全國五百強某大型鋼鐵企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2024-12-17 03:39本頁面
【導讀】{ "error_code": 17, "error_msg": "Open api daily request limit reached" }
【正文】 方幫助解決； 乙方離職期間的人身安全責任由乙方自己負責，公司不承擔責任； 離職期間乙方不得到其他單位工作。 五、期滿復工 乙方離職期滿后應立即回公司向甲方報到，如因特殊情況，需延長離職時限的，應書面向甲方提出理由，但延長時限不得超過 10天。 乙方自離職期滿后向甲方報到，甲方按復工辦理相關手續(xù)，并優(yōu)先考慮原崗位安排其工作，如原崗位暫時沒有空缺，須服從公司的管理安排，對于甲方安排提出合理異議的，經集團、公司批準可考慮適當調整，對兩次安排均不接受的，甲方可以解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。 乙方離職期滿未向甲方報到，也未提出延長離職時限申請的的，視同乙方單方解除勞動合同。 人力資源管理 18 在離職期間，乙方擅自到其他單位工作的，視同乙方單方解除勞動合同。 六、協議生效 本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效，甲、乙雙方需嚴格遵守，未盡事宜，雙方根據國家相關法律協商解決。 七、本協議共一份由人力資源部留存。 甲方： XX 有限公司 乙方： 年 月 日 人力資源管理 19 附件十： 臨時離職 /離職會簽表 單位 姓名 崗位（職務） 移交工作： 承接人（簽字）： 年 月 日 工具： 承接人（簽字）： 年 月 日 資料： 承接人（簽字）： 年 月 日 辦公用品： 承接人（簽字）： 年 月 日 其他： 承接人（簽字）： 年 月 日 單位責任人（簽字）： 年 月 日 財務部門領導（簽字）： 年 月 日 人力資源部（簽字）： 年 月 日 主管經理意見： 年 月 日 總經理意見： 年 月 日 注：財務部門領導簽字僅限人員離職時由財務部領導填寫，正常崗位異動可不填寫。 人力資源管理 20 附件十一 XX 公司干部招聘、任職條件 序號 招聘職位 招 聘 條 件 1 總經理 冶金、企業(yè)管理及相關專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），中級以上職稱； 10 年以上大型鋼鐵企業(yè)高層管理經驗，在本單位工作 1 年以上，具有較強的領導力 , 戰(zhàn)略性思維能力 , 溝通能力 , 跨部門協調能力，具有一定的冶金生 產工藝知識 , 安全管理知識 , 質量管理知識； 年齡 35 周歲以上 2 副總經理 企業(yè)管理、冶金及相關專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），中級以上職稱； 10 年以上大型企業(yè)高層管理經驗，在本單位工作 1 年以上，具有較強的領導力 , 戰(zhàn)略性思維能力 , 溝通 能力 , 跨部門協調能力，具有一定的冶金生產工藝知識 , 安全管理知識 , 質量管理知識； 年齡 35 周歲以上，具有鋼鐵企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。 3 煉鋼廠長 鋼鐵冶金及相關專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），中級以上職稱； 具有 5 年以上 200萬噸煉鋼廠中頻或電爐的全面管理經驗，有較強的領導力 , 組織協調能力 , 溝通能力 , 跨部門協調能力； 具有豐富的煉鋼生產工藝知識 , 安全管理知識 , 質量管理知識； 年齡 35 周歲以上。 4 軋鋼廠長 金屬壓力加工及相關專業(yè)大專以上學歷（含同等學歷），中級以上職稱； 具有 5 年以上，大型軋鋼廠的全面管理經驗，有較強的領導力 , 組織能力 , 溝通能力 ,
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1