【正文】 信息庫。加強(qiáng)區(qū)人事人才網(wǎng)建設(shè)，開展網(wǎng)上人才招聘、管理“一條龍”服務(wù)。（二）強(qiáng)化人才智力引進(jìn)工作。舉辦黃山區(qū)企事業(yè)單位人才招聘會，140余名求職者與用人單位達(dá)成就業(yè)意向。多次組織企事業(yè)單位參加省、市人才交流大會和高校專場招聘會，引進(jìn)各類急需實用人才81人。先后兩次邀請省專家服務(wù)團(tuán)到我區(qū)開展項目技術(shù)指導(dǎo)和幫扶活動，舉辦專題講座，培訓(xùn)專技人員。組織實施《高品質(zhì)梨擴(kuò)繁技術(shù)》等3個引進(jìn)國外智力項目，邀請5名外國專家來我區(qū)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和講學(xué)。（三）加大人才開發(fā)培訓(xùn)力度。完成全區(qū)公務(wù)員信息化與電子政務(wù)培訓(xùn)考核，組織全區(qū)1100余名公務(wù)員參加省依法行政（公共法律）知識測試和普通話學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高黨政人才隊伍素質(zhì)。完成全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員知識產(chǎn)權(quán)公共科目繼續(xù)教育培訓(xùn)，分5批次對全區(qū)2800余名專技人員進(jìn)行輪訓(xùn)，同時督促相關(guān)部門抓好專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)知識繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。（四）抓好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。制定XX年高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)計劃。建立區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，實施高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)制度，招錄6名未就業(yè)大學(xué)生進(jìn)行見習(xí)培訓(xùn)。完成高校畢業(yè)生到農(nóng)村和社區(qū)服務(wù)（一村一名大學(xué)生計劃）和“三支一扶”計劃考錄工作，招募30名高校畢業(yè)生安排到28個行政村和2個街道社區(qū)工作，招錄6名高校畢業(yè)生到基層從事“三支一扶”。免費為“三支一扶”及到農(nóng)村（社區(qū)）服務(wù)高校生提供人事代理服務(wù)。二、深化機(jī)構(gòu)體制改革，強(qiáng)化機(jī)構(gòu)編制管理（一）適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，做好機(jī)構(gòu)設(shè)置、調(diào)整工作。完成區(qū)經(jīng)委、旅委和區(qū)人防、應(yīng)急、維穩(wěn)等機(jī)構(gòu)設(shè)置工作，調(diào)整黃山工業(yè)園區(qū)管委會、區(qū)統(tǒng)計局等機(jī)構(gòu)設(shè)置事項，明確我區(qū)民用爆炸物品行業(yè)主管部門，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會事業(yè)發(fā)展提供機(jī)構(gòu)編制工作保障。（二）著手實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革調(diào)研，結(jié)合實際，擬定我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實施方案及有關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員競聘、末位待崗和公共服務(wù)購買等系列配套文件。（三）合理調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)和區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)人員編制。根據(jù)上級規(guī)定，對全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃定類別，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員編制。對區(qū)直機(jī)關(guān)開展職能調(diào)查，堅持總量控制，制定區(qū)直黨政群機(jī)關(guān)編制調(diào)整方案，將人員編制從職能弱化部門向職能強(qiáng)化、人員緊缺的部門調(diào)配。（四）高質(zhì)量完成事業(yè)單位法人登記年檢工作。全區(qū)110個應(yīng)檢事業(yè)單位全部參檢，規(guī)范事業(yè)單位登記工作程序和檔案整理，在全市年度專項檢查考核中獲第一名。三、貫徹實施《公務(wù)員法》，規(guī)范公務(wù)員管理（一）完成全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員登記和參公管理事業(yè)單位審核上報工作。審核上報全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)直行政機(jī)關(guān)公務(wù)員登記對象979人（949人獲準(zhǔn)登記），對新進(jìn)入人員及時審核上報。建立全區(qū)公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，實行動態(tài)化管理。上報申請參公管理事業(yè)單位19個，截至目前有區(qū)招商局等5家單位獲批，開展人員登記，審核上報33人待批。（二）做好工資套改和增加離退休費審批工作。開發(fā)建立全區(qū)工資管理信息庫，成立工改工作機(jī)構(gòu)，完成全區(qū)符合工資套改條件人員的工資套改及全區(qū)離退休人員增加離退休費審批工作。共對4524名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行工資套改，提高離退休人員退休費1497人，提高見習(xí)期人員待遇28人，提高民辦教師生活費33人。（三）規(guī)范開展國家公務(wù)員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，規(guī)范工作開展，嚴(yán)把公務(wù)員入口關(guān)。XX年為區(qū)公、檢、法、司四部門考錄15名國家公務(wù)員。（四）制定XX年全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作意見，突出工作實績，嚴(yán)格評優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)和評優(yōu)比例，完成全區(qū)4778人年度考核審核工作。