【正文】 題；不遵守上下班紀(jì)律，上班期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等問題。切實解決服務(wù)聯(lián)系群眾“最后一公里”問題，努力實現(xiàn)“一站式”辦公，使群眾少跑路、少排隊。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：社保局、就業(yè)局、醫(yī)保局、農(nóng)保局、人才交流中心、各相關(guān)職能股室等完成時限：立行立改，長期執(zhí)行（二）開展民生資金管理和使用情況專項整治開展人社部門民生資金、醫(yī)療保險資金和社會保險專項資金進(jìn)行專項檢查。對社會保險財政補助資金進(jìn)行專項檢查，重點檢查對XX年、XX年社會保險中央和省級財政補助資金的分配情況。對民生資金進(jìn)行監(jiān)督檢查，重點檢查：①企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人員生活補助，包括企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金、1953年底前參軍后在企業(yè)退休軍隊退役士兵生活補助資金、企業(yè)參戰(zhàn)退休退役士兵生活補助資金；②城鎮(zhèn)大集體困難企業(yè)未參保退休職工養(yǎng)老生活補助；③未參保返城未安置就業(yè)知青養(yǎng)老生活補助。對醫(yī)療保險基金管理情況進(jìn)行專項檢查，重點對XX年度醫(yī)療保險基金征繳、支付、財務(wù)、審批評審和經(jīng)辦服務(wù)管理情況以及相關(guān)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。進(jìn)一步加強對涉及民生的政府專項資金的管理和使用情況的監(jiān)督檢查，以促進(jìn)專項資金安全運行、規(guī)范管理、有效使用為目的，以群眾滿意為指標(biāo)，切實解決資金監(jiān)管工作中存在的突出問題和人民反映強烈的問題為重點，確保各項便民、利民、惠民措施落到實處、見到實效。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：基金監(jiān)督股、勞動保障股、社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局等完成時限：12月底（三）開展健全民主制度，暢通訴求渠道的專項整治設(shè)立群眾接訪處和征求意見箱。暢通群眾訴求表達(dá)渠道，在一樓窗口設(shè)立一個全系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動接訪處，每個班子成員帶領(lǐng)相關(guān)股室負(fù)責(zé)人輪流值周接訪，以接訪處為全系統(tǒng)的中心樞紐，方便群眾，解決群眾的所有訴求和困難。在四個經(jīng)辦局的經(jīng)辦大廳分別專門設(shè)立黨員先鋒崗、政策咨詢臺和群眾意見箱，以大量征求群眾的意見和建議，進(jìn)一步提升服務(wù)質(zhì)量和辦事效率。在日常工作中堅持以為民服務(wù)為重點，以群眾滿意為導(dǎo)向，著力改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，打造陽光服務(wù)型機關(guān)。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：辦公室、社保局、醫(yī)保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、人才交流中心等完成時限：立行立改，長期執(zhí)行（四）開展拖欠群眾欠款、克扣群眾財物的問題專項整治聯(lián)合工會、監(jiān)察局等部門，對重點行業(yè)、重點企業(yè)開展的拖欠工資和收取抵押金聯(lián)合執(zhí)法檢查，重點檢查企業(yè)XX年上半年在職職工人數(shù)、在崗職工人數(shù)、企業(yè)歷年累計拖欠工資人數(shù)，收取用工抵押金金額和人數(shù)以及各項社會保險繳納情況等內(nèi)容。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：勞動監(jiān)察大隊完成時限：9月底（五）開展?fàn)I造寬松的創(chuàng)業(yè)環(huán)境專項行動一是全面梳理現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)、就業(yè)相關(guān)政策，把扶持政策統(tǒng)一到“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”這一導(dǎo)向上來，把擴大就業(yè)與鼓勵創(chuàng)業(yè)結(jié)合起來，把創(chuàng)業(yè)項目開發(fā)與創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)結(jié)合起來，把勞動者創(chuàng)業(yè)與相關(guān)配套的扶持政策結(jié)合起來，形成項目開發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)、小額貸款、稅費優(yōu)惠、廠房補貼等相結(jié)合的鼓勵勞動者自主創(chuàng)業(yè)的工作機制，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的營造、創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)市場的開拓與政策扶持的良性互動。二是協(xié)調(diào)有關(guān)部門，簡化辦事程序，提高辦事效率，降低創(chuàng)業(yè)成本，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)高效的全方位服務(wù)。三是通過降低門檻、提高額度、幫扶擔(dān)保、重點扶持、強化管理等措施，發(fā)揮小額擔(dān)保貸款在全民創(chuàng)業(yè)促就業(yè)活動中的助推器作用。四是廣泛開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提升勞動者創(chuàng)業(yè)能力。重點培訓(xùn)下崗失業(yè)人員、大中專畢業(yè)生及在校生、復(fù)員軍人和農(nóng)村勞動力等。