(jù)國稅工作的重點任務(wù)，制定了績效考評指標(biāo)。這些指標(biāo)既是“考點”，也是我們的工作重點。我們要以績效管理為抓手，把握重點，穩(wěn)步推進，促進各項工作提質(zhì)增效。（一）在考評指標(biāo)上做足功課。省局建立了全省統(tǒng)一、省市兩級維護、省市縣三級使用的績效考核指標(biāo)庫，涵蓋所有稅務(wù)工作和每個稅務(wù)干部。市局機關(guān)各處室將按照時限要求完成省局指標(biāo)的層層落地任務(wù)和市局績效指標(biāo)的制定；我們要按時完成本級績效指標(biāo)的制定，實現(xiàn)與市局考評指標(biāo)的無縫對接。（二）在工作創(chuàng)新上做好文章?？冃Ч芾硎且豁椫贫葎?chuàng)新、管理方式創(chuàng)新的工作。要充分發(fā)揮稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)干部的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，探索新路子，創(chuàng)造新經(jīng)驗，為績效管理體系的不斷豐富和完善做出貢獻。我們要認(rèn)真研究分析市局創(chuàng)新指標(biāo)，領(lǐng)會考核意圖，立足本部門工作，及早謀劃創(chuàng)新課題，確定創(chuàng)新項目，力爭在常規(guī)項目上不扣分，在創(chuàng)新項目上多加分，爭取在市局考評中取得好成績。（三）在個人績效上力求實效?？冃Ч芾頉]有旁觀者，既考核單位，也考核個人，這是與以往績效考核的一個明顯區(qū)別。領(lǐng)導(dǎo)干部個人績效與分管工作掛鉤，與民主評議、黨風(fēng)廉政建設(shè)融合。普通個人績效由日常工作和重點工作決定。因此必須高度重視、突出抓好個人績效管理，公平公正地開展對個人的績效評價，真正體現(xiàn)多干多得，讓干部切實感受到干與不干不一樣、干好干壞不一樣，使?jié)撔墓ぷ?、埋頭苦干、業(yè)績突出的干部有出路，有盼頭，提升稅務(wù)干部士氣，釋放稅收工作正能量。三、幾點要求一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，理順工作機制。推行績效管理是今年的一項重要工作，是“一把手”工程。我們要高度重視，合理安排，統(tǒng)籌規(guī)劃，確保工作順利有序推進。二要組織宣傳培訓(xùn)，營造良好氛圍?？冃Ч芾硎且粋€新生事物，與原來的績效考核既有相似之處，又有本質(zhì)不同。要提高廣大干部職工對績效管理工作的理解、認(rèn)識和認(rèn)同。要提前“預(yù)熱”，做到上下同心，步調(diào)一致，防止“上熱下冷”現(xiàn)象的發(fā)生，為全面深入推行績效管理營造良好的輿論氛圍。三要加強溝通協(xié)調(diào)，做好經(jīng)驗反饋。績效辦要加強與上級績效辦的溝通協(xié)調(diào)，及時反映績效管理工作中的問題、建議，迅速解決問題，推動工作順利開展。要及時總結(jié)我局績效管理中涌現(xiàn)出的工作亮點、先進經(jīng)驗、突出成績等，積極向上級績效辦反饋，激發(fā)稅務(wù)干部的工作熱情。四要嚴(yán)肅考評紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假。要帶領(lǐng)廣大稅務(wù)干部深刻理解推行績效管理提升工作質(zhì)量、調(diào)動工作積極性、強化工作創(chuàng)新的最終目的，對個別干部從得分理解指標(biāo)、為考核應(yīng)付工作的思想偏差要堅決糾正，對不專注于工作、為了得分而弄虛作假的單位和個人，一經(jīng)查實更要嚴(yán)肅處理，絕不姑息，真正使績效管理的作用得到有效發(fā)揮，使稅收工作得到有力促進。按照省局統(tǒng)一要求，績效管理工作與黨的第二批群眾路線教育實踐活動同步開展，協(xié)同推進。我們要將績效管理工作有效融合到黨的群眾路線教育實踐活動之中，將教育實踐活動的各環(huán)節(jié)體現(xiàn)在績效管理工作的全過程，用教育實踐活動指導(dǎo)績效管理工作的開展，用績效管理工作的成效體現(xiàn)教育實踐活動的成果。同志們，推行績效管理工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，影響深遠(yuǎn)。我們一定要高度凝聚共識，迅速行動起來，創(chuàng)新開展工作，把推行績效管理工作的各項任務(wù)落實到位，提高廣大干部職工的激情與活力，促進全年國稅工作目標(biāo)圓滿完成，推動國稅事業(yè)更上一層樓。
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