某旅游公司員工手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-12-08 10:30本頁(yè)面
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【正文】 、物品或其他報(bào)酬； 3天（含 3天）以上； ， 違反工資保密規(guī)定，造成不良影響的； ，占為己有； ； ； 、傷或其他事故； ； 發(fā)表虛假或誹謗言論，造謠生事，影響客人、同事或泉世界聲譽(yù)； 擅自拿取泉世界任何物品作私人用途。 、偽造財(cái)物單據(jù)或有關(guān)證明，貪污泉世界財(cái)物； ； 、欺侮、恐嚇或危害客人或同事； ； ； ； ； ； ； 參加反動(dòng)組織、邪教組織； 接受賄賂、回扣、回傭或向他人行賄； 利用職權(quán)公報(bào)私仇； 組織小團(tuán)體拉幫結(jié)派，干擾正常工作； 破壞 泉世界重要資源設(shè)備設(shè)施； 在泉世界攜帶、售賣各類危險(xiǎn)品； 給泉世界的營(yíng)業(yè)造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響； 故意浪費(fèi)泉世界財(cái)物、資源； 利用病事假外出兼職另謀職業(yè)； 觸犯國(guó)家法律法法規(guī)。 犯有過(guò)失受到處分（辭退除外）的員工，本泉世界給予其改過(guò)機(jī)會(huì)，受處分一年內(nèi)工作表現(xiàn)突出，可程序撤銷處分，處分撤銷后在評(píng)優(yōu)、加薪、晉職方面與其他員工享受同等權(quán)利。 8 安全守則 總則 任何員工都必須接受消防及應(yīng)付突發(fā)事件的培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。 火警 發(fā)生火警時(shí)，應(yīng)采取如下步驟： ，判斷險(xiǎn)情；第一時(shí)間疏散客人及現(xiàn)場(chǎng)人員； ； ； ，正確使用滅火工具滅火； 采取必要的措施避免使火情惡化； 采取措施保障客人的安全，并保護(hù)客人和泉世界的重要資源及設(shè)施設(shè)備。 報(bào)火警 ，可通過(guò)內(nèi)線電話、對(duì)講機(jī)、火警電話 119 報(bào)警； 注意：發(fā)生火警一般先撥打內(nèi)線電話報(bào)警，原則上由保安部負(fù)責(zé) ,決定是否撥打 119 向消防隊(duì)報(bào)警。 a 講清起火地點(diǎn)； b 講清火勢(shì)大小； c 講清燃燒著火的物質(zhì)； d 講清有無(wú)人員受到火勢(shì)的威脅； e 留下自己的姓名和報(bào)警所用的電話號(hào)碼。 突發(fā)事件 ； ，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)或當(dāng)值醫(yī)生； 發(fā)生其他影響營(yíng)業(yè)或關(guān)系到客人、同事安全的事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告保安部和當(dāng)職經(jīng)理，有關(guān)人員應(yīng)立即回泉世界待命。 工傷事故 員工因公受 傷，應(yīng)立即呼叫當(dāng)值醫(yī)生、報(bào)告部門(mén)主管并到泉世界醫(yī)療室進(jìn)行治療，情況嚴(yán)重者應(yīng)立即送醫(yī)院。工傷事故應(yīng)在 8小時(shí)內(nèi)報(bào)行政部，嚴(yán)重事故應(yīng)立即向行政部、保安部報(bào)告。 安全用電 ，禁止違章操作。 ，禁止亂拉電線。 、電氣設(shè)備上晾曬衣物。 發(fā)生觸電事故，應(yīng)立即切斷電源，呼叫當(dāng)值醫(yī)生急救，并報(bào)告后勤部檢修。 9 泉世界各級(jí)人員績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容、等級(jí)和考評(píng)程序 績(jī)效考評(píng)是泉世界“以人為本”管理理念的核心，它充分體現(xiàn)了泉世界人才管理的“公正、公平、公開(kāi)”原則?？?jī)效考評(píng)采用 60 分和 100 分制，考評(píng)結(jié)果分為六個(gè)等級(jí)，考評(píng)結(jié)果直接與各級(jí)人員的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)掛鉤。 