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【正文】 后 ?，方可 ?購置。 ? ? ? 新進(jìn) ?人員到 ?職時由 ?行政財 ?務(wù)部門 ?統(tǒng)一配 ?發(fā)各種 ?辦公物 ?品。 ? ?八、 ?電腦管 ?理： ? ? ? ? 使用 ?者應(yīng)保 ?持電腦 ?設(shè)備及 ?其所在 ?環(huán)境的 ?清潔。 ?下班時 ?，務(wù)必 ?關(guān)機(jī)切 ?斷電源 ?。 ? 2?、 使 ?用者的 ?業(yè)務(wù)數(shù) ?據(jù)，應(yīng) ?嚴(yán)格按 ?照要求 ?妥善存 ?儲在網(wǎng) ?絡(luò)上相 ?應(yīng)的位 ?置上。 ? ? ? 嚴(yán)禁 ?使用計 ?算機(jī)玩 ?游戲。 ? ? ? 公司 ?及各部 ?門的業(yè) ?務(wù)數(shù)據(jù) ?，重要 ?數(shù)據(jù)由 ?使用者 ?本人做 ?好及時 ?備份。 ? ? ? 未經(jīng) ?許可， ?任何私 ?人的光 ?盤、軟 ?盤不得 ?在公司 ?的計算 ?機(jī)設(shè)備 ?上使用 ?。 ? 7?、 使 ?用者必 ?須妥善 ?保管好 ?自己的 ?用戶名 ?和密碼 ?，嚴(yán)防 ?被竊取 ?而導(dǎo)致 ?泄密。 ? ? 九、 ? 網(wǎng)絡(luò) ?管理 ? ? ?工作時 ?間內(nèi)禁 ?止瀏覽 ?與自己 ?工作崗 ?位或業(yè) ?務(wù)無關(guān) ?的網(wǎng)站 ?。 ? 2?、 工 ?作時間 ?內(nèi)不允 ?許在網(wǎng) ?絡(luò)上從 ?事與工 ?作無關(guān) ?的行為 ?（如： ? ? 上網(wǎng) ?聊天） ?，也決 ?不允許 ?任何與 ?工作無 ?關(guān)的信 ?息出現(xiàn) ?在網(wǎng)絡(luò) ?上。 ? ? ?嚴(yán)禁在 ?公司網(wǎng) ?絡(luò)上玩 ?任何形 ?式的網(wǎng) ?絡(luò)游戲 ?、瀏覽 ?圖片、 ?傾聽音 ?樂等各 ?種與工 ?作無關(guān) ?的內(nèi)容 ?。 ? 4?、 禁 ?止利用 ?公司網(wǎng) ?絡(luò)下載 ?各種游 ?戲及大 ?型軟件 ? ? ? 公司 ?網(wǎng)絡(luò)結(jié) ?構(gòu)由網(wǎng) ?絡(luò)工程 ?師統(tǒng)一 ?規(guī)劃建 ?設(shè)與管 ?理維護(hù) ?，任何 ?人不得 ?私自更 ?改網(wǎng)絡(luò) ?結(jié)構(gòu)， ?個人電 ?腦及服 ?務(wù)器設(shè) ?備等所 ?用 IP?地址必 ?須按網(wǎng) ?絡(luò)工程 ?師指定 ?的方式 ?設(shè)置， ?不可擅 ?自更改 ?。 ? 6?、 嚴(yán) ?禁任何 ?人以任 ?何手段 ?，蓄意 ?破壞公 ?司網(wǎng)絡(luò) ?的正常 ?運(yùn)行。 ? 十、 ? 獎懲 ?辦法： ? ? ? 1?、員工 ?獎勵分 ?為口頭 ?表揚(yáng)及 ?物質(zhì)獎 ?勵； ? ?員 ?工懲罰 ?分為口 ?頭警告 ?、罰款 ?及除名 ?； ? 3?、有下 ?列事跡 ?的員工 ?，在調(diào) ?查核實(shí) ?