交通運(yùn)輸系統(tǒng)廉政工作會議工作報告與交通運(yùn)輸行政執(zhí)法體制調(diào)研報告匯編-資料下載頁
2024-11-22 00:12本頁面
【正文】 告的干部澄清問題，保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 執(zhí)紀(jì)審查要體現(xiàn)政治性。對巡視、司法、審計、信訪發(fā)現(xiàn)的問題線索，要以紀(jì)律為尺子，提高分析研判質(zhì)量。一般性問題要與本人見面，談話提醒、函詢核實，讓黨員干部相信組織、忠誠組織，把問題主動向組織講清楚；對指向性明確的問題要扎實做好初核；審查談話要體現(xiàn)思想政治工作水平、對事實深入細(xì)致的把握；審查和審理報告不僅要列明違紀(jì)事實，還要反映其對所犯錯誤的認(rèn)識，附上懺悔錄和違紀(jì)事實見面材料。 嚴(yán)格審查工作紀(jì)律。執(zhí)紀(jì)審查是嚴(yán)肅的政治任務(wù)，審查紀(jì)律就是政治紀(jì)律。對私存線索、以案謀私、跑風(fēng)漏氣的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。加強(qiáng)涉案資料和款物管理，落實監(jiān)管責(zé)任。強(qiáng)化紀(jì)律審查安全責(zé)任意識，把保障審查對象人身安全的責(zé)任落實到崗，杜絕事故發(fā)生。 （七）強(qiáng)化監(jiān)督管理，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍 履行好紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，需要一支政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、敢打敢拼的紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。紀(jì)檢監(jiān)察干部是黨的紀(jì)律的堅定維護(hù)者，必須牢固樹立忠誠于黨的政治信念，更加嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，站穩(wěn)政治立場、堅守政治原則。要敢于擔(dān)當(dāng)，對違紀(jì)行為較真碰硬，履行好黨章賦予的職責(zé)。要嚴(yán)字當(dāng)頭，模范遵守各項紀(jì)律、自覺接受監(jiān)督，全力打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。對反映紀(jì)檢監(jiān)察干部問題線索實行統(tǒng)一處置，認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理。 面對反腐敗斗爭的新形勢，各級黨組織要積極探索紀(jì)檢監(jiān)察工作的新舉措、新方法，在機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備等方面予以重點(diǎn)關(guān)注和支持。堅持紀(jì)律審查以上級紀(jì)委為主，強(qiáng)化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委的監(jiān)督指導(dǎo)，不斷夯實紀(jì)檢監(jiān)察工作基礎(chǔ)。要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，繼續(xù)舉辦好各級紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，實現(xiàn)全系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)全覆蓋，不斷提升紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)能力，努力適應(yīng)新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作。 同志們，XX年交通運(yùn)輸系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，我們要牢固樹立習(xí)總書記指出的“四個足夠自信”，始終保持“永遠(yuǎn)在路上”的堅強(qiáng)政治定力，求真務(wù)實、真抓實干，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全省交通運(yùn)輸“十三五”開好局起好步提供堅強(qiáng)政治保證。交通運(yùn)輸行政執(zhí)法體制調(diào)研報告市道路運(yùn)輸管理局是隸屬于市交通運(yùn)輸局的參照公務(wù)員管理的正科級事業(yè)單位，財政全額撥款，核定編制71人，實際在編61人，由法定授權(quán)的實施道路運(yùn)輸管理的執(zhí)法單位，共有執(zhí)法車輛11輛，其中交通廳配備執(zhí)法標(biāo)志車1輛，執(zhí)法服裝全員配備齊全。二、隊伍現(xiàn)狀我局實際在編61人，取得正式執(zhí)法證件的60人，人員來源大部分是解決的政府安置人員內(nèi)部職工子女和部分軍轉(zhuǎn)安置、其他單位外調(diào)人員，學(xué)歷結(jié)構(gòu)為大學(xué)本科11人，大專49人，中專1人，專業(yè)多為法律和交通運(yùn)輸管理專業(yè)為主，年齡結(jié)構(gòu)35歲以下有8人，3550歲有49人，50歲以上4人。三、進(jìn)人用人機(jī)制我局自XX年至今一直未新進(jìn)人員，而XX年以前進(jìn)入的人員少量是軍轉(zhuǎn)安置人員，大部分是解決政府安置對象和內(nèi)部子女，導(dǎo)致人員素質(zhì)參差不齊，年齡普遍偏大。自XX年被納入?yún)⒄展珓?wù)員管理的事業(yè)單位后，進(jìn)人用人都是按照人社部門的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行公開招考，現(xiàn)有執(zhí)法人員的評價、考核、獎懲、選拔工作都是嚴(yán)格按照公務(wù)員、工勤人員的年度考核、獎懲的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行的。四、交通隊伍信息化建設(shè)我局的執(zhí)法人員和執(zhí)法證件都已經(jīng)實現(xiàn)了信息化管理，在道路運(yùn)輸行政處罰案卷的信息化管理方面還未完全到位，由于應(yīng)用軟件程序的問題和實際辦案人員在路上現(xiàn)場執(zhí)法時沒有相應(yīng)配套的設(shè)施設(shè)備來完善處罰案卷的信息化錄入，而導(dǎo)致該項工作的不全面。五、深化執(zhí)法體制，創(chuàng)新執(zhí)法模式等方面的做法由于行政執(zhí)法的特殊性和現(xiàn)在行政執(zhí)法面臨的大環(huán)境，讓我們不得不加強(qiáng)交通運(yùn)輸行政執(zhí)法的體制創(chuàng)新和隊伍建設(shè)，不斷完善學(xué)習(xí)考核機(jī)制，按照“三基三化”的要求，切實加強(qiáng)基層隊伍的職能化建設(shè)，規(guī)范落實基礎(chǔ)管理制度的建設(shè)，提高全局執(zhí)法人員的執(zhí)法素質(zhì)和水平，強(qiáng)力推進(jìn)信息化建設(shè)進(jìn)程，學(xué)習(xí)規(guī)范計算機(jī)操作技能，為規(guī)范執(zhí)法提供強(qiáng)有力的技術(shù)保障，開展部門配合、部門聯(lián)動，以提高我們行政執(zhí)法的力度，也能較好地改善執(zhí)法難、取證難的現(xiàn)狀，切實增強(qiáng)服務(wù)意識，面對廣大的經(jīng)營業(yè)戶，要求全局執(zhí)法人員將全心全意為人民服務(wù)這一宗旨付諸于實際的執(zhí)法和管理工作中去，杜絕門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。由于現(xiàn)行的管理體制中還缺乏應(yīng)有的激勵機(jī)制，一個部門干好干壞一個樣，導(dǎo)致影響大家的工作熱情和積極性；由于執(zhí)法力度不強(qiáng)，執(zhí)法人員的水平再高，執(zhí)法難、取證難還是一個沒有根本解決的老大難問題。六、深化交通運(yùn)輸行政執(zhí)法體制改革的建議隨著社會的進(jìn)步，隨著法制進(jìn)程的不斷推進(jìn)，應(yīng)從嚴(yán)規(guī)范規(guī)范我們的行政執(zhí)法隊伍，嚴(yán)把準(zhǔn)入關(guān)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和素質(zhì)教育，提高執(zhí)法隊伍的整體水平，結(jié)合實際，不斷完善信息化管理進(jìn)程，增強(qiáng)各執(zhí)法人員在實際執(zhí)法工作中的操作性。
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