【正文】 工程”。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。開展工資支付、勞動(dòng)力市場秩序清理整頓、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報(bào)處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動(dòng)保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動(dòng)關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動(dòng)，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計(jì)完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動(dòng)保障A、2A級單位。以紀(jì)念勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動(dòng)爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，%，化解群體性案件9件，涉案142人。加大調(diào)解力度，%。完善與司法、法院、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺(tái)。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動(dòng)介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動(dòng)、任免、招錄、調(diào)任等程序。完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成今年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項(xiàng)福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理辦法》等文件。落實(shí)XX年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。(六)立足隊(duì)伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會(huì)精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì)，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動(dòng)。充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)意識(shí)。規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方式，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動(dòng)，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作意識(shí)。今年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高。就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大。社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民意識(shí)還需提高。勞動(dòng)爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大。人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。二、下半年工作思路今年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會(huì)議部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。積極配合區(qū)人才辦制定出臺(tái)全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x國際精英創(chuàng)業(yè)周xx分會(huì)場的后續(xù)項(xiàng)目服務(wù)工作，確保對接項(xiàng)目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項(xiàng)目實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項(xiàng)人才項(xiàng)目提供全程護(hù)理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓(xùn)和“一街一賽”系列技能競賽，將此項(xiàng)品牌化培訓(xùn)活動(dòng)作為我區(qū)夯實(shí)技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進(jìn)一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。(二)實(shí)施積極就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進(jìn)政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。重點(diǎn)開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計(jì)劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的組織工作。建立配套政策，鼓勵(lì)再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地提供更多崗位、更多項(xiàng)目。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺(tái)，增強(qiáng)全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。(三)推進(jìn)社保體系建設(shè)，在拓寬社會(huì)保障覆蓋上取得新突破。圍繞區(qū)政府下達(dá)的全年社保擴(kuò)面指標(biāo)，綜合運(yùn)用“擴(kuò)大政策宣傳、提升服務(wù)水平、參保源頭管理、綜合聯(lián)合執(zhí)法、大型企業(yè)重點(diǎn)關(guān)注”等手段，保持?jǐn)U面強(qiáng)勢增長態(tài)勢。進(jìn)一步做好被征地農(nóng)民補(bǔ)貼、補(bǔ)繳工作，確保及時(shí)辦理，及時(shí)補(bǔ)繳。優(yōu)化整合社保經(jīng)辦窗口，做到統(tǒng)一管理、統(tǒng)一經(jīng)辦，提高經(jīng)辦效率。繼續(xù)做好企業(yè)網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)的跟蹤服務(wù)，努力達(dá)到上級下達(dá)的網(wǎng)上申報(bào)年度目標(biāo)。進(jìn)一步做優(yōu)退管服務(wù)，繼續(xù)開展“樂齡杯”健康夕陽系列比賽等活動(dòng)，強(qiáng)化“精品”意識(shí)，促進(jìn)退管工作整體水平的提高。(四)加強(qiáng)監(jiān)察仲裁工作，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系上取得新突破。持續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，加強(qiáng)日常巡視和舉報(bào)專查，建立勞動(dòng)保障監(jiān)察長效機(jī)制。繼續(xù)開展企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系“體檢”，逐步擴(kuò)大范圍，提高體檢實(shí)效。加強(qiáng)對用人單位的服務(wù)與指導(dǎo)，采取定點(diǎn)聯(lián)系、用工建議、仲裁建議等形式，引導(dǎo)用人單位轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范用工。著力提升“兩網(wǎng)化”管理水平，注重預(yù)防，加強(qiáng)排查，全面壓降勞資糾紛發(fā)案數(shù)量。進(jìn)一步深化裁審對接，建立信息反饋、疑難研討、庭審觀摩等機(jī)制，提高裁審一致率。不斷提升工傷處理能力，加強(qiáng)部門間溝通，實(shí)現(xiàn)工傷處理的多向銜接。(五)規(guī)范完善組織機(jī)制，在加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)上取得新突破。妥善做好公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級、XX年公務(wù)員計(jì)劃招錄、下半年事業(yè)單位人員招聘等基礎(chǔ)性工作。進(jìn)一步完善人事工作流程，指導(dǎo)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置、人員聘用和管理等工作。全面落實(shí)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展初任培訓(xùn)、科級干部“菜單式”選學(xué)等素質(zhì)提升工作。繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部接收、安置和培訓(xùn)，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)管理和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)解困。進(jìn)一步改進(jìn)工資審批工作模式，研究解決和優(yōu)化方案。深化與財(cái)政等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)合作，為全區(qū)工資福利工作的順利開展打下基礎(chǔ)。(六)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在深化效能基礎(chǔ)建設(shè)上取得新突破。從抓作風(fēng)、優(yōu)效能角度，全面開展“比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)先進(jìn)、找差距，深剖析，樹目標(biāo)，明舉措，提升人社干部干事創(chuàng)業(yè)的思想認(rèn)識(shí)與思維理念。堅(jiān)決樹立作風(fēng)效能觀念，落實(shí)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，真正查擺問題，落實(shí)責(zé)任，整改到位。扎實(shí)推進(jìn)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”各階段活動(dòng)，業(yè)務(wù)大講堂、業(yè)務(wù)大比拼、業(yè)務(wù)大家談、業(yè)務(wù)大檢查等形式，徹底解決影響人社工作質(zhì)量與效率的核心問題。以“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政教育活動(dòng)為契機(jī)，培養(yǎng)黨員干部勤政為民與廉潔自律意識(shí)，進(jìn)一步完善懲防體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)作風(fēng)效能與黨風(fēng)廉政建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展。