勞動保障局20xx年工作總結與勞動保障所20xx年度工作總結匯編-資料下載頁
2024-11-22 03:54本頁面
【正文】 形成企業(yè)根據社會平均工資和本企業(yè)經濟效益自主決定工資水平的新機制。全面加強勞動合同管理，理順勞動關系，及時做好企業(yè)改制后的勞動關系轉換工作。以城鎮(zhèn)私營企業(yè)和有雇工的個體工商戶為重點，采取有效措施推動各類用人單位與職工依法簽訂勞動合同，年底非國有企業(yè)勞動合同簽訂率要達到80%以上。 （六）勞動保障監(jiān)察工作堅持以人為本，認真執(zhí)行《勞動法》、嚴厲查處打擊侵害勞動者合法權益的行為，切實維護勞動者的合法權益，監(jiān)督用人單位依法同農民工簽訂勞動合同，采取有力措施，切實解決拖欠農民工工資和勞動合同簽訂中存在的問題，加強勞動用工管理，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系；進一步監(jiān)察各類用人單位與勞動者勞動合同的簽訂情況，特別是私營企業(yè)、建筑施工單位，要依法與勞動者簽訂勞動合同，有條件的用工單位必須盡快簽訂集體合同，進一步規(guī)范勞動關系；對群眾舉報投訴案件，特別是拖欠農民工工資舉報案件，要積極查處，發(fā)現重大群體突發(fā)事件，要快速介入，盡快解決，維護社會穩(wěn)定。（七）、建立勞動爭議預防機制進一步加強勞動爭議調解工作。第一，重視從源頭上預防、調解勞動爭議，要繼續(xù)加強企業(yè)勞動爭議調解委員會建設，要與各級工會進一步密切配合，建立協調勞動關系三方會議制度，發(fā)揮企業(yè)調解委員會的“第一道防線”作用，做好勞動爭議的預防調解工作；第二，加強對有關勞動保障群體性突發(fā)事件的預防處理工作。要落實工作責任，提高敏銳性，對可能發(fā)生事件的隱患進行有效的預防、監(jiān)控、排查和調處，努力做到早發(fā)現、早報告、早控制、早解決，盡可能把問題解決在萌芽狀態(tài)；第三，要加強勞動仲裁隊伍建設，提高勞動仲裁員的業(yè)務素質。積極探索新時期勞動爭議仲裁工作的新思路、新辦法，改進辦案方式，提高辦案質量。時效內結案率達到100%。 總之，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊抓住勞動保障中心工作不動搖，解放思想，團結奮進，扎實工作，為推動全縣勞動和社會保障事業(yè)再上新臺階作出積極的貢獻。 勞動保障局XX年工作總結勞動保障所2018年度工作總結今年，在縣社保局、鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府的領導下，我鎮(zhèn)勞動保障所，認真貫徹“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中全會精神，發(fā)揚與時俱進的時代精神，把握改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照完善政策、突出重點、規(guī)劃管理，狠抓落實的工作要求，**鎮(zhèn)勞動保障所各項工作取得了新的進展，圓滿完成了各項工作目標任務。 一、 加強領導，明確目標任務 黨委、政府高度重視勞動社保工作，在總結過去經驗教訓的基礎上，黨委安排了一名工作非常務實的鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長分管此項工作。使今年的勞動社保工作，在領導心目中有位子；在工作思路上有點子；在經費開支上有票子；遇到問題有法子。所以，我們在年初，按照縣府和縣勞動社會保障局下達的各項工作目標、任務要求，召開專題會議，研究社保工作，確定了全鎮(zhèn)社保工作的目標任務。 二、 收集信息，拓寬培訓就業(yè)渠道 首先是積極向縣社保局再就業(yè)服務中心取得聯系；二是通過信息員與省內外用工單位聯系；三是通過已在外地務工的親朋好友提供信息；四是從轄區(qū)內股份制企業(yè)和民營企業(yè)中收集用工信息，把下崗失業(yè)人員和農民工推薦到適合他們的工作單位。據統計，1—12月共收集發(fā)布用工信息30余條。同時，我們還組織發(fā)動村委會對全鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員進行了摸底普查，分門別類建立了檔案，也是為今后的工作打下良好的基礎。根據普查的情況，我們積極配合鎮(zhèn)內和縣級職業(yè)培訓機構大力開展長短班崗前職業(yè)技術培訓工作。分別培訓了種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、瓦工等專業(yè)280余人，90%以上實現了再就業(yè)。 三、 齊心協力，超額完成目標任務 勞動保障所，人少事多，日常要完成縣勞動和社會保障局好幾個股室安排的工作，但是保障所的同志克服困難，團結一心，放棄公休假甚至部分節(jié)假日，加班加點地工作。由于有黨委、人大、政府的大力支持，村民委員會、財政所等部門通力協作，超額完成了今年的各項工作任務。具體完成情況是： 超額完成勞動力轉移任務。 為在職和退休的行政干部、供銷社退休職工100余人辦理了醫(yī)療保險等業(yè)務。 積極配合社保局勞動監(jiān)察大隊深入社區(qū)宣傳勞務市場的法律法規(guī)。一年來進行了數次不定期的檢查。 認真執(zhí)行政策，積極爭取資金，改善辦公條件，調動職工的工作積極性。 超額完成農民工技能培訓任務?！ ⊥瓿闪戕D移家庭救助任務?！ 〕~完成下崗失業(yè)人員再就業(yè)任務?！ 〕~完成50人員再就業(yè)任務。 社保工作面寬量大，來年需增加工作人員?！ ∩绫９ぷ髦饕婕按逦瘯捎诖逦瘯魅未龅?，事情多了，工作有時有推諉現象。 用人單位勞動保障法律意識不夠強，存在不依法簽訂勞動合同和參加社會保險。 事業(yè)單位大部分同志風險意識不夠強，不愿意參加失業(yè)保險。 農民工勞動保障法律意識不強，缺少依法維權意識。
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