應(yīng)急預(yù)案備案審核及要求-資料下載頁
2024-11-22 02:35本頁面
【正文】 演練方案概要 發(fā)現(xiàn)的問題與原因、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)以及改進(jìn)建議。,第三章：審核實(shí)施,第三章：審核實(shí)施,三、現(xiàn)場審核的主要內(nèi)容 應(yīng)急的組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé) （應(yīng)急辦公室、應(yīng)急指揮、通訊組織、后勤組織、救援組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、對外信息）； 應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)； 應(yīng)急物資的儲備； 抽12個專項(xiàng)預(yù)案的桌面演練記錄，驗(yàn)證效果；必要時進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練。 其他預(yù)案的演練記錄； 與員工交談、獲取應(yīng)急知識與意識,第三章：審核實(shí)施,第三章：審核實(shí)施,四、演練現(xiàn)場規(guī)則 演練過程中所有消息或溝通，以這是一次演戲作為開頭或結(jié)束語，如果事先不通知，那麼演習(xí)必須有足夠的安全保障措施。 參與演習(xí)的所有人員不得采取降低保證本人或公共安全條件的行為，包括進(jìn)入危險場所、接觸危險物品等。 演練過程中不得把假象事件錯當(dāng)成真。 演練不應(yīng)要求承受極端的氣候條件。 參演的應(yīng)急響應(yīng)設(shè)施、人員不得預(yù)先啟動或集結(jié)。 演練過程不應(yīng)妨礙發(fā)現(xiàn)真正的緊急情況。 演練人員要留意演練活動的不安全狀態(tài)，及時匯報和處置,第三章：審核實(shí)施,五、演練要點(diǎn) （一）初次通報的目的 （1）檢驗(yàn)有關(guān)人員發(fā)現(xiàn)重大事故事件發(fā)生并宣布緊急狀態(tài) 的能力 （2）聯(lián)系應(yīng)急救援機(jī)構(gòu)與當(dāng)?shù)鼐仍M織。 （3）通知所有應(yīng)急響應(yīng)單位和人員。,第三章：審核實(shí)施,（二）指揮與控制 （1）明確有關(guān)人員的職責(zé)。 （2）實(shí)施事故指揮系統(tǒng)。 （3）確保相關(guān)人員承擔(dān)應(yīng)急演練過程的指揮任務(wù)。 （4）力爭所有部門、組織參加應(yīng)急演練。 （5）24小時不間斷值班。 （6）啟動現(xiàn)場指揮所或現(xiàn)場指揮中心。,第三章：審核實(shí)施,（三）通訊 （1）啟用通訊系統(tǒng)或備用通訊系統(tǒng)。 （2）保存所有通訊記錄。,第三章：審核實(shí)施,（四）警報與緊急公告 （1）確定演練日期。 （2）起草緊急廣播信息。 （3）選擇警報發(fā)布系統(tǒng)。 （4）沿途發(fā)布警報并在合適時機(jī)發(fā)布公告。 （五）資源管理 （1）確認(rèn)應(yīng)急演練需要的資源。 （2）保存所有資源請求的記錄。,第三章：審核實(shí)施,（六）衛(wèi)生與醫(yī)療 （1）防止污染救護(hù)設(shè)施和救護(hù)人員。 （2）如實(shí)撥打衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)求助電話。 （3）提供醫(yī)療救護(hù)信息。 （4）傷員分級。 （5）保護(hù)醫(yī)療人員。,六、現(xiàn)場審核實(shí)施 原則上不開首末次會議，由組長與企業(yè)的主管部室進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，最后與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流，出具審核結(jié)論《應(yīng)急預(yù)案現(xiàn)場審核意見表》。 如果通過現(xiàn)場審核，企業(yè)需對存在問題進(jìn)行整改并向?qū)徍私M長提交證實(shí)性材料。 如果問題比較嚴(yán)重，審核組則給出一定時間整改，待企業(yè)提出書面或口頭審核后，審核組再次進(jìn)入現(xiàn)場審核。