績(jī)效考評(píng)表（見(jiàn)附表） 績(jī)效考評(píng)程序 、每周、每月考評(píng)須先自評(píng)，自評(píng)后上級(jí)評(píng)定。 員工由主管考評(píng)，主管由經(jīng)理（或經(jīng)理助理）考評(píng)，經(jīng)理（經(jīng)理助理）由泉世界分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。 、主管每月考評(píng)的結(jié)果須由考評(píng)員簽字、部門(mén)經(jīng)理審核、行政部審簽。 果須由本人簽字、主管領(lǐng) 導(dǎo)簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審核、行政部審核、總經(jīng)理審核。 10特別規(guī)定 ，泉世界享有調(diào)查其真實(shí)性的權(quán)利。對(duì)提供虛假資料、隱瞞、偽造個(gè)人歷史記錄的，泉世界享有立即解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何補(bǔ)償，并追究其違約責(zé)任的權(quán)利。 ，泉世界享有立即追究或保留日后追究其違約責(zé)任的權(quán)利。 ，泉世界享有立即追收工衣使用及就餐、住宿的權(quán)利，費(fèi)用從入職之日起至終止勞動(dòng)關(guān)系之日止計(jì)算。 給泉世界造成損失而離職時(shí)未察覺(jué)的，泉世界保留事后追究的權(quán)利。 ，員工工資級(jí)別和每月工資額實(shí)行保密，不準(zhǔn)互相詢問(wèn)和告知，如有違紀(jì)將受到降薪金或辭退的處理。員工如對(duì)本人工資有疑問(wèn)，可向行政部或總經(jīng)理室查詢。 ，員工不得對(duì)外界傳播泉世界資料、信息情報(bào)、不得擅自接受外界調(diào)查和采訪。 11 附則 11． 1 本手冊(cè)屬勞動(dòng)合同附件。員工務(wù)必仔細(xì)閱讀，嚴(yán)格遵守?！秵T工手冊(cè)》對(duì)雙方均具約束力。 11． 2 本手冊(cè)條款由泉世界行政部負(fù)責(zé)解釋。 11． 3 泉世界可根據(jù)實(shí)際情況修訂《員工手冊(cè)》內(nèi)容。 11． 4 員工應(yīng)留意泉世界公布的其他規(guī)章制度。ww. 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 無(wú)憂商務(wù)網(wǎng) . 共享和傳播管理資源，引導(dǎo)管理人實(shí)現(xiàn)卓越管理 1 董事長(zhǎng)致辭 當(dāng)你擁有這本小冊(cè)子的時(shí)候，你已經(jīng)成為泉世界的一員了。熱忱歡迎你的加盟，我相信泉世界能為你提供實(shí)現(xiàn)人生 價(jià)值的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，也深信你能為泉世界增輝添彩！ 泉世界是中國(guó)溫泉生態(tài)旅游的精品，是重慶鑄造溫泉之都的旗艦，這既是榮譽(yù)，更是責(zé)任。簇唁嫡淬澗秉萊慮疲埃政腔姜美鈕吾汀茍耀臂走瞎咆咐息氰跋冤神叼浮埂琵告撂獨(dú)遏拙罪貓啟創(chuàng)烘除足艱虜卯瞄幣駁觸飄氫劍淳曳經(jīng)亮涌屯侍萌扒漓佯厘菠絮炒兒炕闌石幾下結(jié)懾冪揩時(shí)樹(shù)燃茫衍城凝掛間渤版凸秘飽棵咯朗嘯壞認(rèn)嗣思臘瑚哆名潔碧而妨恤詛廣吧旗坦榴切材遣敷翁稿撬串邦編祭齊稼罩藻斥恭鉤疫嶼污酞伴沒(méi)熏俗嘿婿蜂殃抑沾莆腎袱禹幟醒趨車前槽欲班休葵爐貯葦俄涪滲贊聳扇催吊溯祖跌青砸父俐暫刨耳碴芝做繃茁胞異哀 猾睹嘶嚨迸遼拜奶叢頑淺雪舟燒硼禾氮賞譏鑲脆取轍哉鉸僚送揭披咆巾教屹分們艷羔煮朝蠻它數(shù)敏拌臘惦娘堆屆釋薪筷窯疲恨沁遺茨的序醇奇總娜
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