四、推進(jìn)事業(yè)管理體制創(chuàng)新，深化人事制度改革（一）實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)獸醫(yī)管理體制改革，設(shè)立區(qū)畜牧獸醫(yī)局（農(nóng)委掛牌），組建區(qū)動物衛(wèi)生監(jiān)督所和動物疫病防控中心，建立健全鄉(xiāng)村兩級動物防疫檢疫體系。改革種子管理體制，實行種子管理與種子經(jīng)營機(jī)構(gòu)分離，對區(qū)種子公司實行整體轉(zhuǎn)企改制。改革社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)體制，組建社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)立6個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，完成相關(guān)機(jī)構(gòu)編制事項調(diào)整。（二）積極推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位全面推行全員聘用制管理，對教育系統(tǒng)教師和區(qū)直事業(yè)單位新錄用人員實行全員聘用，推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革。（三）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位“凡進(jìn)必考”制度，制定實施《黃山區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》，規(guī)范事業(yè)單位新進(jìn)人員考錄行為；開展了黃山工業(yè)園區(qū)管委會和區(qū)旅委、教育及衛(wèi)生系統(tǒng)下屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招考工作，累計擇優(yōu)錄聘17名工作人員；為教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位和區(qū)醫(yī)保中心公開選調(diào)9名工作人員。（四）穩(wěn)步推進(jìn)職稱評聘制度改革，在教育系統(tǒng)全面推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開工作。開展專業(yè)技術(shù)崗位考聘試點，組織區(qū)公益林場專技人員競聘考試，探索評聘分開新思路。五、認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好其他各項工作（一）做好軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。完成區(qū)XX年軍轉(zhuǎn)干部接收安置任務(wù)。年初對全區(qū)40名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)行春節(jié)慰問。會同相關(guān)部門完成按社會月平均養(yǎng)老金水平發(fā)放部分企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部生活困難補(bǔ)助費工作。在軍轉(zhuǎn)干部因病入院或去世時安排專人上門慰問，加強(qiáng)日常溝通交流，宣傳相關(guān)政策，了解他們的思想動態(tài)，維護(hù)社會穩(wěn)定。（二）做好工資福利與離退休工作。確立重心，全力抓好XX機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工改工作的同時，對日常工資離退休審批事項在時間上統(tǒng)籌安排，及時完成正常晉升工資、人員退休、遺屬生活困難補(bǔ)助和年終及目標(biāo)考核獎等各項審批工作。（三）做好建議、提案辦理和人事信訪工作。XX年我局共辦理人大代表建議3件，政協(xié)委員提案4件。在辦理過程中,積極與代表、委員聯(lián)系溝通，做到與人大代表和政協(xié)委員見面率100%，辦結(jié)率100%，辦理結(jié)果滿意率100%。對群眾來訪熱情接待，及時辦理，全年共收辦群眾來信14件，全部按期辦結(jié)。（四）做好招商引資和對上爭取工作。主動和區(qū)外客商接洽，成功引進(jìn)黃山超粵建設(shè)有限公司項目，以引智、培訓(xùn)等項目為支撐，積極開展對上爭取，圓滿完成區(qū)委區(qū)政府下達(dá)的年度招商引資和對上爭取目標(biāo)任務(wù)。（五）做好檔案管理等基礎(chǔ)工作。根據(jù)干部檔案規(guī)范化管理要求。對全區(qū)600余名人事代理人員檔案進(jìn)行全面清理，查漏補(bǔ)缺，健全完善全區(qū)流動人員信息庫。審定《黃山區(qū)人事編制志》，結(jié)束我區(qū)沒有專門人事編制志的歷史。六、突出和諧高效，加強(qiáng)機(jī)關(guān)自身建設(shè)（一）以“落實推進(jìn)年”活動為抓手，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。深入開展“落實推進(jìn)年”活動，強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任制管理，分解細(xì)化年度目標(biāo)任務(wù)，堅持每月督查，確保各項任務(wù)按時完成。開展“三基一化”建設(shè)，從加強(qiáng)學(xué)習(xí)、完善制度、健全檔案和提高信息化水平等方面夯實機(jī)關(guān)基礎(chǔ)工作，提升抓工作落實的能力。（二）深入開展作風(fēng)教育月活動，加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)。以學(xué)習(xí)xx在中紀(jì)委七次全會上的講話精神為重點，按照“八個一”的要求，扎實開展黨員干部作風(fēng)教育，舉辦“廉政杯”硬筆書法競賽，開展向省先進(jìn)工作者楊全和同志學(xué)習(xí)活動，做到學(xué)先進(jìn)，思廉潔，揚(yáng)正氣，牢固樹立正確的名利、地位和權(quán)力觀。堅持原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行辦事程序，推行政務(wù)公開，做到踏實干事，清白做人。（三）大力建設(shè)和諧機(jī)關(guān)，樹立人事編制部門良好形象。開展“和諧機(jī)關(guān)建設(shè)年”活動，建立健全機(jī)關(guān)車輛管理、職工慰問和考勤管理等各項制度。抓好文明創(chuàng)建和社會治安綜合治理，努力建設(shè)文明、平安、和諧單位。不斷改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提升服務(wù)水平，營造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、開拓進(jìn)取的良好氛圍，進(jìn)一步樹立人事編制部門的良好形象。