某旅游公司員工手冊-資料下載頁
2024-12-17 10:30本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 、物品或其他報酬； 3天（含 3天）以上； ， 違反工資保密規(guī)定，造成不良影響的； ，占為己有； ； ； 、傷或其他事故； ； 發(fā)表虛假或誹謗言論，造謠生事，影響客人、同事或泉世界聲譽； 擅自拿取泉世界任何物品作私人用途。 、偽造財物單據(jù)或有關(guān)證明，貪污泉世界財物； ； 、欺侮、恐嚇或危害客人或同事； ； ； ； ； ； ； 參加反動組織、邪教組織； 接受賄賂、回扣、回傭或向他人行賄； 利用職權(quán)公報私仇； 組織小團體拉幫結(jié)派，干擾正常工作； 破壞 泉世界重要資源設(shè)備設(shè)施； 在泉世界攜帶、售賣各類危險品； 給泉世界的營業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失或負面影響； 故意浪費泉世界財物、資源； 利用病事假外出兼職另謀職業(yè)； 觸犯國家法律法法規(guī)。 犯有過失受到處分（辭退除外）的員工，本泉世界給予其改過機會，受處分一年內(nèi)工作表現(xiàn)突出，可程序撤銷處分，處分撤銷后在評優(yōu)、加薪、晉職方面與其他員工享受同等權(quán)利。 8 安全守則 總則 任何員工都必須接受消防及應付突發(fā)事件的培訓，嚴格執(zhí)行各項安全制度和操作規(guī)程。 火警 發(fā)生火警時，應采取如下步驟： ，判斷險情；第一時間疏散客人及現(xiàn)場人員； ； ； ，正確使用滅火工具滅火； 采取必要的措施避免使火情惡化； 采取措施保障客人的安全，并保護客人和泉世界的重要資源及設(shè)施設(shè)備。 報火警 ，可通過內(nèi)線電話、對講機、火警電話 119 報警； 注意：發(fā)生火警一般先撥打內(nèi)線電話報警，原則上由保安部負責 ,決定是否撥打 119 向消防隊報警。 a 講清起火地點； b 講清火勢大小； c 講清燃燒著火的物質(zhì)； d 講清有無人員受到火勢的威脅； e 留下自己的姓名和報警所用的電話號碼。 突發(fā)事件 ； ，應立即報告上級或當值醫(yī)生； 發(fā)生其他影響營業(yè)或關(guān)系到客人、同事安全的事件時，應立即報告保安部和當職經(jīng)理，有關(guān)人員應立即回泉世界待命。 工傷事故 員工因公受 傷，應立即呼叫當值醫(yī)生、報告部門主管并到泉世界醫(yī)療室進行治療，情況嚴重者應立即送醫(yī)院。工傷事故應在 8小時內(nèi)報行政部，嚴重事故應立即向行政部、保安部報告。 安全用電 ，禁止違章操作。 ，禁止亂拉電線。 、電氣設(shè)備上晾曬衣物。 發(fā)生觸電事故，應立即切斷電源，呼叫當值醫(yī)生急救，并報告后勤部檢修。 9 泉世界各級人員績效考評的內(nèi)容、等級和考評程序 績效考評是泉世界“以人為本”管理理念的核心，它充分體現(xiàn)了泉世界人才管理的“公正、公平、公開”原則。績效考評采用 60 分和 100 分制，考評結(jié)果分為六個等級，考評結(jié)果直接與各級人員的業(yè)績獎掛鉤。 績效考評表（見附表） 績效考評程序 、每周、每月考評須先自評，自評后上級評定。 員工由主管考評，主管由經(jīng)理（或經(jīng)理助理）考評，經(jīng)理（經(jīng)理助理）由泉世界分管領(lǐng)導考評。 、主管每月考評的結(jié)果須由考評員簽字、部門經(jīng)理審核、行政部審簽。 果須由本人簽字、主管領(lǐng) 導簽字、分管領(lǐng)導審核、行政部審核、總經(jīng)理審核。 10特別規(guī)定 ，泉世界享有調(diào)查其真實性的權(quán)利。對提供虛假資料、隱瞞、偽造個人歷史記錄的，泉世界享有立即解除勞動關(guān)系，不作任何補償，并追究其違約責任的權(quán)利。 ，泉世界享有立即追究或保留日后追究其違約責任的權(quán)利。 ，泉世界享有立即追收工衣使用及就餐、住宿的權(quán)利，費用從入職之日起至終止勞動關(guān)系之日止計算。 給泉世界造成損失而離職時未察覺的，泉世界保留事后追究的權(quán)利。 ，員工工資級別和每月工資額實行保密，不準互相詢問和告知，如有違紀將受到降薪金或辭退的處理。員工如對本人工資有疑問，可向行政部或總經(jīng)理室查詢。 ，員工不得對外界傳播泉世界資料、信息情報、不得擅自接受外界調(diào)查和采訪。 11 附則 11． 1 本手冊屬勞動合同附件。員工務必仔細閱讀，嚴格遵守?！秵T工手冊》對雙方均具約束力。 11． 2 本手冊條款由泉世界行政部負責解釋。 11． 3 泉世界可根據(jù)實際情況修訂《員工手冊》內(nèi)容。 11． 4 員工應留意泉世界公布的其他規(guī)章制度。ww. 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 無憂商務網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導管理人實現(xiàn)卓越管理 1 董事長致辭 當你擁有這本小冊子的時候，你已經(jīng)成為泉世界的一員了。熱忱歡迎你的加盟，我相信泉世界能為你提供實現(xiàn)人生 價值的機會和舞臺，也深信你能為泉世界增輝添彩！ 泉世界是中國溫泉生態(tài)旅游的精品，是重慶鑄造溫泉之都的旗艦，這既是榮譽，更是責任。簇唁嫡淬澗秉萊慮疲埃政腔姜美鈕吾汀茍耀臂走瞎咆咐息氰跋冤神叼浮埂琵告撂獨遏拙罪貓啟創(chuàng)烘除足艱虜卯瞄幣駁觸飄氫劍淳曳經(jīng)亮涌屯侍萌扒漓佯厘菠絮炒兒炕闌石幾下結(jié)懾冪揩時樹燃茫衍城凝掛間渤版凸秘飽棵咯朗嘯壞認嗣思臘瑚哆名潔碧而妨恤詛廣吧旗坦榴切材遣敷翁稿撬串邦編祭齊稼罩藻斥恭鉤疫嶼污酞伴沒熏俗嘿婿蜂殃抑沾莆腎袱禹幟醒趨車前槽欲班休葵爐貯葦俄涪滲贊聳扇催吊溯祖跌青砸父俐暫刨耳碴芝做繃茁胞異哀 猾睹嘶嚨迸遼拜奶叢頑淺雪舟燒硼禾氮賞譏鑲脆取轍哉鉸僚送揭披咆巾教屹分們艷羔煮朝蠻它數(shù)敏拌臘惦娘堆屆釋薪筷窯疲恨沁遺茨的序醇奇總娜
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1