【正文】 少為現(xiàn)在的７—８名，總數(shù)從122名減少到97名，%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)行政機構(gòu)由“四辦一所”精簡為3～4個，事業(yè)單位由原來的7個精簡為1個，行政編制由387名減少到277名，減少110名，%；事業(yè)編制人員由原來421減少到139人，共減少282人，精簡了67%。同時，事業(yè)單位分類設(shè)置后，上崗人員經(jīng)費由區(qū)財政全額撥款，調(diào)動了職工的積極性，改變了過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)將很大一部分精力用于籌錢發(fā)工資的狀況，使廣大干部職工能夠集中精力抓發(fā)展，提高了行政效能。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革走在了全市前列，被人民日報、四川日報廣泛報道，XX年8月市委、市政府在我區(qū)召開了現(xiàn)場會，同年9月，中央編辦專程前來調(diào)研并給予高度評價，并將***作為工作聯(lián)系點。三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作。XX年，我們在充分調(diào)查論證的前提下，制定了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案，指導(dǎo)全區(qū)區(qū)級部門下屬的134個事業(yè)單位與5174名職工簽訂聘用合同，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。該項工作已順利通過了市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的檢查驗收。對事業(yè)單位工作人員進行了清理、核編，嚴格執(zhí)行考核制度，近三年來辦理了辭職辭退手續(xù)146人次，對受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的17人作降低工資基金或取消當(dāng)年正常晉升資格處理。目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位實行中層干部競聘上崗。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向高校畢業(yè)生公開招考事業(yè)單位工作人員，為252名合格者辦理了錄用手續(xù)。（三）、完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)從明年1月1日起，《公務(wù)員法》就將正式實施，作為一名人事工作者，我清楚地認識到：作為治國理政主體的公務(wù)員隊伍，承擔(dān)著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能，其素質(zhì)和能力決定黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。我區(qū)機關(guān)共有950余名公務(wù)員，要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，確保我區(qū)行政管理體制高效運轉(zhuǎn)，我們主要抓好了以下幾個環(huán)節(jié)：一是加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)及教育培訓(xùn)，認真貫徹《XX—XX年國家公務(wù)員培訓(xùn)綱要》，安排新任職處（局）級公務(wù)員任職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位培訓(xùn)、新分畢業(yè)生培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加推進城鄉(xiāng)一體化專題培訓(xùn)。XX年，以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀(jì)念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀(jì)念《條例》頒布十周年知識競賽活動，全區(qū)500名公務(wù)員參加了這次競賽活動。XX年，會同區(qū)委組織部開展了全區(qū)941名公務(wù)員《公務(wù)員行為規(guī)范》培訓(xùn)考試工作。組織688名公務(wù)員參加《行政許可法》培訓(xùn)考試。XX年6月組織全區(qū)公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》的宣傳學(xué)習(xí)活動，為《公務(wù)員法》明年實施做好了準(zhǔn)備。本月，我局還將和區(qū)委組織部、區(qū)法制辦開展公務(wù)員依法行政培訓(xùn)考試工作。二是規(guī)范公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”。認真貫徹省、市有關(guān)文件精神，開展“三項清理”，XX年組織全區(qū)24名違規(guī)進入公務(wù)員隊伍人員參加省上組織的統(tǒng)一考試，完善了錄用手續(xù)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)聘用干部轉(zhuǎn)錄用干部的報名、考試、公示、體檢、考核等工作。三是嚴格公務(wù)員考核制度，嚴格管理以政府名義的各類評比、表彰。加大了年度考核的力度，XX年以來，辦理公務(wù)員辭職手續(xù)4人次，對6名受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的公務(wù)員作降低工資基金或取消當(dāng)年正常晉升資格處理，給予2名判刑的公務(wù)員開除公職處分。四是完善公務(wù)員選拔任用機制，進一步推進干部人事制度改革。按照青委發(fā)[XX]23號文件的規(guī)定，對區(qū)級部門中層干部的任免進行了規(guī)范，認真指導(dǎo)政府各單位、部門中層干部競爭上崗工作，XX年以來，共有185個科級職位通過競職演講、民主評議、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。