人保局五抓五提升實施方案與人保局依法行政工作計劃匯編-資料下載頁
2024-11-21 23:58本頁面
【正文】 訓(xùn)，全年舉辦2期。同時利用每周星期五機關(guān)學(xué)習(xí)機會，對全系統(tǒng)行政執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)。加強公務(wù)員依法行政學(xué)習(xí)培訓(xùn)。明確培訓(xùn)內(nèi)容學(xué)時和考試標(biāo)準(zhǔn)做好20**年我縣公務(wù)員的培訓(xùn)考試工作。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件審核發(fā)布。凡需依據(jù)印發(fā)的規(guī)范性文件，要嚴(yán)格審核把關(guān)，對于哪些內(nèi)容空洞、照抄照搬、缺少針對性和操作性的文件一律不予出臺。認(rèn)真搞好政務(wù)信息公開。認(rèn)真貫徹實施政府信息公開條例，落實政務(wù)信息公開制度，依托政府網(wǎng)站和人力資源和社會保障網(wǎng)站、公開政務(wù)信息、辦理行政事項、開展政民互動，實現(xiàn)行政權(quán)力網(wǎng)上陽光運行，同時加強本單位網(wǎng)站的監(jiān)督管理。嚴(yán)格遵循重大行政決策機制。局及下屬單位堅持完善重大行政決策事項社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制，把公眾參與、專家論證、風(fēng)險評估，合法性審查和集體討論決定，作為重大行政決策的必經(jīng)程序，并嚴(yán)格執(zhí)行合法、合理、可行、安全評估標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)格依法履行執(zhí)行額。自覺在憲法和法律范圍內(nèi)活動，嚴(yán)格依照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，重視社會管理和公共服務(wù)，著力保障和改善民生、切實解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社保待遇、公職、人員招錄、人事人才等方面人民群眾最關(guān)心問題。堅持行政執(zhí)法規(guī)范化。認(rèn)真執(zhí)行省人保系統(tǒng)規(guī)范行政執(zhí)法工作制度，著力推行“和諧執(zhí)法”，倡導(dǎo)執(zhí)法人員采取指導(dǎo)、建議、提醒、勸告等非強制性執(zhí)法方式，大力開展文明執(zhí)法。加大行政執(zhí)法力度。嚴(yán)厲查處拖欠工資、拒不參保、拒不簽訂勞動合同等方面的違法案件，維護(hù)勞動者合法權(quán)益。1嚴(yán)格執(zhí)行《行政處罰自由裁量權(quán)標(biāo)準(zhǔn)》。全面貫徹落實《省規(guī)范行政處罰裁量權(quán)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行《市行政處罰裁量權(quán)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，實施行政處罰裁量權(quán)細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)的有效應(yīng)用機制，通過執(zhí)法檢查、案卷評查，回訪當(dāng)事人等多種方式，加大監(jiān)督力度、促進(jìn)制度落實。1創(chuàng)新行政爭議化解工作機制。充分發(fā)揮現(xiàn)有人事勞動爭議調(diào)解仲裁基層平臺作用，現(xiàn)調(diào)解后仲裁；創(chuàng)新機制，減化程序，暢通行政爭議進(jìn)入法律救濟(jì)的渠道。健全完善人民調(diào)解工作機制和方式，加強調(diào)解組織建設(shè)，把矛盾糾紛妥善化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。1加強行政爭議調(diào)解工作規(guī)范化建設(shè)。積極參與省、市組織開展“行政爭議處理質(zhì)量年”活動，推進(jìn)人保系統(tǒng)行政爭議處理工作規(guī)范化建設(shè)，規(guī)范行政爭議處理“受理、審查、決定、監(jiān)督”四個環(huán)節(jié)和行政爭議處理工作保障要求，切實提高行政爭議處理工作能力和水平。1做好行政應(yīng)訴工作。主動與人民法院溝通、協(xié)調(diào)，實現(xiàn)行政復(fù)議與行政訴訟的良性互動。1建議依法行政制度。制定依法行政報告制度、明確依法行政報告的內(nèi)容和要求，確定報告的主體、時間、形式，按時向縣政府和上級人保部門報告依法行政工作。
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