,第三章：審核實(shí)施,第三章：審核實(shí)施,審核時間原則上控制在23天。 進(jìn)入現(xiàn)場后，審核組分別開展工作。第一天組長負(fù)責(zé)審核機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)、應(yīng)急隊伍、救護(hù)、后勤準(zhǔn)備、通訊等組織結(jié)構(gòu)，其他成員負(fù)責(zé)審核應(yīng)急物資的儲備；第二天審核組一起觀察桌面演練和其他應(yīng)急演練等記錄。,七、與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通 審核組在現(xiàn)場應(yīng)與受審核方主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行座談，通報審核情況，確認(rèn)存在問題，并就整改意見進(jìn)行交流。,第三章：審核實(shí)施,八、 收集客觀證據(jù)的方式：（根據(jù)范圍和復(fù)雜程度而不同） A、與員工及其他人員的面談； B、對活動周圍工作環(huán)境和條件的觀察； C、文件審查如：方針、目標(biāo)、程序、指導(dǎo)書、規(guī)范、計劃等； D、記錄審查，如檢驗(yàn)記錄、會議紀(jì)要、方案監(jiān)視記錄、測量結(jié)果等； E、數(shù)據(jù)的匯總、分析和業(yè)績指標(biāo)； F、其他方面的報告如：顧客反饋、 投訴、上級部門的檢查等； G、計算機(jī)數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)站方面的信息等；,第三章：審核實(shí)施,面談時的注意事項(xiàng)： A、面談人員應(yīng)來自審核范圍內(nèi)實(shí)施活動或任務(wù)的適當(dāng)層次和職能； B、面談應(yīng)當(dāng)在被面談人正常工作的時間和（可行時）地點(diǎn)進(jìn)行； C、在面談以前和面談過程中應(yīng)當(dāng)努力使被面談人放松； D、應(yīng)當(dāng)避免提出有傾向性答案的問題（即引導(dǎo)性問題）； E、應(yīng)當(dāng)和對方核實(shí)面談的結(jié)果； F、 應(yīng)當(dāng)感謝對方的參與和合作。,第三章：審核實(shí)施,一、 審核員應(yīng)具備的工作能力 —— 審核準(zhǔn)備工作； —— 編制工作文件； —— 實(shí)施現(xiàn)場審核； —— 匯總審核發(fā)現(xiàn)并有效判斷； —— 跟蹤和驗(yàn)證。,第四章：審核員,二、 審核員應(yīng)具備的知識 —— 了解國家和地方應(yīng)急有關(guān)的法規(guī)和其他要求； —— 掌握常用審核規(guī)則、程序和技術(shù)； —— 具有審核組織管理知識； —— 具有必要的H、S、E知識。,第四章：審核員,三、 審核員應(yīng)具備的技能 —— 交流的能力； —— 合作的能力； —— 分析判斷的能力； —— 獨(dú)立工作的能力； —— 善于學(xué)習(xí)的能力； —— 應(yīng)變的能力。,第四章：審核員,四、 審核員的個人素質(zhì)： —— 有道德，即：公正、可靠、忠誠、誠實(shí)和謹(jǐn)慎； —— 思想開明，即；愿意考慮不同意見和觀點(diǎn)； —— 善于交往，即靈活地與人交往； —— 善于觀察，即主動地認(rèn)識周圍環(huán)境和活動； —— 有感知力，即能本能地了解和理解環(huán)境； —— 適應(yīng)力強(qiáng)，即容易適應(yīng)不同情況； —— 堅忍不拔，即對實(shí)現(xiàn)目的的堅持不懈； —— 明斷，即根據(jù)邏輯推理和分析及時得出結(jié)論； —— 自立，即在同其他人有效交往中獨(dú)立工作并發(fā)揮作用。,第四章：審核員,五、 審核組長的通用知識和技能： —— 具有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)審核方面的知識和技能； —— 對審核進(jìn)行策劃并在審核中有效地利用資源； —— 代表審核組與審核委托方和受審核方進(jìn)行溝通； —— 組織和指導(dǎo)審核組成員； —— 領(lǐng)導(dǎo)審核組得出審核結(jié)論； —— 預(yù)防和解決沖突； —— 編制和完成審核報告。,第四章：審核員,
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