物業(yè)工程部員工績效考評實施-資料下載頁
2024-12-17 08:41本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 如屬工作責任心不夠造成的，應同時在 “工作責任心 ”欄目內扣分(標準同上 )；如屬處事不公正造成的，應同時在 “公正處事 ”欄目內扣分 (標準同上 )；如屬團結配合不暢造成的，應同時在 “團結配合 ”欄目內扣分 (標準同上 )；如屬道德水準不高造成的，應同時在 “道德水準 ”欄目內扣分 (標準同上 )。 f) 考評時如發(fā)現違規(guī)行為同時觸犯兩個以上的考評項目，則應同時在對應的考評項目中同時扣分，直至扣完對應欄目分數為止 。 一般違規(guī)、一般程度、一般情況是指偶發(fā)性的，因粗心大意引起的，或因記錄簽名不清、不合要求或有一定的客觀因素 (需經確認 )，造成的程度輕微不合格。嚴重違規(guī)、嚴重程度是指明知故犯引起的不合格；造成不良后果是指引起連鎖反應，造成實際損害、惡劣影響或引起其他工作質量受到連帶影響的結果。 “其他 ”欄目是為本公司相關作業(yè)規(guī)程所未包括，或超本規(guī)程 “”和 “”所列出的原因造成的不合格所設置，如果未發(fā)生或未出現，該欄目考評時應當給出滿分 10 分。 檢查、考評時，如出現 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》 中所列明的應受嘉獎事件，則應視情節(jié)在正?？荚u完畢后在總分中追加 1～ 20分 (但總分不應超過 100分 )，另依據 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》 對受考人進行獎勵。 獎評時受考人的行為造成的不良后果已觸犯 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》 所列出的必須加以懲處的情形，則除在考評檢查表相應欄目內扣完相應的分值外，另依據 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》 對受考人追加處罰。 績效考評扣分細則的解釋權在 公司總經理辦公室 。 、 記錄 《 維修 日檢、周檢、月檢、抽檢考評表》 。 《 工程部 主管 /副主管、班組長周檢、月檢、抽檢考評表》 。 、 相關支持文件 《績效考評管理標準作業(yè)規(guī)程》 。 工程部 所有標準作業(yè)規(guī)程 。 公司所有相關標準作業(yè)規(guī)程。 《行政獎罰標準作業(yè)規(guī)程》 。 《員工工資、福利管理標準作業(yè)規(guī)程》 。
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