黨員競爭上崗雙向選擇工作方案與黨員管理新路徑經驗交流材料匯編-資料下載頁
2024-11-22 01:29本頁面
【正文】 權，競爭上崗工作期間，社區(qū)黨工委將設立意見箱和公示欄，聽取意見、受理舉報。黨員管理新路徑經驗交流材料活動黨員執(zhí)行“動態(tài)治理”。鎮(zhèn)積極健全治理準則和根本信息庫，處理證件，樹立信息溝通平臺，錄入微機治理，發(fā)放清楚卡。增強與流入地黨組織、駐外活動黨支部的信息反應，指點駐外黨支部開展內容豐厚的組織活動。堅苦黨員執(zhí)行“幫扶治理”。鎮(zhèn)出力完美黨員合作幫扶準則，機關黨員和鄉(xiāng)村有前提的黨員與貧窮黨員結成幫扶對子，結合實踐鼎力開展黨員意愿者以及黨員慰勞幫扶活動，在資金和技能上協(xié)助堅苦黨員解脫窘境。當前，全鎮(zhèn)供應幫扶基金3萬多元，98名堅苦黨員獲得分歧水平的幫扶，32名堅苦黨員把握了一門以上適用技能或從業(yè)技藝，走上了脫貧致富的道路。優(yōu)異黨員執(zhí)行“作為治理”。鎮(zhèn)鼎力施行“雙帶黨員”培育工程，開展鄉(xiāng)村適用技能和勞動力轉移技藝培訓，執(zhí)行“110”形式，即一名技能黨員干部聯(lián)絡十名黨員科技示范戶，一名黨員科技示范戶聯(lián)絡十名農戶，進步黨員的“雙帶”才能。積極開展“把黨員培育成致富強人、把致富強人中的優(yōu)異黨員培育成村干”為首要內容的“雙培”活動，24名黨員被培育成致富強人，13名致富強人中的黨員走上村干部崗亭。掉隊黨員執(zhí)行“壓力治理”。鎮(zhèn)經過群眾代表評、黨員互評、村民代表評、黨支部評，對黨員進行審核，并將評選后果發(fā)布，加強黨員的責任感和緊迫感。依據評斷后果獎優(yōu)罰劣，將于本年“七一”時期對優(yōu)異黨員進行表揚和獎勵，對掉隊黨員結對幫教，促使其盡快轉化為優(yōu)異黨員。
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