人保局廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)實(shí)施方案與人保局?jǐn)U面征繳工作方案匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-21 23:36本頁(yè)面
【正文】 險(xiǎn)擴(kuò)面征繳做為全年工作重點(diǎn)，擺在突出位置，采取全面推進(jìn)與重點(diǎn)突破相結(jié)合的方式，狠抓工作落實(shí)。有關(guān)職能科室要樹立大局觀念，主動(dòng)配合，充分行使各自職能，齊抓共管，全力推動(dòng)我區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作再上新臺(tái)階。六、注意把握的幾個(gè)問(wèn)題一是熟練掌握政策。區(qū)社保中心根據(jù)有關(guān)政策制定社會(huì)保險(xiǎn)宣傳提綱，明確參加社會(huì)保險(xiǎn)的目的、意義及法律依據(jù)，參保的年齡條件、繳費(fèi)年限、各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、享受待遇具備的條件以及參保繳費(fèi)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程。參加擴(kuò)面工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及具體操作方法。二是明確工作流程。各小組首先通過(guò)區(qū)社保中心信息數(shù)據(jù)庫(kù)掌握所包靠轄區(qū)內(nèi)企業(yè)參保情況，深入企業(yè)后要掌握企業(yè)實(shí)際用工人數(shù)，看其是否按全部職工人數(shù)辦理參保手續(xù)，有無(wú)少報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象；掌握企業(yè)實(shí)際工資發(fā)放情況，看其是否按職工實(shí)際工資薪金申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，看其是否拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并進(jìn)一步掌握拖欠原因。在此基礎(chǔ)上，為每個(gè)企業(yè)建立社會(huì)保險(xiǎn)信息臺(tái)賬，認(rèn)真填寫用人單位基本情況表，做到每戶一表。建立擴(kuò)面情況記事簿，形成工作日志，對(duì)每個(gè)企業(yè)的基本情況、參保進(jìn)度、存在的問(wèn)題等進(jìn)行詳細(xì)記錄。同時(shí)，加強(qiáng)與企業(yè)法人及職工的溝通，切實(shí)解決用人單位和從業(yè)人員認(rèn)識(shí)上的不足及觀念上的誤區(qū)，強(qiáng)化用人單位和勞動(dòng)者依法繳費(fèi)的意識(shí)。三是講求方式方法。牢固樹立服務(wù)至上的工作理念，做到耐心細(xì)致，避免工作方法簡(jiǎn)單化。要準(zhǔn)確把握政策，對(duì)擴(kuò)面征繳政策把握不準(zhǔn)的要及時(shí)請(qǐng)示，不隨意答復(fù)、亂開口子。各小組對(duì)包靠企業(yè)要分類排隊(duì)，突出重點(diǎn)和難點(diǎn)，集中精力靠上工作；對(duì)存在問(wèn)題較多的單位統(tǒng)一匯總后報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)小組，經(jīng)研究后，由監(jiān)察處會(huì)同有關(guān)部門開展集中監(jiān)察。四是嚴(yán)肅工作紀(jì)律。各小組要積極爭(zhēng)取轄區(qū)黨委、政府的支持，會(huì)同各勞保所共同做好工作。要輕車簡(jiǎn)從，不給基層單位添麻煩，不影響用人單位正常工作。要嚴(yán)肅各項(xiàng)紀(jì)律，不得接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請(qǐng)，不收受禮品，工作日中午禁酒，通過(guò)文明服務(wù)，樹立良好形象。
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