（四）、奉行“人誠事公”，加強人事編制干部隊伍自身建設(shè)我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強、作風(fēng)硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責(zé)，內(nèi)強自身，外樹形象，做到政治上高標(biāo)準(zhǔn)，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，按照代表先進文化前進方向的要求，切實加強人事干部隊伍建設(shè)。一是認真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結(jié)協(xié)作，互相溝通，工作作風(fēng)比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結(jié)和統(tǒng)一。班子成員經(jīng)常深入實際，關(guān)心群眾，深入基層，針對工作中的“難點”、“熱點”問題進行調(diào)查研究，及時為群眾排憂解難。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員積極投身理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高自身思想理論水平和工作能力。二是進一步加強人事部門自身建設(shè)。在班子的帶領(lǐng)下，全局每一位同志積極參加黨支部學(xué)習(xí)活動，認真學(xué)習(xí)鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對黨和政府各項方針、政策、法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，切實掌握人事人才工作業(yè)務(wù)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部人事制度改革，認真學(xué)習(xí)《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《成都人才市場管理條例》等有關(guān)制度，并理論聯(lián)系實際，認真做好調(diào)查研究，調(diào)研成果不斷涌現(xiàn)。XX年以來，圍繞我區(qū)人才資源開發(fā)、人事制度改革深入基層、積極調(diào)研，人均撰寫3篇調(diào)研文章，被《成都人事信息》、《***黨史》、《***論壇》等刊物登載，并在市、區(qū)有關(guān)會上進行了交流，2篇征文在市人事局行政執(zhí)法征文中獲獎，1篇征文在區(qū)委“保先”教育活動征文中獲獎。在搞好理論學(xué)習(xí)的同時，我切實加強干部隊伍教育培訓(xùn)，先后組織全局黨員干部參加計算機網(wǎng)絡(luò)知識、普通話培訓(xùn)、依法行政暨wto知識培訓(xùn)及學(xué)歷教育，2名同志參加四川大學(xué)在職碩士學(xué)位班學(xué)習(xí)，2人參加本科自考，受教育面達100%。定期與黨員干部交心談心，開展思想理論輔導(dǎo)，提高黨員干部的理論水平。通過以上措施和全局同志的努力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強?，F(xiàn)在在人事局機關(guān)，無論是老同志，還是年輕干部，同志們的上進心強、工作積極性高，大多數(shù)同志經(jīng)常加班加點地工作。每個人都能獨擋一面的工作，各項工作都能圓滿完成。干部隊伍的個體素質(zhì)和整體綜合素質(zhì)都比較高。全局干部勤政務(wù)實，忠于職守，熱情服務(wù)，努力為群眾利益著想，不讓群眾跑冤枉路，為群眾提供方便、快捷的服務(wù)，嚴格執(zhí)行工作紀(jì)律，維護了人事干部隊伍的良好形象。XX年以來，我們獲得市委、市政府命名的“擁軍優(yōu)屬先進單位”、省人事廳“三五普法先進單位”、市人事局“市人事系統(tǒng)先進集體”等光榮稱號，被區(qū)委、區(qū)政府授予“四好班子”、“先進黨支部”、“思想政治工作先進集體”、目標(biāo)、綜治、黨風(fēng)廉政、依法治區(qū)先進集體等稱號。全局干部作風(fēng)深入踏實，連年實現(xiàn)服務(wù)工作零投訴，多次在全區(qū)投資軟環(huán)境測評中名列前茅。二、自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，認真辦理人大代表建議我局長期堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。XX年，接受了區(qū)人大常委會對我區(qū)人才開發(fā)工作的視察，向區(qū)人大主任會報告了工作，針對主任會提出的意見建議進行了及時整改，收到了良好的效果。XX年，就全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革情況向區(qū)人大主任會作了報告，針對主任會提出的意見建議，進一步抓好了事業(yè)單位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此項工作步入正?；?、規(guī)范化和法制化軌道。在日常工作中，我要求全局同志要進一步增強依法行政意識，按照法定程序，辦理向區(qū)人大提請任免干部材料，客觀、真實地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。進一步加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，積極推進干部人事制度改革，完善公務(wù)員選拔任用機制。我局十分重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復(fù)率達100%。今年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，針對人大代表提出加大人才開發(fā)力度的意見，我們也制定了整改措施積極落實，從今年開始，每年面向社會從高校畢業(yè)生中公開招考30名區(qū)級機關(guān)工作人員，以改善我區(qū)機關(guān)人員的結(jié)構(gòu)，本年招考的21名區(qū)級機關(guān)工作人員已全部充實到了各個崗位工作。三、廉潔自律情況人事人才工作涉及到干部、群眾的切身利益，特別是作為人事局的主要領(lǐng)導(dǎo)，手中握有一定的權(quán)力，會遇到各種誘惑和考驗，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的權(quán)力觀念，加強對黨、對人民的責(zé)任意識，不要被各種各樣的“關(guān)系網(wǎng)”束縛了自已。不但要嚴于律己，而且要管好自己的配偶、管好下屬，做到“堂堂正正做人，正正派派辦事”，品行要端正，思想要純正。樹立遠大的理想和堅定的信念，增強黨性、增強抵御各種誘惑的能力。