的基礎(chǔ) ?上，經(jīng) ?經(jīng)理辦 ?公會研 ?究，給 ?予相應(yīng) ?的獎勵 ?： ? ?A、積 ?極向公 ?司提出 ?合理化 ?建議， ?其建議 ?被公司 ?所采納 ?者； ?B、維 ?護(hù)公司 ?利益和 ?榮譽(yù)， ?保護(hù)公 ?共資產(chǎn) ?，防止 ?事故發(fā) ?生與挽 ?回經(jīng)濟(jì) ?損失有 ?功者。 ? ? ?下列事 ?由的員 ?工，在 ?調(diào)查核 ?實(shí)的基 ?礎(chǔ)上， ?經(jīng)經(jīng)理 ?辦公會 ?研究， ?給予相 ?應(yīng)的懲 ?罰： ? ? A、 ?違反國 ?家法律 ?、法規(guī) ?或公司 ?規(guī)章制 ?度造成 ?經(jīng)濟(jì)損 ?失和不 ?良影響 ?的； ?B、泄 ?露公司 ?經(jīng)營管 ?理秘密 ?的；篇 ?五： ? ?正規(guī)公 ?司管理 ?制度范 ?本對照 ? 員工 ?守則 ?由淘寶 ? 依詩 ?裳旗艦 ?店 提 ?供 5?20y?ss.?tab?a. ? ? ?一、遵 ?紀(jì)守法 ?，忠于 ?職守， ?愛崗敬 ?業(yè)。 ? ?二、維 ?護(hù)公司 ?聲譽(yù)， ?保護(hù)公 ?司利益 ?。 ? 三 ?、服從 ?領(lǐng)導(dǎo)， ?關(guān)心下 ?屬，團(tuán) ?結(jié)互助 ?。 ? 四 ?、愛護(hù) ?公物， ?勤儉節(jié) ?約，杜 ?絕浪費(fèi) ?。 ? 五 ?、不斷 ?學(xué)習(xí)， ?提高水 ?平，精 ?通業(yè)務(wù) ?。 ? 六 ?、積極 ?進(jìn)取， ?勇于開 ?拓，求 ?實(shí)創(chuàng)新 ?。 為 ?加強(qiáng)公 ?司的規(guī) ?范化管 ?理，完 ?善各項 ?工作制 ?度，促 ?進(jìn)公司 ?發(fā)展壯 ?大，提 ?高經(jīng)濟(jì) ?效益， ?根據(jù)國 ?家有關(guān) ?法律、 ?法規(guī)及 ?公司章 ?程的規(guī) ?定，特 ?制訂本 ?公司管 ?理制度 ?。 ? ? 一 ?、總則 ? ? ?公司全 ?體員工 ?必須遵 ?守公司 ?章程， ?遵守公 ?司的各 ?項規(guī)章 ?制度和 ?決定。 ? ? ?公司倡 ?導(dǎo)樹立 ?“ 一盤 ?棋 ” 思 ?想，禁 ?止任何 ?部門、 ?個人做 ?有損公 ?司利益 ?、形象 ?、聲譽(yù) ?或破壞 ?公司發(fā) ?展的事 ?情。 ? ?公 ?司通過 ?發(fā)揮全 ?體員工 ?的積極 ?性、創(chuàng) ?造性和 ?提高全 ?體員工 ?的技術(shù) ?、管理 ?、經(jīng)營 ?水平， ?不斷完 ?善公司 ?的經(jīng)營 ?、管理 ?體系， ?實(shí)行多 ?種形式 ?的責(zé)任 ?制，不 ?斷壯大 ?公司實(shí) ?力和提 ?高經(jīng)濟(jì) ?效益。 ? ? ?公司鼓 ?勵員工 ?積極參 ?與公司 ?的決策 ?和管理 ?，鼓勵 ?員工發(fā) ?揮才智 ?，提出 ?合理化 ?建議。 ? ? ?公司實(shí) ?行 “ 崗 ?薪制 ” ?的分配 ?制度， ?為員工 ?提供收 ?入和福 ?利保證 ?，并隨 ?著經(jīng)濟(jì) ?效益的 ?提高逐 ?