技能等級(jí)升級(jí)升薪方案-資料下載頁(yè)
2025-05-13 01:11本頁(yè)面
【正文】 的服務(wù)等級(jí)津貼。晉級(jí)方案如下：一、適用對(duì)象本方案適用對(duì)象為行政后勤線全體員工，包括倉(cāng)庫(kù)管理員、物流管理員、小車司機(jī)、大客車司機(jī)、小貨車司機(jī)、安保員、門衛(wèi)、大廚、飲食服務(wù)員、保潔員、綠化工、監(jiān)磅員、司磅員、統(tǒng)計(jì)員等。網(wǎng)絡(luò)管理員和物業(yè)管理員的考級(jí)升級(jí)，適用生產(chǎn)線的辦法。檔案管理員、營(yíng)銷內(nèi)勤員、出納、會(huì)計(jì)、采購(gòu)業(yè)務(wù)員、營(yíng)銷業(yè)務(wù)員等，公司另有辦法。二、服務(wù)等級(jí)設(shè)置服務(wù)等級(jí)設(shè)為四級(jí)，認(rèn)可級(jí)——滿意級(jí)——優(yōu)良級(jí)——標(biāo)兵級(jí)三、服務(wù)等級(jí)晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)可級(jí)——試用期滿，經(jīng)考核合格，取得認(rèn)可級(jí)。認(rèn)可級(jí)津貼為60（100）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：勝任本崗位的工作，沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)。滿意級(jí)——認(rèn)可級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)滿意級(jí)。滿意級(jí)津貼為100（200）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合認(rèn)可級(jí)條件，工作積極主動(dòng)。優(yōu)良級(jí)——滿意級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)優(yōu)良級(jí)。優(yōu)良級(jí)津貼200（300）元/月?？己藰?biāo)準(zhǔn)：符合滿意級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，能做出大家認(rèn)可的幾件事情。標(biāo)兵級(jí)——優(yōu)良級(jí)滿一年，經(jīng)考核合格，晉級(jí)標(biāo)兵級(jí)。標(biāo)兵級(jí)津貼300（400）元/月。考核標(biāo)準(zhǔn)：符合優(yōu)良級(jí)條件，能為部門工作提合理化建議，采納并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。特別說(shuō)明：沒(méi)有各類第一責(zé)任事故的發(fā)生和沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)，各類事假、病假不得超過(guò)一個(gè)月，是升級(jí)升薪的必要條件；若發(fā)生，則晉級(jí)時(shí)間向后順延一年。四、關(guān)于破格符合下列條件，可以破格晉升一級(jí)。有重大立功表現(xiàn)，評(píng)定委員會(huì)認(rèn)為可以破格的；連續(xù)兩年評(píng)為公司優(yōu)秀人物的；董事長(zhǎng)特別推薦。五、轉(zhuǎn)崗人員的晉級(jí)正常的工作轉(zhuǎn)崗——公司因需要，按人事程序安排的轉(zhuǎn)崗。職工可以選擇前崗位或者現(xiàn)崗位，參加晉級(jí)考核。正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級(jí)工資不變。非正常轉(zhuǎn)崗——因工作不勝任而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗。從到新崗位之日計(jì)算晉級(jí)考核時(shí)間。非正常轉(zhuǎn)崗人員技術(shù)等級(jí)工資降為下一級(jí)次。六、考核部門行政后勤職工服務(wù)的升級(jí)升薪考核部門為職工等級(jí)工資評(píng)定委員會(huì)，委員會(huì)由公司主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，公司各個(gè)部門選派委員和董事長(zhǎng)指定的人員組成。七、本方案由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。八、本方案從2011年3月1日開始執(zhí)行。 11 / 11
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