幾年來，我嚴格按照《廉政準(zhǔn)則》的要求規(guī)范自己的(更多精彩文章請關(guān)注好 )行為，同時要求全局干部在履行職責(zé)中秉公盡責(zé)，不利用職權(quán)索取、接受好處，在公務(wù)活動中忠于職守，不從事與職務(wù)不相稱的活動，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪費。在干部推薦、干部考察、干部討論中，我能嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和紀(jì)律辦事，沒有出現(xiàn)講關(guān)系、搞“勾兌”、跑風(fēng)漏氣、泄露干部討論情況、不按程序任免干部等違犯組織人事紀(jì)律的現(xiàn)象。作風(fēng)整頓建設(shè)中，省委組織部提出的干部工作“四個決不允許”、組工干部的“六個不準(zhǔn)”作為組織人事干部不能碰的“高壓線”，已成為我的基本行為準(zhǔn)則。我們嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的現(xiàn)象進行清理。對于群眾反映強烈的突出問題，徹底清查，不走過場。建立鞏固清理成果的長效機制，完善規(guī)章制度，力求做到用制度管人、按程序辦事，著力解決公務(wù)員“凡進必考”工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強對人事工作的監(jiān)督力度，防止“反彈”現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保清理工作取得實效。四、存在的不足和今后努力的方向這些年來，在黨組織的教育培養(yǎng)和同志們的幫助下,自己有了一些進步，工作上也取得了一定的成績，存在著比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于爭創(chuàng)一流，爭當(dāng)?shù)谝坏哪欠N強烈的革命事業(yè)心和開拓進取精神，在政治、思想、工作等方面離領(lǐng)導(dǎo)和同志的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：學(xué)習(xí)上，缺少學(xué)習(xí)理論知識的興趣和熱情，不刻苦鉆研，滿足于一知半解，不注重運用理論解決實際問題。工作上，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，拼搏進取的精神不夠，特別是在怎樣提供人事人才的保障作用，怎樣引進人才，穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才方面思路不寬、步子不大、辦法不多。今后努力方向：學(xué)習(xí)方面：要進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性，全面認真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學(xué)習(xí)黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會新的歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的精神實質(zhì)和深遠意義，扎扎實實地投入到活動中去，按照合格共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己。同時注意學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和其他方面的知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，積極適應(yīng)快速發(fā)展的時代要求。進一步端正學(xué)風(fēng)，密切聯(lián)系個人的思想、工作實際，自覺地改造主觀世界。工作方面：要使人事人才工作適應(yīng)時代需要，必須做到：敢于突破，走出思維定勢，走出因循守舊的定勢，走出維持現(xiàn)狀的定勢，走出習(xí)慣勢力的定勢，變被動為主動。要在吃透上情、了解下情的基礎(chǔ)上，把區(qū)委、區(qū)政府的工作大局創(chuàng)造性地體現(xiàn)在本部門的各項工作里，具體行動中，落到實處。要不斷增強開拓的素質(zhì)和能力，把握大局，結(jié)合實際，抓住時機，不斷地探索、不停地進取，在解放思想、振奮精神上下功夫。理想信念、宗旨方面：要強化服務(wù)意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，作為工作的出發(fā)點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。因此在工作中要處理好與人民群眾的態(tài)度問題，自覺做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，特別是在軍轉(zhuǎn)干部安置難，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，更應(yīng)密切聯(lián)系群眾，帶著感情做好群眾工作，時刻注意傾聽群眾的意見和呼聲，體察和關(guān)心群眾的疾苦，進一步密切黨群、干群關(guān)系。班子和隊伍建設(shè)方面：我作為人事局這個班子中的班長，更應(yīng)該珍惜這種全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，建設(shè)好班子，帶好隊伍。我局年輕人已占了很大的比重。年輕干部是國家的未來和希望。對年輕干部要多教育引導(dǎo)、幫助和支持；對他們既不能放任遷就，又不能求全責(zé)備；既要嚴格要求，又要滿腔熱情。通過壓擔(dān)子、加任務(wù)，崗位輪換、職位交流等措施，盡快使年輕干部成長起來。要同局內(nèi)的同志多交心談心，溝通思想，理順情緒，充分調(diào)動每一位同志的積極性。要把精力用在總攬全局上，爭取建設(shè)一流的班子、帶出一流的隊伍、創(chuàng)造出一流的業(yè)績。今后，我將進一步提高自身綜合素質(zhì)，勤奮工作，無私奉獻，帶領(lǐng)全局同志齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作的新局面，為***區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展進步提供強有力的人才支持和智力保障。以上述職如有疏漏和不當(dāng)之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。