步提高 ?員工各 ?方面待 ?遇；公 ?司為員 ?工提供 ?平等的 ?競爭環(huán) ?境和晉 ?升機(jī)會 ?；公司 ?推行崗 ?位責(zé)任 ?制，實(shí) ?行考勤 ?、考核 ?制度， ?評先樹 ?優(yōu)，對 ?做出貢 ?獻(xiàn)者予 ?以獎勵 ?。 ? 6?、公司 ?提倡求 ?真務(wù)實(shí) ?的工作 ?作風(fēng)， ?提高工 ?作效率 ?；提倡 ?厲行節(jié) ?約，反 ?對鋪張 ?浪費(fèi)； ?倡導(dǎo)員 ?工團(tuán)結(jié) ?互助， ?同舟共 ?濟(jì)，發(fā) ?揚(yáng)集體 ?合作和 ?集體創(chuàng) ?造精神 ?，增強(qiáng) ?團(tuán)體的 ?凝聚力 ?和向心 ?力。 ? ?員 ?工必須 ?維護(hù)公 ?司紀(jì)律 ?，對任 ?何違反 ?公司章 ?程和各 ?項規(guī)章 ?制度的 ?行為， ?都要予 ?以追究 ?。 ? 二 ?、辦公 ?室管理 ?制度 ? ?文 ?件收發(fā) ?規(guī)定 ?1）公 ?司的文 ?件由辦 ?公室擬 ?稿。文 ?件形成 ?后，由 ?總經(jīng)理 ?簽發(fā)。 ? 2） ?業(yè)務(wù)文 ?件由有 ?關(guān)部門 ?擬稿， ?分管副 ?總經(jīng)理 ?審核、 ?簽發(fā)。 ? 3） ?屬于秘 ?密的文 ?件，核 ?稿人應(yīng) ?該注 “ ?秘密 ” ?字樣， ?并確定 ?報送范 ?圍。秘 ?密文件 ?按保密 ?規(guī)定， ?由專人 ?印制、 ?報送。 ? 4） ?已簽發(fā) ?的文件 ?由核稿 ?人登記 ?，并按 ?不同類 ?別編號 ?后，按 ?文印規(guī) ?定處理 ?。 5?）公司 ?的文件 ?由辦公 ?室負(fù)責(zé) ?報送。 ?送件人 ?應(yīng)把文 ?件內(nèi)容 ?、報送 ?日期、 ?部門、 ?接件人 ?等事項 ?登記清 ?楚，并 ?報告報 ?送結(jié)果 ?。 6?）經(jīng)簽 ?發(fā)的文 ?件原稿 ?送辦公 ?室存檔 ?。 7?）外來 ?的文件 ?由辦公 ?室文書 ?負(fù)責(zé)簽 ?收，并 ?于接件 ?當(dāng)日填 ?寫閱辦 ?單，按 ?領(lǐng)導(dǎo)批 ?示的要 ?求送達(dá) ?有關(guān)部 ?門，辦 ?好文件 ?閱辦； ?屬急件 ?的，應(yīng) ?在接件 ?后即時 ?報送。 ? 8） ?文件閱 ?辦部門 ?或個人 ?，對有 ?閱辦要 ?求的文 ?件，應(yīng) ?在三日 ?內(nèi)辦理 ?完畢， ?并將辦 ?理情況 ?反饋至 ?辦公室 ?。三日 ?內(nèi)不能 ?辦理完 ?畢的， ?應(yīng)向辦 ?公室說 ?明原因 ?。 ? 2?、文印 ?管理規(guī) ?定 1?）所有 ?文印人 ?員應(yīng)遵 ?守公司 ?的保密 ?規(guī)定， ?不得泄 ?露工作 ?中接觸 ?的公司 ?保密事 ?項。 ?2）打 ?印正式 ?文件， ?必須按 ?文件簽 ?發(fā)規(guī)定 ?由總經(jīng) ?理簽署 ?意見， ?送辦公 ?室打印 ?。各部 ?門草擬 ?的文件 ?、 合 ?同、資 ?料等， ?也由辦 ?公室各 ?統(tǒng)一打 ?印。打 ?印文件 ?、發(fā)傳 ?真均需 ?逐項登 ?記，以 ?