【正文】 現(xiàn)新的轉變。敢于問責、善于問責，是促進干部轉變作風、勤勉干事的有效保障。今年要努力在“問責”上求得突破，通過暢通渠道、建章立制，實現(xiàn)問責制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，增強廣大干部的事業(yè)心和責任感，激發(fā)履職盡責、狠抓落實，干事創(chuàng)業(yè)、勇爭一流的工作激情，真正“問”出正氣，“問”出干勁，“問”出實實在在的工作業(yè)績。三要切實加強廉潔自律。艱苦奮斗是我們黨的傳家寶。特別在當前形勢下，群眾更加關注我們黨政機關和黨員干部的一言一行、一舉一動。要堅持從領導干部做起，不義之財不取、不明之宴不赴、不潔之地不去、不諍之友不交，淡泊名利，老實做人，清白為官，干凈干事。從黨政機關做起，牢固樹立過緊日子的思想，堅持勤儉辦一切事情，確保把有限的財力用在刀刃上，投到群眾最需要、事業(yè)最需要、發(fā)展最需要的地方。今年，我們確定市直單位的行政經(jīng)費都是“零增長”，各級各部門一定要嚴格自控措施，精簡經(jīng)費開支，確保實現(xiàn)公務購車用車、會議經(jīng)費、公務接待費、出國(境)經(jīng)費“四個零增長”，并努力在各方面更多壓減支出。市財政和紀檢監(jiān)察部門要切實加強對這些方面的監(jiān)督檢查，務求取得實效。在實干惠民中改進作風，著力解決事關群眾切身利益的突出問題。我們黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民。經(jīng)濟越是困難，越需要我們關注民生、凝聚民心、促進民和，這既是實踐黨的根本宗旨的重要體現(xiàn)，更是渡難關、謀發(fā)展的現(xiàn)實要求。一要深入群眾。辦法來自于群眾，經(jīng)驗來自于基層。我們作為一名黨員干部，要切實增強群眾意識，堅持黨的群眾路線，始終懷著深厚感情，端正態(tài)度、放下架子，身入基層、心系群眾，到最基層的單位進行蹲點調研，和最基層的群眾面對面懇談，努力做到問政于民知得失、問需于民知冷暖、問計于民知虛實，認認真真地向群眾學習，從群眾身上汲取營養(yǎng)。二要溫暖群眾。要真誠平等地與群眾打交道，少一點官氣，多一點樸實；少一點造作，多一點真情，走村入戶拉家常、訪民情、增感情，寫好“蹲點”手記和調研報告，掌握第一手情況。要看到，受經(jīng)濟社會發(fā)展等多方面條件制約，基層和群眾有些要求目前還難以滿足，但“良言一句三冬暖”，只要我們各級干部真心投入、真情付出、真誠相商，就一定會贏得群眾的理解和支持。三要普惠群眾。人民群眾最講實際，是從身邊一件一件看得見、摸得著的具體事情上來評價黨和政府，來衡量干部作風。各級干部要堅持從群眾意見最大、最不滿意的事情抓起，從群眾最希望辦、眼下能夠辦好的事情做起，每年確定一批民生事項，公開承諾，跟蹤推進，確保兌現(xiàn)。我們在市“兩會”上承諾的就業(yè)、社保、醫(yī)療、城市住房、新民居建設等實事，到年底必須給群眾一個負責任的交待，決不能打折扣，更不能打白條。當前，特別要高度重視和關注大學畢業(yè)生和返鄉(xiāng)農民工就業(yè)問題，持續(xù)干旱帶來的西部山區(qū)人畜飲水困難問題，采取切實有效措施，認真加以解決。對民生事項的進展和落實情況，要跟蹤要賬，最終請群眾打分，把評判干部政績的權利交給群眾，促進各級干部善謀大事、多干實事、常辦好事，讓更高的群眾滿意度和幸福指數(shù)，成為每名干部的自覺追求。三、堅持在每個環(huán)節(jié)、每個步驟動真的、來實的，確?！案刹孔黠L建設年”活動扎實推進開展“干部作風建設年”活動，是一項全局性、根本性、戰(zhàn)略性的重大舉措。各級各部門務必把這項工作擺在當前突出重要位置，按照云川書記所講的“有震動、有突破、見成效”的總體要求，一招不讓地抓好各項推進措施的落實。精心謀劃，強力啟動。