關(guān)于城市精細(xì)化管理工作匯報與關(guān)于基層干部做好群眾工作的問題及對策研究匯編-資料下載頁
2024-11-22 02:49本頁面
【正文】 變基層干部工作作風(fēng)，增強(qiáng)基層干部工作責(zé)任心的有力抓手。要建立為民服務(wù)長效機(jī)制，增加為民代辦事項，完善代辦方式，做到為民代辦與村情民意調(diào)查、調(diào)研、談心談話等工作相結(jié)合。要充分發(fā)揮村主要干部為民代辦的作用，進(jìn)一步健全和執(zhí)行村干部值班（值夜）制度。提高引導(dǎo)群眾的能力。群眾工作是做人的工作，做人的工作首先要尊重人、理解人、關(guān)心人。解決思想問題要靠耐心細(xì)致的說服教育。要善于與群眾平等交流，聽取群眾的各種意見，對正確意見虛心接受，對不同意見認(rèn)真考慮，對錯誤意見進(jìn)行教育和引導(dǎo)；要創(chuàng)造良好的氛圍，使有怨氣、有情緒的群眾心平氣和地聽取解釋。要強(qiáng)化示范引導(dǎo)，善于用淺顯的道理向群眾宣傳黨的方針政策，善于用群眾中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物教育、啟發(fā)群眾。要堅持做到親民、務(wù)實、清廉，以實際行動為群眾樹立榜樣。要在群眾中開展國情教育、思想道德教育，特別要加強(qiáng)民主法制教育，深入開展思想政治工作，引導(dǎo)和幫助群眾學(xué)會運用正確的手段維護(hù)自身的合法權(quán)益。提高化解矛盾的能力。對基層干部來說，維護(hù)穩(wěn)定始終是一件頭等重要的大事。如何提高化解矛盾的能力，維護(hù)社會穩(wěn)定，首先要有堅強(qiáng)的黨性原則，具有鞏固黨的執(zhí)政地位的責(zé)任心和使命感，能夠見微知著，沉著應(yīng)對，善于經(jīng)常分析、把握社會生活中的矛盾，特別是要準(zhǔn)確掌握對本地區(qū)、本部門、本單位群眾的所求、所思和所憂。其次，要注重黨的理論知識和路線方針政策的學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)和政策水平，善于運用黨的政策和國家的法律法規(guī)去解決問題。再次，要建立基層干部定期下訪制度，下基層，進(jìn)企業(yè)，入農(nóng)家，變上訪為下訪，化消極為積極。要全面把握矛盾的性質(zhì)和重點，處理矛盾要力戒簡單化，要及時發(fā)現(xiàn)矛盾苗頭和化解矛盾，防止矛盾擴(kuò)大化和復(fù)雜化，把矛盾解決在內(nèi)部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。（三）創(chuàng)新機(jī)制，關(guān)愛基層，激發(fā)基層干部做群眾工作的活力建立健全保障機(jī)制。要保障基層干部的基本生活待遇，解除后顧之憂。建立最低報酬制度，積極推行村干部報酬統(tǒng)籌制度，建立村干部報酬統(tǒng)籌資金。積極推進(jìn)基層干部養(yǎng)老保險制度。逐步改善基層干部的生活條件，適當(dāng)提高海島、山區(qū)等條件艱苦鎮(zhèn)鄉(xiāng)干部和部門基層站所干部的津貼補(bǔ)助額度。對生活有特殊困難的基層干部家庭，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）要給予特殊幫扶。關(guān)心基層干部的身體健康，建立基層干部健康體檢制度，落實好基層干部的休假制度，結(jié)合節(jié)慶假期，做好基層干部的慰問工作。建立激勵機(jī)制。在工作上，要積極為基層干部創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，加強(qiáng)村級組織辦公場所建設(shè)，使辦公場所具備辦公議事、教育培訓(xùn)和為民服務(wù)等功能；加大財政轉(zhuǎn)移支付力度，保證基層組織正常運轉(zhuǎn)和興辦公益事業(yè)。在政治上，對長期在基層工作，尤其在艱苦環(huán)境下取得較大成績的干部，要給予優(yōu)先照顧，特別優(yōu)秀的基層干部要大膽提拔或破格提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。要提高基層干部在各級黨代表、人大代表和各類先進(jìn)名額安排中的比例。建立考評機(jī)制。結(jié)合完善領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法，科學(xué)制定一個基層領(lǐng)導(dǎo)和干部做群眾工作的考核評價指標(biāo)體系，使大家工作有目標(biāo)，檢驗衡量有剛性量化標(biāo)準(zhǔn)。在具體指標(biāo)體系設(shè)置上要力求科學(xué)性、規(guī)范性和可操作性。在考核結(jié)果運用上，要突出做群眾工作能力和水平的分值比例，并與干部的升降獎懲直接掛鉤，充分調(diào)動基層干部做好群眾工作的積極性和創(chuàng)造性。
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