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：就業(yè)局（六）配合開展領(lǐng)導(dǎo)干部參加天價培訓(xùn)問題的專項整治重點檢查是否存在領(lǐng)導(dǎo)干部參加天價培訓(xùn)班的現(xiàn)象；是否存在人事培訓(xùn)機構(gòu)假借培訓(xùn)之名收取天價培訓(xùn)費的情況；推進(jìn)規(guī)范合理的人事干部培訓(xùn)工作。通過專項整治，清理整治領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)不規(guī)范、天價支出等現(xiàn)象，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部人事培訓(xùn)制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：公務(wù)員管理股、專業(yè)技術(shù)人員管理股、勞動保障股等完成時限：9月底（七）配合開展“為官不為”問題專項整治行動重點檢查整治宗旨意識不強，服務(wù)水平不高，對待群眾冷、硬、橫、推；責(zé)任意識淡薄，遇事推諉扯皮，為官不為，不敢擔(dān)當(dāng)；有令不行、有禁不止，督促落實不力，工作消極等待；規(guī)章制度不健全、不落實，管理漏洞多，程序不規(guī)范等方面。通過對群眾舉報、績效考核、民主評議中反映的“為官不為”問題進(jìn)行認(rèn)真核查，進(jìn)一步健全機關(guān)事業(yè)干部績效考核評價制度，把績效考核結(jié)果作為評價激勵、干部考核、選拔任用、行政問責(zé)的重要依據(jù)，進(jìn)一步提高機關(guān)效能，提升干部服務(wù)群眾的能力，真正形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：公務(wù)員管理股完成時限：9月底（八）配合開展濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評定的問題專項整治重點檢查是否存在用人單位和主管部門在推薦申報職稱時，未按規(guī)定和程序直接推薦專業(yè)技術(shù)人員申報職稱的情況；是否存在申報條件把關(guān)不嚴(yán)，采取弄虛作假等申報職稱行為；是否存資格審查把關(guān)不嚴(yán)問題；是否存在用人單位和主管部門未按要求和有關(guān)程序規(guī)定推薦專業(yè)技術(shù)資格評委入庫；是否存在由領(lǐng)導(dǎo)指定人員特別是不在從事專業(yè)技術(shù)工作的黨政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任職稱執(zhí)行評審委員會委員的情況；是否存在領(lǐng)導(dǎo)、工作人員和執(zhí)行評委通過“打招呼”、“遞條子”、“帶任務(wù)”等途徑干預(yù)專業(yè)技術(shù)資格評審委員會獨立開展職稱評審工作；是否對在職稱申報、評審、公示等工作環(huán)節(jié)中的舉報投訴認(rèn)真開展調(diào)查處理。通過開展專項整治，進(jìn)一步嚴(yán)格職稱評審有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)防杜絕濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評審，加大職稱評審工作監(jiān)管力度，保證職稱評審的公平、公正和權(quán)威性，打造陽光職稱、誠信職稱的良好形象。牽頭領(lǐng)導(dǎo)：責(zé)任單位：專業(yè)技術(shù)人員管理股完成時限：12月底前三、實施步驟（一）全面動員部署階段（XX年8月22日9月5日）。根據(jù)縣委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，制定出臺《人社局領(lǐng)導(dǎo)班子深入開展“四風(fēng)”突出問題專項整治工作實施方案》，召開局教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組會議，對專項整治工作進(jìn)行專門部署。結(jié)合實際研究制定具體整改方案，明確目標(biāo)任務(wù)、工作進(jìn)度和時間要求。（二）扎實自查自糾階段（XX年9月8日9月14日）。按照統(tǒng)一部署，重點對上述突出問題進(jìn)行自查，找出存在的具體問題，分析原因，提出整治對策；針對排查中發(fā)現(xiàn)的問題，制定和完善整改措施，落實整改責(zé)任，及時進(jìn)行整改，確保各項突出問題得到有效整治。（三）督促整改落實階段（XX年9月15日9月21日）。局教育實踐活動辦通過專項督查和公眾評議等方式，加強對專項整治工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、通報情況、曝光典型，對搞形式、走過場，整治不到位、成效不明顯、群眾不滿意，達(dá)不到目標(biāo)要求的，進(jìn)行“補火”、“返工”，切實做到不留死角，不打折扣。（四）鞏固整治成果（XX年9月22日9月31日）。局教育實踐活動辦組織專門力量對各單位專項整治工作任務(wù)的落實情況進(jìn)行檢查評估，凡是發(fā)現(xiàn)問題整治不到位或者出現(xiàn)反彈的，即專項整治工作不“過關(guān)”的繼續(xù)整改；問題沒有整改到位，不能進(jìn)行總結(jié)。同時，要把對突出問題的專項整治和建章立制工作有機結(jié)合起來，及時把專項整治的好思路、好做法、好經(jīng)驗形成制度規(guī)范，做到用制度管人管事，確保專項整治工作取得長效。四、有關(guān)要求一是堅持立查立改。局領(lǐng)導(dǎo)班子對涉及專項整治的重點內(nèi)容，第一時間安排有關(guān)部門進(jìn)行問題梳理和查擺；對查擺出的“四風(fēng)”問題，從制度、流程、機制等多角度進(jìn)行系統(tǒng)梳理整改，細(xì)化措施及時間節(jié)點安排，并要求整改先行一步。二是抓好責(zé)任落實。對確定的專項整治內(nèi)容，責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室負(fù)責(zé)抓緊制定和完善具體措施，并根據(jù)具體時限進(jìn)行落實?？傮w要求是，全面查找問題、集中進(jìn)行整治、及時完善制度，時間服從質(zhì)量。三是注重建章立制。開展專項整治工作，堅持標(biāo)本兼治。責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任股室承擔(dān)相關(guān)制度建設(shè)任務(wù)，要把對突出問題的專項整治和建章立制工作有機結(jié)合起來，確保專項整治工作取得長效。