備查驗(yàn) ?。 3?）文印 ?人員必 ?須按時 ?、按質(zhì) ?、按量 ?完成各 ?項打字 ?、傳真 ?、復(fù)印 ?任務(wù)， ?不得積 ?壓延誤 ?。工作 ?任務(wù)繁 ?忙時， ?應(yīng)加班 ?完成。 ?辦理中 ?如遇不 ?清楚的 ?地方， ?應(yīng)及時 ?與有關(guān) ?人員校 ?對清楚 ?。 4?）文件 ?、傳真 ?等應(yīng)及 ?時發(fā)送 ?給有關(guān) ?人員。 ?因積壓 ?延誤而 ?致工作 ?失誤或 ?造成損 ?失的， ?追究當(dāng) ?事人的 ?責(zé)任。 ? 5） ?嚴(yán)禁擅 ?自為私 ?人打印 ?、復(fù)印 ?材料， ?違犯者 ?視情節(jié) ?輕重給 ?予罰款 ?處理。 ? ? ?辦公用 ?品購置 ?、領(lǐng)用 ?規(guī)定 ?1）公 ?司領(lǐng)導(dǎo) ?及未實(shí) ?行經(jīng)濟(jì) ?責(zé)任制 ?考核部 ?門所需 ?的辦公 ?用品， ?由辦公 ?室填寫 ?《資金 ?使用審 ?批表》 ?，報總 ?經(jīng)理審 ?批后購 ?置。實(shí) ?行經(jīng)濟(jì) ?責(zé)任制 ?考核的 ?部門所 ?需購置 ?辦公用 ?品，到 ?辦公室 ?領(lǐng)用， ?辦理出 ?入庫手 ?續(xù)，明 ?確金額 ?。需購 ?置的， ?由部門 ?負(fù)責(zé)人 ?填寫《 ?資金使 ?用審批 ?表》， ?報總經(jīng) ?理審批 ?后由辦 ?公室購 ?置。大 ?額資金 ?的使用 ?，由經(jīng) ?理審核 ?并總經(jīng) ?理批準(zhǔn) ?后辦理 ?。 2?）辦公 ?用品購 ?置后， ?須持總 ?經(jīng)理審 ?批的《 ?資金使 ?用審批 ?表》和 ?購貨發(fā) ?票、清 ?單，到 ?辦理出 ?入庫手 ?續(xù)。未 ?辦理出 ?入庫手 ?續(xù)的， ?財務(wù)部 ?不予報 ?銷。 ?3）辦 ?公用品 ?只能用 ?于辦公 ?，不得 ?移作他 ?用或私 ?用。 ?4）所 ?有員工 ?要勤儉 ?節(jié)約， ?杜絕浪 ?費(fèi)，努 ?力降低 ?消耗和 ?辦公費(fèi) ?用。 ?5）個 ?人領(lǐng)用 ?的辦公 ?用品、 ?用具要 ?妥善保 ?管，不 ?得隨意 ?丟棄和 ?外借， ?工作調(diào) ?動時， ?必須辦 ?理移交 ?手續(xù)， ?如有遺 ?失，照 ?價賠償 ?。 ? 三 ?、考勤 ?制度 ? ?公 ?司員工 ?必須自 ?覺遵守 ?勞動紀(jì) ?律，按 ?時上下 ?班，不 ?遲到， ?不早退 ?，工作 ?時間不 ?得擅自 ?離開工 ?作崗位 ?，外出 ?辦理業(yè) ?務(wù)前， ?須經(jīng)本 ?部門負(fù) ?責(zé)人同 ?意。 ? ?工 ?作時間 ?按照國 ?家規(guī)定 ?為為雙 ?休制。 ?假日和 ?夜間值 ?班由辦 ?公室統(tǒng) ?一安排 ?。 ? 3?、嚴(yán)格 ?請、銷 ?假制度 ?。員工 ?因私事 ?請假 1?天以內(nèi) ?的（含 ?1 天） ?，由部 ?門負(fù)責(zé) ?人批準(zhǔn) ?； 3 天 ?以內(nèi)的 ?（含 3?天）， ?由副總 ?經(jīng)理批 ?準(zhǔn)； 3?天以上 ?的，報 ?總經(jīng)理 ?