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【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決定調(diào)整。
2025-04-12 01:25
【總結(jié)】技能工資管理規(guī)定一、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年×月為考察期,×月決
2025-04-12 06:02
【總結(jié)】第一篇:技能等級鑒定 技能等級鑒定 為加強(qiáng)農(nóng)業(yè)檢測檢驗(yàn)檢疫費(fèi)用資金的管理,進(jìn)一步提高資金使用效益,根據(jù)《植物檢疫條例》《中華人民共和國漁業(yè)船舶檢驗(yàn)條例》《家畜家禽防疫條例》《獸藥管理?xiàng)l例》《農(nóng)藥管...
2024-11-16 22:24
【總結(jié)】操作崗位技能等級評定及管理辦法為鼓勵一線操作人員提高服務(wù)的技能水平和服務(wù)質(zhì)量,建立操作人員專業(yè)發(fā)展的職業(yè)通道,特制定本辦法。一、技能等級的劃分與定義◇技能等級劃分根據(jù)操作崗位性質(zhì)和技能水平,將操作崗位從低到高共劃分四個技能等級。分別為:崗位技能等級初級技工一級中級技工二級三級高級技工四級◇技能級別定義初級技工(一級工):經(jīng)培訓(xùn)、試
2025-04-12 03:34
【總結(jié)】員工人事檔案管理規(guī)定第一章總則第一條人事檔案工作是人力資源管理工作的重要基礎(chǔ)工作之一,是檔案工作的重要組成部分。人事檔案是員工個人經(jīng)歷和社會實(shí)踐的記錄,是歷史、全面地考察了解和正確選拔、用人的重要依據(jù)。第二條員工人事檔案由人力資源部集中保管,其任務(wù)是:收集、保管、鑒別、整理員工人事檔案材料,辦理檔案的查詢、借用和轉(zhuǎn)遞,建立科學(xué)的檔案檢
2025-05-14 08:37
【總結(jié)】職業(yè)道德1、一個行業(yè)若沒有本行業(yè)的職業(yè)道德,這個行業(yè)能在社會百業(yè)中生存發(fā)展。×2、道德是人類生活所特有的,以善惡為標(biāo)準(zhǔn),依靠()來調(diào)整人與人、人與社會以及人與自然之間相互關(guān)系的行為規(guī)范的總和。宣傳教育、社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗、內(nèi)心信念。3、奴隸社會道德的目的是為了維護(hù)統(tǒng)治階級的利益?!?、不同的經(jīng)濟(jì)關(guān)系產(chǎn)生不同的道德要求?!?、道德的特征包括社會性和()階級性、相對穩(wěn)定
2025-03-27 23:51
【總結(jié)】第一篇:裝修施工人員管理規(guī)定 裝修施工人員管理規(guī)定 1、施工人員上下班必須走員工樓梯,如有違反每次罰款50元。 2、施工人員需持臨時工作證出入酒店,持餐券在職工餐廳就餐,住店的施工人員應(yīng)保證住宿...
2025-10-12 13:35
【總結(jié)】第一篇:施工人員入場管理規(guī)定 施工隊(duì)裝修人員入場管理規(guī)定 為加強(qiáng)公司安全管理,規(guī)范公司辦公場所裝修施工行為,避免混入無關(guān)人員,根據(jù)相關(guān)裝修辦法和條例,特制定本管理規(guī)定。 1、施工隊(duì)?wèi)?yīng)做好備案手續(xù)...
2024-11-09 05:59
【總結(jié)】第一篇:施工人員住宿管理規(guī)定 施工人員住宿管理規(guī)定 為更好的管理好生活區(qū)宿舍,為大家生活在一個干凈整潔的環(huán)境,特制定以下規(guī)定。凡經(jīng)本項(xiàng)目批準(zhǔn)的住宿人員,必須遵守以下規(guī)定:1.勞務(wù)班組進(jìn)入施工現(xiàn)場后...
2024-11-09 05:55
【總結(jié)】第一篇:外來施工人員管理規(guī)定 外來施工人員管理規(guī)定 1、外來施工人員來店施工前,必須由用工部門審核后到保安部辦理《施工證》,3天以下在北門崗辦理《臨時施工證》。 2、辦理《臨時出入證》時每證需繳...
2024-11-05 18:35
2025-04-12 00:52
2025-08-03 06:43
【總結(jié)】、總則第一條目的為確定有關(guān)技能工資方面的管理方法,特制定本規(guī)定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據(jù)下述要素綜合確定:職工所具有的知識、經(jīng)驗(yàn)、能力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進(jìn)行一次調(diào)整。每年215。月為考察期,215。月決
2025-04-23 00:31
【總結(jié)】GLWA062頁碼1-1215。215。公司員工人事檔案資料管理規(guī)定為了加強(qiáng)本公司員工人事資料管理工作,特制定本規(guī)定。一、各人事命令、通知公布后,連同該案憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。二、每月初依據(jù)人員異動記錄簿編制“人力異動月報(bào)表”,呈核閱后,列入人事流動率檢查依據(jù)。三、員工若有需要“服務(wù)證明書”或“離職證明書”,可至人力資源部說
2025-04-24 10:38
【總結(jié)】公司生產(chǎn)線職工技能升級升薪方案(試行)生產(chǎn)線職工技能操作方面的升級升薪采用專門委員會考核評議的辦法,并對應(yīng)相應(yīng)的技術(shù)等級津貼。具體的晉級方案如下:一、適用對象本方案適用對象為生產(chǎn)線(生產(chǎn)部、設(shè)備裝置部、技術(shù)部、品管部)全體員工。二、技術(shù)等級設(shè)置操作方面的等級設(shè)為八級,學(xué)徒——單值——副主操——主操——全能——技師(一級)——技師(二級)——技師(三級)。
2025-05-13 01:11