市“干部作風建設年”活動領導小組要發(fā)揮好統(tǒng)領作用，協(xié)調好“重點項目攻堅年”、“企業(yè)服務年”、“履職盡責、勤政為民”主題實踐活動等各項工作，以一帶三、以三促一，抓好對各縣、區(qū)(市)和市直部門的督導、推進。各級各部門要把“干部作風建設年”活動作為“一把手”工程，主要領導親自抓、負總責，深入研究，周密部署。要按照會議精神和文件要求，迅速成立領導機構，建立完善黨委(黨組)統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀檢和組織部門綜合協(xié)調、其他部門各負其責、依靠群眾支持和參與的推進機制，切實做到一級管好一級，層層抓好落實。要深入開展調查研究，廣泛征求意見建議，找準突出問題，制定具體推進方案，全面組織動員，切實做到聲勢大、行動快、氛圍濃，確保月底前這項活動在我市全面展開。各新聞媒體要認真做好宣傳報道，強化輿論引導，形成輿論強勢，充分展示邯鄲廣大黨員干部在作風建設上的新作為、新業(yè)績、新形象。創(chuàng)新載體，扎實推進。各級各部門要按照市委、市政府要求部署，高標準、高質量完成各項規(guī)定動作，同時緊密結合本單位本部門實際，研究新思路，探索新辦法，在務求實效上下功夫，積極謀劃一些富有創(chuàng)造性、實效性的自選動作，謀劃一些管用、實用的“真招、實招”。要堅持開門整風，通過走訪、問卷等形式，讓基層、讓企業(yè)、讓群眾對我們的工作進行評議，認真排查和解決本單位、本部門存在的阻礙改革、影響發(fā)展的突出問題。要堅持以好的作風抓好作風建設，堅決反對走過場、搞形式，堅決做到抓具體、抓深入，真正讓企業(yè)、讓群眾感受到我們機關形象和干部作風的明顯變化。領導帶頭，狠抓落實。作風建設能不能抓實，領導是關鍵。要堅持從領導機關做起，從領導干部抓起，決不能以要求別人轉變作風，來代替自身的作風轉變。凡是要求下級機關做到的，上級機關首先要做到；凡是要求廣大黨員、干部做到的，領導干部首先要做到；凡是要求領導班子成員做到的，主要領導首先要做到。在這里我也表個態(tài)，在“干部作風建設年”活動中，市四大班子要帶頭，市委要帶頭，我本人要帶頭，請全市人民監(jiān)督。各級各部門主要領導既要在班子中帶頭發(fā)揚好作風，又要抓好本單位的“干部作風建設年”活動，真正硬起手腕，敢抓敢管、敢于較真，不怕得罪人。對個別問題嚴重、屢教不改的干部，要徹查嚴辦。市“干部作風建設年”活動領導小組要派出督導組，通過座談匯報、明察暗訪，發(fā)現(xiàn)存在問題，總結好的經(jīng)驗，督導查處反面典型，督促活動有序開展。完善機制，務求實效。制度建設是作風建設的根本。鄧小平同志指出：“制度問題不解決，思想作風問題也解決不了?！痹谕苿庸ぷ髦?，我們已經(jīng)有了不少好的制度，關鍵問題是落實不到位。去年，我們在學習實踐活動中建立了促進科學發(fā)展十項機制，市級領導干部分包重大項目、聯(lián)系500強企業(yè)、選派后備干部到信訪和重點項目辦掛職鍛煉等一系列好制度、好做法，也受到了省委、省政府的肯定。這些都需要我們一以貫之地堅持下去。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要認真落實省委提出的公開承諾制、首辦責任制、限時辦結制、考核評議制、追究問責制五項制度，同時，對我市現(xiàn)有制度運行情況進行效能評估和系統(tǒng)清理，該廢止的及時廢止，需新建的抓緊出臺，形成加強干部作風建設的長效機制，確保各項制度行得通、管得住、用得好、可持續(xù)，推動“干部作風建設年”活動深入扎實地抓出更大實效。同志們，好的作風就是無堅不摧的戰(zhàn)斗力、就是雷厲風行的執(zhí)行力。全市各級各部門和廣大黨員干部要以開展“干部作風建設年”活動為契機，倍加珍惜當前風清氣正、心齊勁足的良好局面，積極投身到經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作中去，以優(yōu)異的成績向新中國成立60周年獻禮！