批準(zhǔn)。 ?副總經(jīng) ?理和部 ?門負(fù)責(zé) ?人請假 ?，一律 ?由總經(jīng) ?理批準(zhǔn) ?。請假 ?員工事 ?畢向批 ?準(zhǔn)人銷 ?假。未 ?經(jīng)批準(zhǔn) ?而擅離 ?工作崗 ?位的按 ?曠工處 ?理。 ? ?上 ?班時間 ?開始后 ?5 分鐘 ?至 30?分鐘內(nèi) ?到班者 ?，按遲 ?到論處 ?；超過 ?30分 ?鐘以上 ?者，按 ?曠工半 ?天論處 ?。提前 ?30 分 ?鐘以內(nèi) ?下班者 ?，按早 ?退論處 ?；超過 ?30 分 ?鐘者， ?按曠工 ?半天論 ?處。 ?（上下 ?班時間 ?） ? 5?、一個 ?月內(nèi)遲 ?到、早 ?退累計 ?達(dá) 3 次 ?者，扣 ?發(fā) 5 天 ?的基本 ?工資； ?累計達(dá) ?3 次以 ?上 5 次 ?以下者 ?，扣發(fā) ?10 天 ?的基本 ?工資； ?累計達(dá) ?5 次以 ?上 10?次以下 ?者，扣 ?發(fā)當(dāng)月 ?15 天 ?的基本 ?工資； ?累計達(dá) ?10 次 ?以上者 ?，扣發(fā) ?當(dāng)月的 ?基本工 ?資。 ? ?曠 ?工半天 ?者，扣 ?發(fā)當(dāng)天 ?的基本 ?工資、 ?效益工 ?資和獎 ?金；每 ?月累計 ?曠工 1?天者， ?扣發(fā) 5?天的基 ?本工資 ?、效益 ?工資和 ?獎金， ?并給予 ?一次警 ?告處分 ?；每月 ?累計曠 ?工 2 天 ?者，扣 ?發(fā) 10?天的基 ?本工資 ?、效益 ?工資和 ?獎金， ?并給予 ?記過 1?次處分 ?；每月 ?累計曠 ?工 3 天 ?者，扣 ?發(fā)當(dāng)月 ?基本工 ?資、效 ?益工資 ?和獎金 ?，并給 ?予記大 ?過 1 次 ?處分； ?每月累 ?計曠工 ?3 天以 ?上， 6?天以下 ?者，扣 ?發(fā)當(dāng)月 ?基本工 ?資、效 ?益工資 ?和獎金 ?，第二 ?個月起 ?留用察 ?看，發(fā) ?放基本 ?工資； ?每月累 ?計曠工 ?6 天以 ?上者（ ?含 6 天 ?），予 ?以辭退 ?。 ? 7?、工作 ?時間禁 ?止打牌 ?、下棋 ?、串崗 ?聊天等 ?做與工 ?作無關(guān) ?的事情 ?。如有 ?違反者 ?當(dāng)天按 ?曠工 1?天處理 ?；當(dāng)月 ?累計 2?次的， ?按曠工 ?2 天處 ?理；當(dāng) ?月累計 ?3 次的 ?，按曠 ?工 3 天 ?處理。 ? ? ?參加公 ?司組織 ?的會議 ?、培訓(xùn) ?、學(xué)習(xí) ?、考試 ?或其他 ?團(tuán)隊活 ?動，如 ?有事請 ?假的， ?必須提 ?前向組 ?織者或 ?帶隊者 ?請假。 ?在規(guī)定 ?時間內(nèi) ?未到或 ?早退的 ?，按照 ?本制度 ?相關(guān)條 ?款處理 ?；未經(jīng) ?批準(zhǔn)擅 ?自不參 ?加的， ?視為曠 ?工。 ? ?員 ?工按規(guī) ?定享受 ?探親假 ?、婚假 ?、產(chǎn)育 ?假、結(jié) ?育手術(shù) ?假時， ?必須憑 ?有關(guān)證 ?明資料 ?報總經(jīng) ?理批準(zhǔn) ?；未經(jīng) ?批準(zhǔn)者 ?按曠工 ?處理。 ?員工病 ?假期間 ?